Опис книги
Ви можете називати таких людей негідниками, мерзотниками, козлами, тиранами, закінченими егоїстами або навіть мудаками – в будь – якому випадку ви стикалися і стикаєтеся з ними на роботі-з деструктивними представниками колективу, які тільки й можуть, що критикувати і знущатися. Вони доставляють колегам проблеми і знижують продуктивність всієї організації. Роберт Саттон у своїй книзі не тільки розповідає, як це відбувається, але і показує, як змінити таких людей, розлучитися з тими, кого змінити не можна, як знизити шкоду для компанії і налагодити здорові взаємини всередині неї.
Цивілізовані і продуктивні робочі колективи існують, і ви можете домогтися, щоб у вас був саме такий колектив. Зростання продуктивності і результатів компанії не змусить себе чекати.
Роберт Саттон-викладач менеджменту та інженерії в Стенфордському університеті, а також організаційної поведінки в Стенфордській бізнес-школі. Роберт Саттон вивчає поведінку лідерів та керівників. Крім того, він організовує семінари для керівників вищої та середньої ланки, які працюють в десятках галузей більш ніж в 25 країнах світу. У 2007 році BusinessWeek назвав Саттона в числі десяти "зірок бізнес-шкіл" – тобто, як пояснив журнал, "викладачів, що впливають на формування сучасного ділового мислення далеко за рамками академічної діяльності". Автор книг" Мистецтво бути хорошим керівником"," полювання за ідеями " та інших посібників з менеджменту.
https://privatelink.de/?https://www.litres.ru/robert-satton/ne-rabotayte-s-m-dakami-i-chto-delat-esli-oni-vokru-29186286/