Набір учасників [Atom] Recruiter. Груповий (Євгенія Яременко, Кристина Швачка)

[Gadzhi]

Заробіть перші $100 на пошуку та наймі спеціалістів вже під час навчання або ми повернемо гроші


Програма навчання
6 модулів, 18 занять+ 8 Mindfulness модулів,
18 занять + 8 Mindfulness


Основи рекрутингу

1
2 заняття + Q/A сесія | 2 години


Заняття 1. Знайомство та правила
58 хв.
Тривалість:
Спікер:
Сергій Хорунжий

Про заняття: Представимо програму навчання, яка супроводжується чіткими результатами на кожному етапі. Розкриємо секрети нашої унікальної методології Soft+Hard+Mindfulness. Допоможемо сформулювати особисті цілі і зрозуміти, як досягти найвищих цілей.
Заняття 2. Перші кроки в рекрутингу.
Типи рекрутингу
75 хв.
Тривалість:
Спікер:
Кристина Швачка

Вікторія Нагорна

Про заняття: Зрозумієте, що таке рекрутинг та роль рекрутера в сучасному бізнесі. Дізнаєтесь про звʼязок між рекрутингом та стратегічними цілями компанії

Результат заняття:

1. Ознайомились з програмою, командою, платформою та правилами навчання
2. Розуміння методології навчання в Atom (Soft+Hard+Mindfulness)
3. Розібрались як прийти до результату на кожному етапі навчання та після нього
4. Сформували ціль, точка А, точка Б та артефакт

Результат заняття:

1. Зрозуміли, що таке рекрутинг та роль рекрутера в сучасному бізнесі.
2. Дізнались про зв'язок між рекрутингом та стратегічними цілями компанії.
3. Оглянули основні завдання та обов'язки рекрутера.
4. Зрозуміли, що собою являє рекрутинговий процес.
5. Визначили оптимальний хід дій від початку до завершення рекрутингового процесу.
6. Зрозуміли принципи "холодного" та "теплого" рекрутингу, внутрішнього та зовнішнього, корпоративного та аутсорсингового рекрутингу. Переваги та недоліки кожного з них.
7. Вивчили різні стратегії, які використовують корпоративні рекрутери для привернення талантів.
8. Вивчили аутсорсинг рекрутингу та його принципи.

Додаткові матеріали:

1. Чек-лист основних обов'язків рекрутера
2. Відомі кейси зі світу бізнесу, де компанії успішно використовували різні стратегії рекрутингу.
3. Ресурси: посилання на корисні книги, дослідження, блоги з теми рекрутингу.

Сорсинг та лідогенерація

2
5 занять + Mindfulness | 6 годин


Mindfulness. Ціль, мотивація, натхнення

Результат заняття:

1. Познайомились із блоком Mindfulness
2. Розібралися з особливостями постановки цілей та їх перевірки задля досягнення результату
3. Навчилися керувати станом натхнення та включати його за потребою

Заняття 3. Аналіз ринку та ЦА


Результат заняття:
HARD

1. Зрозуміли як визначати потреби компанії.
2. Зрозуміли важливість чіткого визначення вакансії та її ролі в організації.
3. Навчились складати детальні описи ролей та вимог до навичок та досвіду.
4. Навчились визначати ідеальний профіль кандидата.
5. Зрозуміли як визначати оптимальні підходи та інструменти для пошуку та відбору кандидатів, відповідно до вимог вакансії

Правила та цілі брифування. Як визначати потреби компанії. Важливість чіткого визначення вакансії та її ролі в організації. Як складати детальні описи ролей та вимог до навичок та досвіду. Як визначати ідеальний профіль кандидата
Додаткові матеріали: Зразки детальних описів ролей та вимог до навичок та досвіду

Основи психології та емпатія. Тренований підхід у формуванні цільової аудиторії (з використанням емпатії). Емпатичне слухання
SOFT
68 хв.
Тривалість:
Спікер:
Євгенія Яременко

Кристина Швачка

Вікторія Нагорна

Заняття 4. Формування опису вакансій
70 хв.
Тривалість:
Спікер:
Євгенія Яременко


HARD
Поняття контент-маркетингу та його ролі в рекрутинговому процесі. Як ефективно писати тексти оголошень. Формати оголошення (текст, відео, рілз, сторіс). Аналіз кандидатського профілю та підготовку до персоналізованого листування. Контент-план для рекрутингового процесу.

