Що нового?

Придбаний HR-marketing (Ілля Балахнін, Сергій Худовеков)

Інформація про покупку
Тип покупки: Складчина
Ціна: 7353 ГРН
Учасників: 0 з 31
Організатор: Відсутній
Статус: Набір учасників
Внесок: 246.7 ГРН
0%
Основний список
Резервний список

Gadzhi

Модератор

Для кого цей курс
  • Для HR-директорів. Якщо ви втомилися витрачати страшні бюджети на найм, адаптацію, навчання та звільнення співробітників і розумієте, що HR сьогодні - це не тільки HR, це ще й маркетинг.
  • для керівників функцій HR. Якщо ви хочете зробити рекрутинг більш конверсійним, адаптацію швидшою, навчання більш ефективним, а комунікації зі співробітниками - спрямованими на вирішення завдань бізнесу, але вже розумієте, що потрібно змінювати і вдосконалювати методи і підходи.
  • для спеціалістів з HR-маркетингу. Якщо ви хочете дізнатися конкретні інструменти роботи маркетингу в HR, збільшити ефективність інструментів і стати професіоналами в цьому напрямку.
за 7 годин ми розберемо ВЕСЬ МАРКЕТИНГ-мікс і як він працює в HR
Введення в курс. Ілля Балахнін
  • занурення в програму курсу
  • інтеграція фреймворку, за яким буде проходити навчання за програмою
  • знайомство учасників
1 урок показники ефективності HR. Ілля Балахнін
  • вперше Ілля Балахнін презентує версію своєї "формули прибутку" в перекладенні на практики HR.
  • Формула була розроблена для розрахунку ефективності маркетингу.
  • Ілля розповість, як ця модель працює для маркетингових технологій в HR.
2 урок пошук цільових кандидатів.Сергій Худовеков
  • чому метод "цільової аудиторії" більше не працює і чому більше не потрібно малювати "портрет" співробітника.
  • як насправді потрібно сегментувати кандидатів, за якими ознаками знайти їх серед тисяч профілів і донести переваги роботи в компанії
3 урок Employee Journey Map-карта подорожі співробітника. Сергій Худовеков
  • Як працює "подорож" вашого кандидата? Які завдання він вирішує, стикаючись з точками контакту вашої компанії?
  • як і які інструменти використовувати для максимізації ефективності роботи з кандидатами і співробітниками?
  • Практика. Побудова ЕЈМ.
  • домашнє завдання для студентів курсу: сформувати опис цільового кандидата/співробітника за його поведінковими ознаками і побудувати для нього карту подорожі починаючи з першого контакту з компанією-роботодавцем.
4 урок створення ефективного HR-бренду. Як провести дослідження. Сергій Худовеков
  • Сергій розповість, як і які дані необхідно зібрати для того, щоб розробити ефективний HR-бренд, як правильно упакувати переваги компанії в EVP.
  • Сергій покаже, на чому може бути і на чому не може базуватися ефективний EVP.
5 урок EVP та комунікаційна стратегія. Сергій Худовеков
  • Для того, щоб HR-бренд був не просто слоганом або частиною місії компанії, для нього необхідно розробити комунікаційну стратегію.
  • з її допомогою HR-маркетолог зможе вибудовувати комунікацію з цільовими кандидатами в найбільш ефективних каналах.
6 урок Digital-канали в HR-маркетингу. Контент. Анастасія Юрчихіна.
  • Завдання digital-інструментів в HR-маркетингу на кожному з етапів EJM.
  • Чи Правда, що контент-король? А якщо правда, то який контент найбільш ефективний?
  • які маркетингові інструменти працюють, а які - не працюють в HR?
https://privatelink.de/?https://paper-planes.academy/hr-marketing#price
 
Угорі