Ви впевнені, що хороших співробітників зараз вдень з вогнем не знайдеш? Приходять одні ледарі, безвідповідальні, слабкі, зате з амбіціями.
Це не так. Грамотні, потрібні вам співробітники є. Досвід моїх клієнтів показує, що вся справа в системі найму, яку ви використовуєте.
На курсі ми розберемося, чому на ваші вакансії немає відгуку. Ви складете профіль і портрет майбутнього кандидата, підготуєте продає вакансію, яка приверне більше кандидатів.
Я розповім вам, як визначити місця "дислокації" ваших потенційних претендентів. Дам вам список з 10 місць, де точно про вас дізнаються потенційні претенденти. Розповім про нестандартні способи пошуку кандидатів. Після цих дій у вас буде потік вхідних резюме.
67 уроків в 16 модулях, домашні завдання по кожній темі, практичні дії.
Модуль 1
Вступний
Урок 1. Старт курсу "7 кроків успішного найму". Як повчити максимум користі.
Урок 2. Оцінюємо поточну ситуацію.
Урок 3. Чому найм-це"технологія". Етапи технологи найму.
Урок 4. Основні помилки найму.
Урок 5. Алгоритм найму продуктивних співробітників.
Результат: зрозумілий алгоритм найму.
Модуль 2
Як підготувати профіль кандидата
Урок 1. Що таке профіль і навіщо він потрібен.
Урок 2. Структура профілю.
Урок 3. Бонусний.
Результат: готовий профіль під Вашу вакансію.
Модуль 3
Підготовка вакансії, на яку відгукнуться відповідні вам кандидати
Урок 1. Як зробити вакансію привабливою для кандидатів.
Урок 2. Структура вакансії.
Урок 3. Фільтри, для відсіву невідповідних кандидатів.
Урок 4. Як працювати з конструктором вакансії.
Урок 5. Як перевірити вакансію на "адекватність".
Результат: вакансія, готова до розміщення.
Модуль 4
Підготовка вакансії, на яку відгукнуться відповідні вам кандидати
Урок 1. Що таке воронка претендентів.
Урок 2. Як визначити місця "дислокації" потенційних претендентів.
Урок 3. Нестандартні прийоми пошуку. 25 місць, де точно про вас дізнаються потенційні претенденти.
Урок 4. Як організувати великий вхідний потік відгуків.
Результат: список місць, чек-лист пошуку.
Модуль 5
Аналіз резюме
Урок 1. Вчимося читати між рядків. Ознаки того, що кандидат не підходить.
Результат: чек-лист аналізу резюме.
Модуль 6
Типажі претендентів
Урок 1. 15 типажів претендентів: їх прояв, як визначити, ризики найму.
Модуль 7
Відсів по резюме
Урок 1. Попередній відбір кандидатів. Тестування.
Модуль 8
Телефонний бліц-опитування здобувача
Урок 1. Що таке Телефонний бліц-опитування і що він дає.
Урок 2. Техніка проведення та аналіз результатів спілкування.
Урок 3. Телефонний бліц-опитування в режимі реального часу.
Результат:
1) структура бліц-опитування, список питань, практика телефонного бліц-опитування
2) відпрацювання на практиці в режимі реального часу (проводимо в зум)
Модуль 9
Види співбесід. Плюси і мінуси
Урок 1. Співбесіда інтерв'ю.
Урок 2. Проективна Співбесіда.
Урок 3. Стресова Співбесіда.
Урок 4. Ситуаційна Співбесіда.
Урок 5. Кадровий ассесмент (групове).
Модуль 10
Технологія проведення багатоетапної співбесіди
Урок 1. Як організувати групове співбесіду.
Урок 2. Технологія першого етапу.
Урок 3. Технологія 2 етапи.
Урок 4. Основні помилки співбесід.
Результат: інструкція, бланки фіксації, список питань, практика.
Модуль 11
Як перевірити якості і практику здобувача
Урок 1. Як і в який момент перевіряти кандидата.
Урок 2. Практичні інструменти тестування.
Урок 3. Техніка 3 плюси і 3 мінуси.
Урок 4. Критерії ризиків і як їх перевірити.
Урок 5. Як завершувати співбесіду, щоб кандидат хотів до вас повернутися.
Результат: ви навчитеся перевіряти навички та вміння вже під час співбесіди, приклади практичних завдань+інструкція з проведення практики.
Модуль 12
Гостьовий візит
Урок 1. Оргмоменти гостьового візиту.
Урок 2. Як правильно провести і оцінити результати.
Результат: інструкція з проведення, бланк фіксації результатів гостьового візиту.
Модуль 13
Як наводити довідки у колишніх роботодавців
Урок 1. Чому важливо наводити довідки.
Урок 2. Інструкція при спілкуванні.
Результат: Технологія спілкування з колишнім роботодавцям.
Модуль 14
Як правильно зробити пропозицію про роботу
Урок 1. Учнівський договір.
Урок 2. Як правильно обговорювати пропозицію про роботу
Результат: Технологія спілкування з претендентом.
Модуль 15
Технологія адаптації нового співробітника
Урок 1. Технологія адаптації нового співробітника.
Результат: інструкція.
Модуль 16
БОНУС
Урок 1. Інтерв'ю в прямому ефірі
Вступний
Урок 1. Старт курсу "7 кроків успішного найму". Як повчити максимум користі.