Креативне мислення: Здатність думати нестандартно та придумувати оригінальні ідеї, цікавий та привабливий контент, який привертає увагу кандидатів
SOFT

Результат заняття:
Додаткові матеріали: Зразки детальних описів ролей та вимог до навичок та досвіду

Практика в сервісах: ChatGPT

1. Зрозуміли як визначати потреби компанії.
2. Зрозуміли важливість чіткого визначення вакансії та її ролі в організації.
3. Навчились складати детальні описи ролей та вимог до навичок та досвіду.
4. Навчились визначати ідеальний профіль кандидата.
5. Зрозуміли як визначати оптимальні підходи та інструменти для пошуку та відбору кандидатів, відповідно до вимог вакансії.

Заняття 5. Job-сайти для пошуку кандидатів
65 хв.
Тривалість:
Спікер:
Вікторія Нагорна

Про заняття: Оволодієте навичками вибору job-сайтів, які відповідають конкретним потребам рекрутера чи компанії

1. Розробили чіткі критерії відбору кандидатів відповідно до потреб компанії.
2. Визначили оптимальний процес скрінінгу, який включає обов'язки та ролі учасників.
3. Проаналізували вакансійні оголошення. Визначили загальні та специфічні навички.
4. Розібрались з пошуком, збором та оцінкою інформації про кандидатів.
5. Навчились відбирати кандидатів.

Результат заняття:

1. Дізнались про роль Instagram у рекрутинговому процесі. Використання інфлюенсерів та брендового контенту для привертання кандидатів.
2. Познайомились з Linkedin, Facebook, Telegram.
3. Навчились вибирати найефективніші канали для даної вакансії.
4. Розробили стратегію пошуку кандидатів.

Результат заняття:
Чек-лист складання стратегії пошуку кандидатів.

Додаткові матеріали:
Instagram
Facebook
Telegram

Практика в сервісах:
Заняття 7. Лідогенерація та скрінінг кандидатів
79 хв.
Тривалість:
Спікер:
Маргарита Гончар

Про заняття: Як розробити чіткі критерії відбору кандидатів відповідно до потреб компанії


Заняття 6. Соціальні мережі для пошуку кандидатів
73 хв.
Тривалість:
Спікер:
Вікторія Нагорна

Про заняття: Дізнаєтесь про роль соціальних мереж у сучасному рекрутинговому процесі, як використовувати інфлюенсерів та брендовий контент для привертання кандидатів

1. Познайомились з різними Job-сайтами.
2. Дізнались, як вибрати сайт за потребами.
3. Дізнались про створення критеріїв пошуку кандидатів за різними параметрами (навички, досвід, локація тощо).
4. Дізнались про налаштування сповіщень про нових кандидатах, які відповідають критеріям.
5. Дізнались про системи моніторингу та відстеження активних пошукових запитів.
6. Дізнались про організацію та збереження профілів кандидатів.

