Cобеседование в деталях
Собеседование в деталях - видеотренинг для менеджеров по персоналу, руководителей, ТОП-менеджеров, собственников и всех тех, кто хочет проводить собеседования, получая максимум информации о кандидате за считанные минуты
Введение. ПОДГОТОВКА К ИНТЕРВЬЮ. Отбор кандидатов на вакансию
ВИВ-подход: Вопрос - интерпретация –вывод. 6 универсальных компетенций.
Просто о сложном. 5 правил задавания вопросов.
Инструменты, которые помогут провести собеседование лучше.
5 этапов интервью:
1. Старт. 20 секунд открытости. 7 сканирующих тем для начала диалога.
. Айсберг 3-х типов вопросов кандидата: о компании, о функциях, про деньги. Формулировки “снятия обязательств”.
5. Проверка. Кадровая безопасность. Проверка рекомендаций «вслепую». 5 вопросов, 3 уровня проверки. Универсальная проверка в соц сетях за 1 клик.
Методы оценки. Сверхэффективные и малоинформативные Интервью по КОМПЕТЕНЦИЯМ. Классика по-русски. “КАДР” и «STAR». Драйв-интервью.... Интервью в стиле «РАЗГОВОР НИ О ЧЕМ». СТРЕСС-ИНТЕРВЬЮ. АССЕСМЕНТ интервью. Кейс и ПРОЕКТИВНОЕ интервью. Собеседование C ЗАДАЧАМИ НА ЛОГИКУ.
Скрытое содержимое.
Собеседование в деталях - видеотренинг для менеджеров по персоналу, руководителей, ТОП-менеджеров, собственников и всех тех, кто хочет проводить собеседования, получая максимум информации о кандидате за считанные минуты
Введение. ПОДГОТОВКА К ИНТЕРВЬЮ. Отбор кандидатов на вакансию
ВИВ-подход: Вопрос - интерпретация –вывод. 6 универсальных компетенций.
Просто о сложном. 5 правил задавания вопросов.
Инструменты, которые помогут провести собеседование лучше.
5 этапов интервью:
1. Старт. 20 секунд открытости. 7 сканирующих тем для начала диалога.
- Pre-продажа
- . 20 секунд продажи компании. Вытягивающий или универсальный (КБЦР) подохды.
[*]Интервью. 10 минут ассесмента 1х1. Корректные провокации.
[*]Завершение
. Айсберг 3-х типов вопросов кандидата: о компании, о функциях, про деньги. Формулировки “снятия обязательств”.
5. Проверка. Кадровая безопасность. Проверка рекомендаций «вслепую». 5 вопросов, 3 уровня проверки. Универсальная проверка в соц сетях за 1 клик.
Методы оценки. Сверхэффективные и малоинформативные Интервью по КОМПЕТЕНЦИЯМ. Классика по-русски. “КАДР” и «STAR». Драйв-интервью.... Интервью в стиле «РАЗГОВОР НИ О ЧЕМ». СТРЕСС-ИНТЕРВЬЮ. АССЕСМЕНТ интервью. Кейс и ПРОЕКТИВНОЕ интервью. Собеседование C ЗАДАЧАМИ НА ЛОГИКУ.
Скрытое содержимое.