Урок 2. Оцінюємо поточну ситуацію.
Урок 3. Чому найм-це"технологія". Етапи технологи найму.
Урок 4. Основні помилки найму.
Урок 5. Алгоритм найму продуктивних співробітників.
Результат: зрозумілий алгоритм найму.
Модуль 2
Як підготувати профіль кандидата
Урок 1. Що таке профіль і навіщо він потрібен.
Урок 2. Структура профілю.
Урок 3. Бонусний.
Результат: готовий профіль під Вашу вакансію.
Модуль 3
Підготовка вакансії, на яку відгукнуться відповідні вам кандидати
Урок 1. Як зробити вакансію привабливою для кандидатів.
Урок 2. Структура вакансії.
Урок 3. Фільтри, для відсіву невідповідних кандидатів.
Урок 4. Як працювати з конструктором вакансії.
Урок 5. Як перевірити вакансію на "адекватність".
Результат: вакансія, готова до розміщення.
Модуль 4
Підготовка вакансії, на яку відгукнуться відповідні вам кандидати
Урок 1. Що таке воронка претендентів.
Урок 2. Як визначити місця "дислокації" потенційних претендентів.
Урок 3. Нестандартні прийоми пошуку. 25 місць, де точно про вас дізнаються потенційні претенденти.
Урок 4. Як організувати великий вхідний потік відгуків.
Результат: список місць, чек-лист пошуку.
Модуль 5
Аналіз резюме
Урок 1. Вчимося читати між рядків. Ознаки того, що кандидат не підходить.
Результат: чек-лист аналізу резюме.
Модуль 6
Типажі претендентів
Урок 1. 15 типажів претендентів: їх прояв, як визначити, ризики найму.
Модуль 7
Відсів по резюме
Урок 1. Попередній відбір кандидатів. Тестування.
Модуль 8
Телефонний бліц-опитування здобувача
Урок 1. Що таке Телефонний бліц-опитування і що він дає.
Урок 2. Техніка проведення та аналіз результатів спілкування.
Урок 3. Телефонний бліц-опитування в режимі реального часу.
Результат:
1) структура бліц-опитування, список питань, практика телефонного бліц-опитування
2) відпрацювання на практиці в режимі реального часу (проводимо в зум)
Модуль 9
Види співбесід. Плюси і мінуси
Урок 1. Співбесіда інтерв'ю.
Урок 2. Проективна Співбесіда.
Урок 3. Стресова Співбесіда.
Урок 4. Ситуаційна Співбесіда.
Урок 5. Кадровий ассесмент (групове).
Модуль 10
Технологія проведення багатоетапної співбесіди
Урок 1. Як організувати групове співбесіду.
Урок 2. Технологія першого етапу.
Урок 3. Технологія 2 етапи.
Урок 4. Основні помилки співбесід.
Результат: інструкція, бланки фіксації, список питань, практика.
Модуль 11
Як перевірити якості і практику здобувача
Урок 1. Як і в який момент перевіряти кандидата.
Урок 2. Практичні інструменти тестування.
Урок 3. Техніка 3 плюси і 3 мінуси.
Урок 4. Критерії ризиків і як їх перевірити.
Урок 5. Як завершувати співбесіду, щоб кандидат хотів до вас повернутися.
Результат: ви навчитеся перевіряти навички та вміння вже під час співбесіди, приклади практичних завдань+інструкція з проведення практики.
Модуль 12
Гостьовий візит
Урок 1. Оргмоменти гостьового візиту.
Урок 2. Як правильно провести і оцінити результати.
Результат: інструкція з проведення, бланк фіксації результатів гостьового візиту.
Модуль 13
Як наводити довідки у колишніх роботодавців
Урок 1. Чому важливо наводити довідки.
Урок 2. Інструкція при спілкуванні.
Результат: Технологія спілкування з колишнім роботодавцям.
Модуль 14
Як правильно зробити пропозицію про роботу
Урок 1. Учнівський договір.
Урок 2. Як правильно обговорювати пропозицію про роботу
Результат: Технологія спілкування з претендентом.
Модуль 15
Технологія адаптації нового співробітника
Урок 1. Технологія адаптації нового співробітника.
Результат: інструкція.
Модуль 16
БОНУС
Урок 1. Інтерв'ю в прямому ефірі
- готову до застосування технологію найму ефективних співробітників
- зрозумілий, легкий у застосуванні покроковий алгоритм дій
- детальний розбір кожного етапу
- технологію проведення співбесід, яка реально допомагає оцінити практичні та особистісні якості кандидатів
- кейси, приклади завдань, розбір ситуацій
- будете легко закривати вакансії
- у вас буде резерв кандидатів
у вартість входить:
- Доступ до 15 навчальних модулів
- участь у" живих " заняттях за розкладом
- Робочий зошит
- Чат підтримки і спілкування
- участь у дзвінках "відповіді на запитання"
- шаблони та зразки документів
- Чек-лист"етапи найму"
- Конструктор вакансії
- Карта пошуку кандидата
- типажі претендентів
- 50 питань для проведення співбесіди
- інструкція з проведення співбесіди
- Бланк фіксації результатів співбесіди
- перевірка домашніх завдань, зворотній зв'язок
https://privatelink.de/?https://kuzmenkoirina.getcourse.ru/naym