Результат заняття:

1. Чек-лист для реєстрації на job-сайтах.
2. Чек-лист для аналізу різних job-сайтів і вибору найефективнішого

Додаткові матеріали:
Work.ua
Rabota.ua
Djinni
Upwork

Практика в сервісах:


Проведення інтервʼю та Job Offer

3
3 заняття | 2,5 години


Заняття 10. Assessment. Підсумки роботи з тестовим клієнтом. Підсумковий екзамен
30 хв.
Тривалість:
Спікер:
Євгенія Яременко


Результат заняття:

1. Розібрали кейси
2. Склали підсумковий екзамен
3. Дізналися про шляхи, якими дійдемо до результату

Про заняття: Підсумки роботи з тестовим клієнтом. Отриманий відгук від тестового клієнта. Екзаменаційна робота. Практичне заняття - розбір 3-х екзаменаційних робіт
Заняття 9. Погодження кандидатури та Job Offer
60 хв.
Тривалість:
Спікер:
Євгенія Яременко


HARD
Складові успіху оферу. Презентація офера кандидату. Узгодження заробітну плату, маючи невеликий бюджет. Основні помилки рекрутера. Етапи, коли кандидат прийняв офер. Робота з запереченнями та контр оффером. Функції рекрутера під час онбордингу.

Заняття 8. Проведення інтерв'ю: техніки та методи

Комунікаційні навички: Здатність ефективно спілкуватися, слухати і виразно висловлювати свої думки є важливою для навчання рекрутингу, оскільки рекрутер повинен підтримувати комунікацію з роботодавцями і співробітниками.
HARD
Методики STAR і PARLA. Техніки активного слухання під час інтерв'ю. Основні етапи технічних інтерв'ю. Scorecard. Психологічне тестування для оцінки кандидатів під час та після спілкування. Фідбек після інтерв'ю та лист Follow up.


Психологія рекрутингу: розуміння кандидатів
SOFT

SOFT
Результат заняття:
Результат заняття:

1. Вивчили методики STAR і PARLA
2. Дізнались про техніки активного слухання під час інтерв'ю та роль невербальної комунікації й міміки в процесі інтерв'ювання
3. Дізнались про основні етапи технічних інтерв'ю залежно від типу компаній та про зарплатні очікування кандидата.
4. Навчились розробляти Scorecard.
5. Навчились проводити психологічне тестування для оцінки кандидатів під час та після спілкування
6. Дізнались як давати фідбек після інтерв'ю та складати лист Follow up.

70 хв.
Тривалість:

1. Дізнались про складові успіху оферу.
2. Навчились презентувати офер кандидату.
3. Навчились узгоджувати заробітну плату, маючи невеликий бюджет.
4. Дізнались про основні помилки рекрутера.
5. Дізнались, що робити, коли кандидат прийняв офер.
6. Навчились працювати з запереченнями та контр оффером.
7. Дізнались про функції рекрутера під час онбордингу.

Спікер:
Додаткові матеріали: Зразки оферів роботи

Додаткові матеріали: Чек-лист з питаннями та критеріями для оцінки кандидатів

Кристина Швачка

Практика в сервісах: PowerPoint

Євгенія Яременко



Перші $100 на рекрутингу

4
6 занять + Q/A сесія | 3 години


Заняття 11. Фріланс. Упаковка себе, як спеціаліста
80 хв.
Тривалість:
Про заняття: Оформлюємо та налаштовуємо ваші соціальні мережі, що сприятиме росту вашої репутації
Заняття 13. Продаж своїх послуг

Результат заняття:

1. ДІзнались, які є етапи продажу своїх послуг та підготували скрипт продажу своїх послуг
2. Дізнались про правила відеозустрічі з клієнтом та впровадили їх
3. Заробили перші 100$ на рекрутингу

1. Шаблон договіру про співпрацю
2. Інструкція "Як відкрити ФОП"

Додаткові матеріали:
96 хв.
Тривалість:
Спікер:
Євгенія Яременко

Кристина Швачка

Вікторія Нагорна

Заняття 14. Працевлаштування в компанію/агенцію

Результат заняття:

1. Дізнались про найефективніші шляхи пошуку клієнтів
2. Розробили продуктову лінійку, яка буде підлаштована під інтереси ваших потенційних клієнтів
3. Оформили соцмережі, які розкривають вас як професіонала та створили резюме, яке привертає увагу

