[Повтор] Менеджер по персоналу (HR-менеджер, HR-generalist): приобретение специальности
Менеджер по персоналу занимается поиском, подбором, адаптацией; обучением и развитием персонала, оценивает эффективность труда отдельных сотрудников и подразделений, разрабатывает системы мотивации и стимулирования персонала, организует корпоративные мероприятия.
Первоочередная задача менеджера — сделать все возможное для максимально эффективной работы каждого отдельно взятого сотрудника.
Менеджеры по персоналу ценятся на рынке труда:
вакансии HR-ов "на сегодня можно посмотреть (к примеру) на SuperJob
Скрытое содержимое.
Модуль 1 Роль HR на предприятии (кадровик, менеджер, консультант)
Модуль 2. Разработка комплексной системы управление персоналом
Модуль 3. Поиск и привлечение кандидатов
Модуль 4. Отбор/оценка кандидатов на вакансии
Модуль 5. Кто должен участвовать в отборе?
Модуль 6. Система адаптации персонала
Модуль 7. Оценка персонала по ключевым компетенциям, разработка профиля должности
Модуль 8. Разработка системы развития и обучения персонала
Модуль 9. Система мотивации и стимулирования персонала
Цель курса:
Подготовить обучающихся к самостоятельной работе менеджером по персоналу предприятия (предпочтительно -МСБ).
На вопрос: необходимо ли специальное образование - отвечаю: "НЕТ"
Но общий уровень образования (желательно, но не обязательно: любое высшее) - необходим.
Для кого этот курс:
Ну, как обычно у меня
Еще некоторые мои авторские складчины:
[Повтор] Оценка кандидатов на вакансию на 100%
Менеджер по персоналу занимается поиском, подбором, адаптацией; обучением и развитием персонала, оценивает эффективность труда отдельных сотрудников и подразделений, разрабатывает системы мотивации и стимулирования персонала, организует корпоративные мероприятия.
Первоочередная задача менеджера — сделать все возможное для максимально эффективной работы каждого отдельно взятого сотрудника.
Менеджеры по персоналу ценятся на рынке труда:
вакансии HR-ов "на сегодня можно посмотреть (к примеру) на SuperJob
Скрытое содержимое.
Содержание курса (планируемое):
Модуль 1 Роль HR на предприятии (кадровик, менеджер, консультант)
Модуль 2. Разработка комплексной системы управление персоналом
Модуль 3. Поиск и привлечение кандидатов
Модуль 4. Отбор/оценка кандидатов на вакансии
Модуль 5. Кто должен участвовать в отборе?
Модуль 6. Система адаптации персонала
Модуль 7. Оценка персонала по ключевым компетенциям, разработка профиля должности
Модуль 8. Разработка системы развития и обучения персонала
Модуль 9. Система мотивации и стимулирования персонала
Цель курса:
Подготовить обучающихся к самостоятельной работе менеджером по персоналу предприятия (предпочтительно -МСБ).
На вопрос: необходимо ли специальное образование - отвечаю: "НЕТ"
Но общий уровень образования (желательно, но не обязательно: любое высшее) - необходим.
Для кого этот курс:
- Для действующих менеджеров по персоналу (повышение квалификации)
- Для желающих стать менеджером по персоналу
- Для желающих понять систему управления персоналом предприятия
Ну, как обычно у меня
Еще некоторые мои авторские складчины:
[Повтор] Оценка кандидатов на вакансию на 100%