Як налаштувати систему оцінки співробітників при прийомі на роботу так, щоб не знати промахів. Що ні оффер - то в саме яблучко, що ні закрита вакансія – то ідеальний член команди.
Підхід Ірини Кареліної економить сили і час HR-фахівця і робить його працю максимально ефективним. Наведені в книзі кейси допомагають знайти відповіді на всі гарячі питання, пов'язані з рекрутингом.
завдяки цій книзі ви дізнаєтеся:
- чому західні тести і методики призводять до помилок при наймі;
- Які інструменти допоможуть максимально швидко і точно спрогнозувати ефективність співробітника;
- Як правильно використовувати карту компетенцій і стрес-питання;
- Як підготувати питання для оцінки soft skills;
- що дозволяє і що забороняє оцінювати трудове законодавство;
- інші секрети швидкого і якісного асессменту.
Читець: Юлія Степанова
https://privatelink.de/?https://www.litres.ru/irina-karelina-30523/nanimay-bystro-uvolnyay-redko-kak-sobrat-pra-66331394/