Приклади резюме

Додаткові матеріали:
Instagram
LinkedIn
Telegram

Практика в сервісах:

HARD
Етапи продажів. Продажі в листуванні - скрипти. Продажі на зустрічі - скрипти. Продажі офлайн - скрипти. Договір про співпрацю. Перші зароблені 100$ на рекрутингу
Про заняття: Створення та заповнення облікового запису. Payoneer. Сover letter для UPWORK. Принцип пошуку клієнта для Upwork. Перевірка потенційних роботодавців. Переговори з роботодавцем. Контракти та % комісії Upwork

HARD
Оформлення профілів на ресурсах для пошуку проєктів. Адаптація резюме під вакансію. Написання супровідного листа
Заняття 15. Пошук клієнтів на Upwork
Спікер:
Євгенія Яременко
30 хв.
Тривалість:

Результат заняття:

1. Дізнались про створення та заповнення облікового запису
2. Дізнались як реєструватись на Payoneer
3. Дізнались як створювати cover letter для UPWORK
4. Дізнались про принцип пошуку Клієнта для UPWORK
5. Навчились перевіряти потенційних роботодавців
6. Навчились проводити переговори з роботодавцем
7. Дізнались про контракти та % комісії Upwork

Кристина Швачка

Вікторія Нагорна

Практика в сервісах:

1. Добірка ресурсів для пошуку проєктів
2. Приклади супровідного листа

Додаткові матеріали:
Заняття 16. Розбір успішних та неуспішних стратегій, пройденних шляхів
Спікер:
Євгенія Яременко
30 хв.
Тривалість:

Результат заняття:

1. Розібрали свій шлях та інших студентів в пошуку клієнтів
2. Отримали лайфхаки від інших студентів по пошуку клієнтів
3. Впровадили додаткові інструменти для пошуку клієнтів

Кристина Швачка

Вікторія Нагорна



30 хв.
Тривалість:
Спікер:
Євгенія Яременко

Кристина Швачка

Вікторія Нагорна


Результат заняття:

1. Створили сильне резюме та супровідний лист для працевлаштування
2. Надіслали резюме в 10+ компаній та отримали запрошення на співбесіди
3. Підписали контракт з компанією або агенцією та отримали аванс не менше 100$

1. Добірка ресурсів для пошуку проєктів
2. Приклади супровідного листа

Додаткові матеріали:
Практика в сервісах:
Заняття 12. Фріланс. Лідогенерація
Про заняття: Написання ефективних повідомлень з пропозицією щодо співпраці. Генерація лідів

Результат заняття:

1. Навчились писати результативні повідомлення потенційним клієнтам
2. Знайшли мінімум 10 лідів для продажу своїх послуг та продовжуємо спілкування з ними
3. Отримали ліда від компанії Atom для продажу своїх послуг, почали з ним співпрацювати

1. Добірка чатів
2. Приклади холодних повідомлень

Додаткові матеріали:
Практика в сервісах:
78 хв.
Тривалість:
Спікер:
Євгенія Яременко

Кристина Швачка

Вікторія Нагорна

Upwork

Freelancehunt
Rabota.ua
Work.ua



DOU
LinkedIn
Djinni



Fiverr

Freelancehunt
Rabota.ua
Work.ua
DOU
LinkedIn
Djinni
Fiverr


Спікер:
Євгенія Яременко

Кристина Швачка

Вікторія Нагорна



Ведення клієнта

5
4 заняття + Q/A сесія | 7 годин

Заняття 17. Супроводження клієнта
65 хв.
Тривалість:
Спікер:
Євгенія Яременко

Про заняття: Ведення клієнта. Закриття клієнта на додаткові послуги. Як завершувати співпрацю так, щоб клієнт повертався. Комунікація в компанії, агенції
Заняття 18. Робота над брендом роботодавця

