Адаптация сотрудников [Mike Pritula]
Тариф Стандарт
Четыре причины записаться на этот курс уже сейчас
Не упустите свой шанс!
Для кого этот курс
Для рекрутеров, HR менеджеров, People Partner, руководителей и всех, кто занимается адаптацией сотрудников
Что вам даст курс
Полный набор инструментов и знаний про адаптацию. Чек-листы, шаблоны, опросники, готовые письма, программы менторства
Польза
Вы сможете построить свою систему адаптации в компании, улучшить удержание новых сотрудников и ускорить их выход на эффективную работу
Отличие от других курсов
Это первый подобный курс, где сочетается глубокая теория и передовая практика. Курс построен на модели эффективной адаптации от SHRM
Тариф Стандарт
Четыре причины записаться на этот курс уже сейчас
Не упустите свой шанс!
Для кого этот курс
Для рекрутеров, HR менеджеров, People Partner, руководителей и всех, кто занимается адаптацией сотрудников
Что вам даст курс
Полный набор инструментов и знаний про адаптацию. Чек-листы, шаблоны, опросники, готовые письма, программы менторства
Польза
Вы сможете построить свою систему адаптации в компании, улучшить удержание новых сотрудников и ускорить их выход на эффективную работу
Отличие от других курсов
Это первый подобный курс, где сочетается глубокая теория и передовая практика. Курс построен на модели эффективной адаптации от SHRM
Занятие 1. Что такое адаптация и онбоардинг. Как адаптировать удаленных сотрудников
Модель эффективной адаптации от SHRM
Зачем нужно инвестировать в онбоардинг и адаптацию сотрудников
Цели и задачи адаптации
Экономический результат адаптации
Как адаптирует Google
Геймификация адаптации
Чек-лист успешной адаптаци
Адаптация удаленных сотрудников
Занятие 2. Создание программы адаптации и онбоардинга
Аудит текущего состояния
Определение желаемого состояния
Анализ зон развития
Создание проекта по построению адаптации
Разработка проекта адаптации
Пакет документов для адаптации от А до Я
Занятие 3. Preboarding - за 10 дней до выхода кандидата на работу
С чего начинается адаптация в компании
Подготовка рабочего места для кандидата
Информирование кандидата
Отправка полезной информации
Информированием команды и компании - шаблон письма
Обучение руководителей и менторов адаптации
Книга нового сотрудник
Занятие 4. Первый день в компании - Induction
Как встретить
Эффективный первый день в компании
Роль HR
Роль руководителя
Роль коллег
Чек-лист первого дня сотрудник
Занятие 5. Первые 30 дней
Адаптационные беседы с сотрудником
Сбор обратной связи от руководителя
Анкетирование сотрудников
Командная динамика и интеграция в команду
Назначение ментора и работа с ним
Адаптационный семинар
Опросник после выхода на работу и после 30 дней
Занятие 6. Первые 90 дней и закрытие испытательного срока
Продолжительная обратная связь
Анкетирования в конце адаптации
Закрытие испытательного срока
Опросник после 90 дней на работе
Тимбилдинги для сплочения команды
Дальнейшие шаги в компании
Модель эффективной адаптации от SHRM
Зачем нужно инвестировать в онбоардинг и адаптацию сотрудников
Цели и задачи адаптации
Экономический результат адаптации
Как адаптирует Google
Геймификация адаптации
Чек-лист успешной адаптаци
Адаптация удаленных сотрудников
Занятие 2. Создание программы адаптации и онбоардинга
Аудит текущего состояния
Определение желаемого состояния
Анализ зон развития
Создание проекта по построению адаптации
Разработка проекта адаптации
Пакет документов для адаптации от А до Я
Занятие 3. Preboarding - за 10 дней до выхода кандидата на работу
С чего начинается адаптация в компании
Подготовка рабочего места для кандидата
Информирование кандидата
Отправка полезной информации
Информированием команды и компании - шаблон письма
Обучение руководителей и менторов адаптации
Книга нового сотрудник
Занятие 4. Первый день в компании - Induction
Как встретить
Эффективный первый день в компании
Роль HR
Роль руководителя
Роль коллег
Чек-лист первого дня сотрудник
Занятие 5. Первые 30 дней
Адаптационные беседы с сотрудником
Сбор обратной связи от руководителя
Анкетирование сотрудников
Командная динамика и интеграция в команду
Назначение ментора и работа с ним
Адаптационный семинар
Опросник после выхода на работу и после 30 дней
Занятие 6. Первые 90 дней и закрытие испытательного срока
Продолжительная обратная связь
Анкетирования в конце адаптации
Закрытие испытательного срока
Опросник после 90 дней на работе
Тимбилдинги для сплочения команды
Дальнейшие шаги в компании
https://pritula.academy/adaptation