Количество уроков на курсе — 48
Количество часов на курсе — 29
Спойлер: Программа курса: Модуль 1: Введение (2 урок, 1 час)
HR-менеджер
На курсе вы научитесь:
► Системно подходить к управлению эффективностью HR на основе данных
► Использовать маркетинговые инструменты в HR (для повышения узнаваемости бренда-работодателя)
HR-BP
На курсе вы научитесь:
► Использовать современные инструменты найма (для снижения цикла и стоимости найма)
► Использовать актуальные digital-инструменты (для повышения узнаваемости бренда-работодателя)
Частные консультанты
На курсе вы научитесь:
► Использовать системный подход всех HR-функций
► Применять в работе актуальные тренды HR-рынка
Количество часов на курсе — 29
Спойлер: Программа курса: Модуль 1: Введение (2 урок, 1 час)
- Занятие 1: Зоны ответственности HR-отдела
- Занятие 2: Зоны ответственности маркетинга в HR
- Занятие 1: Бренд работодателя. Цели и задачи, территории позиционирования
- Занятие 2: Количественные методы исследования EVP
- Занятие 3: Качественные методы исследования EVP
- Занятие 4: Пирамида бренда, ключевые сообщения, reasons to believe
- Занятие 5: Разработка миссии и ценностей, визуализация, стратегия продвижения ценностей
- Занятие 6: Декомпозиция EVP до коммуникационной стратегии
- Занятие 7: Связывание EVP и точек контакта с сотрудниками/кандидатами
- Занятие 8: Связывание EVP и HR-бизнес-процессов
- Занятие 1: Employee Journey Map. Цели и задачи
- Занятие 2: Исследование EJM (маркетинговый анализ, тайный соискатель)
- Занятие 3: Исследование EJM (бенчмаркинг, кабинетное исследование)
- Занятие 4: Создание EJM для "определения бутылочных горлышек"
- Занятие 5: Декомпозиция EVP до коммуникационной стратегии
- Занятие 1: Маркетинговая стратегия продвижения бренда работодателя. Каналы и инструменты
- Занятие 2: Маркетинговая стратегия. Инструменты охвата (таргетинг, контекст, блогеры и т.д.)
- Занятие 3: Маркетинговая стратегия. Инструменты захвата (формы захвата, пиксели и т.д.)
- Занятие 4: Карьерный сайт
- Занятие 5: Маркетинговая стратегия. Инструменты наргрева (контент, таргетинг, соцсети и т.д.)
- Занятие 6: Контент-маркетинг
- Занятие 7: EGC и школа амбассадров
- Занятие 8: Продюсирование сотрудников
- Занятие 9: Ведение социальных сетей бренда-работодателя
- Занятие 10: Онлайн-платформы
- Занятие 11: Анализ эффективности (сквозная аналитика, оценка инвестиций, расчет eNPS)
- Занятие 12: Методы креативного мышления для решения HR-задач
- Занятие 13: Управление репутацией
- Занятие 14: Триггерные коммуникации с кандидатами и сотрудниками
- Занятие 15: Выравнивание HR-маркетинговой стратегии и бизнес-стратегии
- Занятие 16: Продуктовые подходы к реализации стратегии
- Занятие 17: Инструменты ведения HR-маркетинговых проектов (мессенджеры, майндкарты)
- Занятие 1: Digital-воронка найма для массовых профессий
- Занятие 2: Digital-воронка найма для молодых специалистов и на лидерские программы
- Занятие 3: Digital-воронка найма для IT-специалистов
- Занятие 4: ABH и инструменты поддержки найма
- Занятие 5: Разработка миссии и ценностей, визуализация, стратегия продвижения ценностей
- Занятие 6: Декомпозиция EVP до коммуникационной стратегии
- Занятие 7: Связывание EVP и точек контакта с сотрудниками/кандидатами
- Занятие 8: Связывание EVP и HR-бизнес-процессов
- Занятие 1: Digital-workplace. Разработка стратегии и внедрение
- Занятие 2: HR is a service. Тренды, обзор продуктов, бизнес-задачи, LMS, база знаний
- Занятие 3: Оптимизация управлением путешествия сотрудника и EXM
- Занятие 4: Разработка ключевых показателей эффективности (опережающие и догоняющие)
- Занятие 5: Разработка ключевых показателей эффективности (OKR)
- Занятие 1: Четыре уровня аналитической культуры в HR
- Занятие 2: Формула HR для роста производительности
- Занятие 3: Комплексная HR-аналитика и визуализация в BI-система
HR-менеджер
На курсе вы научитесь:
► Системно подходить к управлению эффективностью HR на основе данных
► Использовать маркетинговые инструменты в HR (для повышения узнаваемости бренда-работодателя)
HR-BP
На курсе вы научитесь:
► Использовать современные инструменты найма (для снижения цикла и стоимости найма)
► Использовать актуальные digital-инструменты (для повышения узнаваемости бренда-работодателя)
Частные консультанты
На курсе вы научитесь:
► Использовать системный подход всех HR-функций
► Применять в работе актуальные тренды HR-рынка
https://privatelink.de/?https://paper-planes.academy/marketinghr