HARD
Вплив бренду роботодавця на здатність компанії залучати талановитих працівників. Створення бренду роботодавця. Стратегії управління репутацією.
Розробка історій успіху та внутрішнього життя компанії.
60 хв.
Тривалість:
Спікер:
Кристина Швачка

Маргарита Гончар

Результат заняття:

1. Розглянули вплив бренду роботодавця на здатність компанії залучати талановитих працівників
2. Дізнались про створення бренду роботодавця.
3. Дізнались про інструменти для підвищення бренду роботодавця.
4. Дізнались про стратегії управління репутацією.
5. Дізнались про розробку історій успіху та внутрішнього життя компанії.
6. Дізнались про використання дизайну та сторітеллінгу.

Додаткові матеріали:

1. Поради та приклади із сторітеллінгу, які пояснюють, як створити відчуття історії у бренді роботодавця, та подайте приклади компаній, які це роблять добре.
2. Дизайн-гайд: про дизайн-принципи, які можна використовувати для підвищення візуального інтересу до компанії.
3. Зразки історій успіху, які показують, як працівники досягли успіху в компанії та що зробило їхню роботу особливою.

Додаткове заняття 19. Використання Boolean search та X-Ray рекрутинг для точного відбору кандидатів
70 хв.

Тривалість:
Спікер:
Маргарита Гончар

Про заняття: Boolean Search та X-Ray. Ітеративний та семантичний пошук.

Результат заняття:
Результат заняття:

1. Дізнались про Boolean Search та як їм користуватись за потребами
2. Дізнались що таке Ітеративний та семантичний пошук
3. Розібрались з пошуком кандидатів за допомогою X-Ray

Google
Stack Overflow
GitHub

Практика в сервісах:
Додаткове заняття 20. Оптимізація процесів та штучний інтелект

HARD

1. Дізнались, як вести клієнта і піклуватись про нього
2. Як завершувати співпрацю так, щоб клієнт повертався
3. Отримали інструкцію, як отримувати оплату за свою роботу кожного місяця
4. Дізналися, як комунікувати в команді

Партнерство з компаніями, які надають випускників. Програми стажування для випускників для залучення та оцінки їхнього потенціалу. ШІ в контент-маркетингу. Опис вакансії та складання контент-плану з допомогою ChatGPT. Використання штучного інтелекту для пошуку талантів та для симуляції інтерв'ю. ШІ для оцінки особистості та психологічних характеристик кандидатів та застосування тестів й оцінювальних інструментів.
69 хв.
Тривалість:
Спікер:
Кристина Швачка

Юлія Швець


Результат заняття:

1. Навчились розробляти програми стажування для випускників для залучення та оцінки їхнього потенціалу.
2. Навчились формувати опису вакансії та складати контент-плану з допомогою ChatGPT.
3. Дізнались про використання інтелектуальних систем для автоматичного аналізу резюме та застосування чат-ботів для автоматизованого спілкування з кандидатами.
4. Дізнались про використання штучного інтелекту для пошуку талантів та для симуляції інтерв'ю.
5. Навчились використовувати ШІ для оцінки особистості та психологічних характеристик кандидатів

Тайм-менеджмент

SOFT


AI Fox
ChatGPT

Практика в сервісах:

1. Інформація про веб-сайти для публікації вакансій та співпраці з університетами.
2. Кейси успішних партнерств з університетами та приклади співпраці з рекрутинговими агентствами.
3. Посібники та статті щодо створення програм стажування та їхньої ефективності.
4. Реальні кейси компаній, які вдосконалили свої рекрутингові процеси завдяки використанню ШІ (Hilton, Amazon, Delta Air Lines).
5. Інструкція щодо використання інструментів штучного інтелекту для відбору кандидатів

Додаткові матеріали:


Як рекрутеру вийти на результат $1 000

6
2 заняття | 2,5 години

https://at.university/hr/recruiter