Курс підійде
- Тим, хто ніколи не підбирав IT-фахівців і пройшов курс АйтиРекрут (професії).
- IT-рекрутерам, які розбираються в IT-професіях і планують проходити цей курс на прикладах, які дам Я.
- Пройти безкоштовний тест " Чи розбираєтеся Ви В IT - .
- IT-рекрутерам, яким потрібне моє менторство для закриття своїх IT-вакансій.
Відеоуроки загальною тривалістю 40 хвилин + текстові уроки + документи для скачування + відповіді на ваші запитання
- зрозумієте, чим відрізняється робота всередині компанії, в кадровому агентстві і на фрілансі. Будете чіткіше представляти де б ви хотіли працювати і що можна очікувати.
- Якщо плануєте працювати на фрілансі, то зрозумієте, що краще відкрити самозайнятість або ІП. Дізнаєтеся, що питати замовника при першому діалозі і як його перевірити. А також отримаєте всі необхідні документи, які я використовую сама: по 2 шаблону договору з різними умовами по оплаті для ІП і самозайнятих, шаблон анкети-заявки на пошук і підбір персоналу з основними питаннями, шаблон Акту про надані послуги, угода про нерозголошення інформації, згода на обробку персональних даних. Документи перевірені юристом на законність. У договір на підбір включені всі ситуації, що зустрічаються при роботі з зовнішніми замовниками, щоб убезпечити себе.
- будете знати закони не тільки РФ, але і в рекрутингу. Менше будете потрапляти в неприємні ситуації.
- Бонус. Дізнаєтеся, як швидко знайти роботу або замовника незалежно Ви з досвідом в підборі або новачок. Де і як розповідати про себе, щоб приходили запити від роботодавців на підбір без пошуку. А також навчитеся складати резюме, що продає.
Відеоуроки загальною тривалістю 30 хвилин + практичне завдання з моєю перевіркою і зворотним зв'язком + відповіді на ваші запитання
- поки ваші конкуренти не розуміють кого шукати і шукають голку в стозі сіна, ви зрозумієте які питання потрібно задавати замовнику, щоб скласти чітку заявку на підбір і визначити хто конкретно потрібен.
- дізнаєтеся, як аналізувати заробітні плати, щоб не втрачати час вже в процесі підбору на те, щоб знову вести переговори з замовником з приводу збільшення зарплати або зменшення вимог на підбір.
- будете виділятися своєю вакансією серед 1000 конкурентів для отримання більшого відгуку від професійних кандидатів ,у яких приховано резюме на hh.ru. Навчіться складати вакансію так, щоб людині було зрозуміло кого шукають, що пропонують.
Відеоуроки загальною тривалістю 30 хвилин + практичне завдання з моєю перевіркою і зворотним зв'язком + відповіді на ваші запитання
- дізнаєтеся, як писати листи і повідомлення так, щоб на них відповідали і збільшилася прибутковість до інтерв'ю.
- поки ваші конкуренти риються в декількох тисячах резюме на hh.ru і кажуть, що там немає професіоналів, ви навчитеся на практиці складати булеві запити і налаштовувати фільтри на hh.ru, щоб знаходити швидко цільових кандидатів.
- скоротіть час в рази на пошук, тому що. hh.ru не просто база з резюме, як багато хто думає.
Відеоуроки загальною тривалістю 30 хвилин + практичне завдання з моєю перевіркою і зворотним зв'язком + відповіді на ваші запитання.
- на практиці навчитеся Шукати резюме на hh.ru і оцінювати запрошувати чи ні на інтерв'ю.
- дізнаєтеся, як шукати кандидатів через Instagram, якщо не вистачило hh.ru. як налаштувати профіль, щоб можна було запускати рекламу. Як налаштувати і запустити рекламу за допомогою поста.
- зрозумієте які ще є джерела пошуку людей, щоб швидко зорієнтуватися, якщо на одну і ту ж вакансію вам потрібно буде знайти багато фахівців.
Відеоуроки загальною тривалістю 80 хвилин + відповіді на ваші запитання .
Тільки на просунутому тарифі під моїм наставництвом відпрацьовується навик проведення співбесіди з кандидатом і написання звіту замовнику.
- дізнаєтеся кращі схеми підбору, коли є тестове завдання для кандидатів, щоб знизити відмови від вакансії через нього.
- отримайте запитання, які потрібно задавати IT-фахівцям. Дізнаєтеся про 3х видах інтерв'ю, які допомагають повністю оцінити кандидата, щоб знизити ризик зриву оффера або відходу людини з компанії на випробувальному терміні. І отримаєте інформацію, як писати звіт по кандидату, щоб замовник швидше прийняв рішення.
- зрозумієте чому важливий зворотний зв'язок від керівника і кандидата і як відмовляти кандидатам.
- дізнаєтеся, 3 способи збору відгуків від попередніх роботодавців, щоб кандидат вас не обдурив + отримаєте питання, які потрібно задати рекомендодавцю.
- зрозумієте, що має бути в оффері.
- Бонус. Як брати відгук від клієнта і які питання задати йому, щоб оцінити свою роботу.
- Практика на 5 вакансіях, які дає Ірина, по фахівцям: розробники, аналітики, тестувальники, дизайнери, менеджери IT-проектів
- Доступ 4 тижні + 2 тижні бонусом в закритий розділ на навчальній платформі до матеріалів
- індивідуальне навчання
- перевірка практичних завдань та зворотній зв'язок
- Необмежена кількість індивідуальних письмових консультацій поки йде курс. Вартість консультації після курсу 10 000 руб. на годину
- продовження доступу до курсу на тиждень 15 000 руб.повідомляти про продовження не пізніше ніж за 2е доби до закінчення курсу. При повідомленні пізніше я маю право відмовити.
- можливий перехід на просунутий тариф не пізніше ніж за добу до старту курсу. Доплата складе 15 000 руб
https://privatelink.de/?https://itrecruter.ru/obuchenie-it-recrutmentu/it-recruit-recruiting.html