Почніть застосовувати штучний інтелект в attraction,recruting, onboarding, performance management та інших напрямках People Management.
Програма навчання:
Attraction/Recruiting
Onboarding
Performance management
Навчаннята розвиток (L&D)
Культура & Комунікація
Off boarding
Для кого цей курс
HR-менеджерів, які хочуть автоматизувати процеси.
Рекрутерів, які прагнутьпокращити підбірперсоналу.
Керівників, які хочуть впроваджувати AI у своїх командах.
Після завершення курсу ви навчитеся:
Знаходити талановитих спеціалістівза допомогою AI.
Автоматизовувати рутинні HR-процеси
Впроваджувати AI для аналізута прогнозування продуктивності.
Створювати ефективні програми навчання співробітників.
Навчальна програма
Вступ: Еволюція HR менеджменту
● Роль HR в успіху організації: від адміністратора до стратегічного партнера.
● Сучасні виклики в HR.
● Огляд життєвого циклу працівника
.● Як штучний інтелект доповнює HR-експертизу, а не замінює її.
Attraction/Recruiting
● Брендинг роботодавця та ціннісна пропозиція для працівників (EVP).
● Стратегії пошуку персоналу: Активний та пасивний рекрутинг.
● Структурування ефективних посадових інструкцій та оголошень про вакансії.
● Метрики рекрутингу на основі даних (наприклад, час до найму, якість найму).
● Штучний інтелект для пошуку кандидатів, підбору персоналу та покращення різноманітності.
Onboarding
● Елементи ефективної програми адаптації.
● Плани онбордінгу на основі чек-листів.
● Використання віртуальних платформ та гейміфікованих інструментів онбордінгу.
Performance Management
● Визначення цілей та очікувань
.● Культура зворотного зв'язку: Техніки конструктивного, регулярного зворотного зв'язку.
● Системи безперервного управління ефективністю.
● Штучний інтелект для визначення тенденцій продуктивності та надання коучингових інсайтів.
● Надання інсайтів
Навчання та розвиток (L&D)
● Побудова культури навчання та зв'язок L&D з цілями організації.
● Принципи навчання дорослих та їх застосування в навчальних програмах.
● Персоналізовані плани розвитку з використанням аналітики на основі штучного інтелекту.
● Мікронавчання та гейміфікація.
Культура & Комунікації
● Визначення, вимірювання та впровадження культури компанії.
● Роль лідерства у формуванні та комунікації культури.
● Стратегії ефективних внутрішніх комунікацій.
● Використання штучного інтелекту для вимірювання та розвитку організаційної культури.
Offboarding
● Проведення змістовних вихідних співбесід.
● Управління передачею знань і забезпечення плавних переходів.
● Програми випускників для підтримки зв’язків із колишніми працівниками
.● Прогностична аналітика для передбачення вибуття та утримання ключових талантів.
● Цифрові інструменти для безпроблемного виходу з борту та дотримання вимог.
Групова робота та Фінальний проект
Програма навчання:
Attraction/Recruiting
Onboarding
Performance management
Навчаннята розвиток (L&D)
Культура & Комунікація
Off boarding
Для кого цей курс
HR-менеджерів, які хочуть автоматизувати процеси.
Рекрутерів, які прагнутьпокращити підбірперсоналу.
Керівників, які хочуть впроваджувати AI у своїх командах.
Після завершення курсу ви навчитеся:
Знаходити талановитих спеціалістівза допомогою AI.
Автоматизовувати рутинні HR-процеси
Впроваджувати AI для аналізута прогнозування продуктивності.
Створювати ефективні програми навчання співробітників.
Навчальна програма
Вступ: Еволюція HR менеджменту
● Роль HR в успіху організації: від адміністратора до стратегічного партнера.
● Сучасні виклики в HR.
● Огляд життєвого циклу працівника
.● Як штучний інтелект доповнює HR-експертизу, а не замінює її.
Attraction/Recruiting
● Брендинг роботодавця та ціннісна пропозиція для працівників (EVP).
● Стратегії пошуку персоналу: Активний та пасивний рекрутинг.
● Структурування ефективних посадових інструкцій та оголошень про вакансії.
● Метрики рекрутингу на основі даних (наприклад, час до найму, якість найму).
● Штучний інтелект для пошуку кандидатів, підбору персоналу та покращення різноманітності.
Onboarding
● Елементи ефективної програми адаптації.
● Плани онбордінгу на основі чек-листів.
● Використання віртуальних платформ та гейміфікованих інструментів онбордінгу.
Performance Management
● Визначення цілей та очікувань
.● Культура зворотного зв'язку: Техніки конструктивного, регулярного зворотного зв'язку.
● Системи безперервного управління ефективністю.
● Штучний інтелект для визначення тенденцій продуктивності та надання коучингових інсайтів.
● Надання інсайтів
Навчання та розвиток (L&D)
● Побудова культури навчання та зв'язок L&D з цілями організації.
● Принципи навчання дорослих та їх застосування в навчальних програмах.
● Персоналізовані плани розвитку з використанням аналітики на основі штучного інтелекту.
● Мікронавчання та гейміфікація.
Культура & Комунікації
● Визначення, вимірювання та впровадження культури компанії.
● Роль лідерства у формуванні та комунікації культури.
● Стратегії ефективних внутрішніх комунікацій.
● Використання штучного інтелекту для вимірювання та розвитку організаційної культури.
Offboarding
● Проведення змістовних вихідних співбесід.
● Управління передачею знань і забезпечення плавних переходів.
● Програми випускників для підтримки зв’язків із колишніми працівниками
.● Прогностична аналітика для передбачення вибуття та утримання ключових талантів.
● Цифрові інструменти для безпроблемного виходу з борту та дотримання вимог.
Групова робота та Фінальний проект
https://courses.kse.ua/ai-laboratoriya-kse/ai-for-hr