Для кого цей курс
- Для HR-директорів. Якщо ви втомилися витрачати страшні бюджети на найм, адаптацію, навчання та звільнення співробітників і розумієте, що HR сьогодні - це не тільки HR, це ще й маркетинг.
- для керівників функцій HR. Якщо ви хочете зробити рекрутинг більш конверсійним, адаптацію швидшою, навчання більш ефективним, а комунікації зі співробітниками - спрямованими на вирішення завдань бізнесу, але вже розумієте, що потрібно змінювати і вдосконалювати методи і підходи.
- для спеціалістів з HR-маркетингу. Якщо ви хочете дізнатися конкретні інструменти роботи маркетингу в HR, збільшити ефективність інструментів і стати професіоналами в цьому напрямку.
за 7 годин ми розберемо ВЕСЬ МАРКЕТИНГ-мікс і як він працює в HR
Введення в курс. Ілля Балахнін
Введення в курс. Ілля Балахнін
- занурення в програму курсу
- інтеграція фреймворку, за яким буде проходити навчання за програмою
- знайомство учасників
- вперше Ілля Балахнін презентує версію своєї "формули прибутку" в перекладенні на практики HR.
- Формула була розроблена для розрахунку ефективності маркетингу.
- Ілля розповість, як ця модель працює для маркетингових технологій в HR.
- чому метод "цільової аудиторії" більше не працює і чому більше не потрібно малювати "портрет" співробітника.
- як насправді потрібно сегментувати кандидатів, за якими ознаками знайти їх серед тисяч профілів і донести переваги роботи в компанії
- Як працює "подорож" вашого кандидата? Які завдання він вирішує, стикаючись з точками контакту вашої компанії?
- як і які інструменти використовувати для максимізації ефективності роботи з кандидатами і співробітниками?
- Практика. Побудова ЕЈМ.
- домашнє завдання для студентів курсу: сформувати опис цільового кандидата/співробітника за його поведінковими ознаками і побудувати для нього карту подорожі починаючи з першого контакту з компанією-роботодавцем.
- Сергій розповість, як і які дані необхідно зібрати для того, щоб розробити ефективний HR-бренд, як правильно упакувати переваги компанії в EVP.
- Сергій покаже, на чому може бути і на чому не може базуватися ефективний EVP.
- Для того, щоб HR-бренд був не просто слоганом або частиною місії компанії, для нього необхідно розробити комунікаційну стратегію.
- з її допомогою HR-маркетолог зможе вибудовувати комунікацію з цільовими кандидатами в найбільш ефективних каналах.
- Завдання digital-інструментів в HR-маркетингу на кожному з етапів EJM.
- Чи Правда, що контент-король? А якщо правда, то який контент найбільш ефективний?
- які маркетингові інструменти працюють, а які - не працюють в HR?
https://privatelink.de/?https://paper-planes.academy/hr-marketing#price