lola_kola
Организатор
Колись, в 2003 році, я пішла працювати на роботу з менталітетом студентки: буду добре працювати - будуть мені гарно платити.
І це є правда, але тільки до якогось моменту. До моменту коли ти вроді б мала отримати підвищення, але чомусь ні, або не ти. Коли вроді підготувалась до наради, а тобі навіть далі третього слайду не дали розказати. Коли вроді все класно з співробітниками, а потім на performance review всі тобі написали, що до менеджера тобі як до неба рачки...
Колись давно я прочилата, що працівники, які не грають в так звані корпоративні ігри думають, що вони практикують якусь неймовірну моральність. А насправді від цього страждають самі вони, і їх підлеглі, якщо такі є. Бо класні перспективи, можливості і ресурси до них попадають виключно через рішення інших, а не через їх активну позицію та відповідне планування та дії.
В одному з відряджень я в свій час придбала книжку The 48 Laws of Power, яка описує різні стратегії та прийоми, котрі люди використовують для досягнення влади та впливу. Прочитавши її я зрозуміла чому вона є заборонена для розповсюдження в тюрмах США.
Працюючи в корпоративному світі 18 років я зроуміла, що знання власної професії це БАЗА, за яку вам будуть платити базові зарплати. Якщо ж ти круто робиш свою роботу і додатково вивчаєш психологію, людську поведінку, стратегії війни і бізнесу та правила інтернету, то ти можеш катапультувати куди захочеш.
Тому після курсу Engineering Management та вебінару з Емоційного Інтелекту, де я частково зачіпала цю тему, я вирішила зробити повноцінний гайд по принципах та правилах ефективного кар'єробудування в компаніях та корпораціях різного типу та розміру.
Рішення завжди приймають люди, включаючи потрібні вам рішення. Головне вміти зрозуміти де саме ці люди, хто ними може потенційно стати, і як на них можна ефективно та етично вплинути.
Приходьте на вебінар, всьому навчу.
https://www.filab.company/corporate-games