HR-АВТОПИЛОТ. Как нанимать ПРАВИЛЬНЫЙ персонал чужими руками. СУПЕР методика-автомат!
Как работает методика-автопилот:
Кому нужен HR-автопилот?
Спойлер
Собственникам и владельцам бизнеса:
Спойлер
Мы создали этот тренинг для того, что бы отобрав лучших, Вы использовали их потенциал на все 100%
Вам необходим HR-автопилот, если:
Спойлер
HR-автопилот
5 систем подбора персонала для Вашего бизнеса
5 систем подбора персонала для Вашего бизнеса
Как работает методика-автопилот:
Кому нужен HR-автопилот?
Спойлер
Собственникам и владельцам бизнеса:
Спойлер
- Чтобы оптимизировать систему найма и ежегодно экономить более 270 тыс. рублей на подборе и ошибках HR. Оптимизация процессов подбора персонала позволит Вам вложить появившийся приток средств в развитие бизнеса или привлечение новых клиентов!
- Получить технологию по внедрению системы подбора кадров идеально подходящую под задачи Вашего бизнеса.
- Получить инструменты найма лучших менеджеров по продажам, которые будут повышать Вам прибыль ежемесячно!
- Чтобы повысить прибыль компании, за счет качественных «продажников»
- Снизить текучку в своих подразделениях за счет точечного подбора менеджеров только с высокой мотивацией!
- Узнать как построить систему подбора которая работает на компанию и помогает экономить не только деньги но и время!
- Для внедрения в Вашей компании инновационных методов массового и точечного подбора
- Для поддержания собственного профессионализма на высочайшем уровне и понимания новых требований бизнеса
- Для быстрого закрытия «горящих» вакансий, с помощью методов о которых узнаете на тренинге
Мы создали этот тренинг для того, что бы отобрав лучших, Вы использовали их потенциал на все 100%
Вам необходим HR-автопилот, если:
- Вы хотите узнать о способах «без затратного» привлечения кандидатов
- Вы хотите подбирать только лучшие кадры идеально подходящие под потребности Вашего бизнеса!
- Вы хотите сэкономить время на подборе делегировав эту задачу с минимальными затратами!
- Вы хотите повысить «живучесть» новичков в Вашей компании и понизить затраты на обучение
- Вы хотите систему подбора, которая ежегодно приносит Вам прибыль оптимизируя процессы найма
- Вам нужна система и четкий пошаговый алгоритм действий ведущий к конкретным результатам
Спойлер
- Вам нужны профессионалы, понимающие специфику Вашего бизнеса, однако их настолько мало что не понятно, где искать и как привлечь?
- Вам необходимо в критично короткие сроки закрыть более 10 вакансий или набрать менеджеров по продажам в новый регион
- Текучка кадров настолько велика, что затраты на обучение новичков и их адаптацию превышают прибыль от продаж этих сотрудников
- Кандидаты просто не доходят до собеседования, а время на первичный прозвон и деньги на привлечение уже потрачены, что сделать что бы дошли?
- Ожидания по заплате профессионалов превышают готовность работать в 2 раза минимум, не ясно как их «завербовать»!
- Вы набрали новичков, обучили их, а они ушли, даже не окупив затраты на обучение!
- Вам не понятно кого искать, кто Ваш лучший менеджер. В коллективе рассогласованность и борьба за власть
- Расплывчатые критерии найма, отсутствие прописанных компетенций, а в итоге не тот человек не на своем месте -«бомба» замедленного действия у Вас в компании.
- Вы практикуете способ подбора «по наитию» и рекомендациям, интуитивный подход к менеджерам, как результат человек вроде хороший, а продажи стремительно падают
- Отдел продаж трещит по швам, все жалуются друг на друга, на компанию, ругают руководителя, производство, бизнес и клиентов!
- Очень дорогие аккаунты на специализированных поисковых сайтах, а хочется с минимальными вложениями добиться максимум результатов
- Вакансию разместили, однако никто не звонит и не спешит трудоустроиться
- Вы не знаете как правильно преподнести свои конкурентные преимущества для кандидата и заинтересовать перспективами работы именно у Вас
- У вас уже есть менеджеры по продажам, но результаты от их работы Вас не устраивают, хочется всех заменить но страшно, вдруг придут еще хуже!?
- Постоянных клиентов должно становиться больше, а их все меньше и меньше
- Сотрудники получают больше денег, чем приносят дохода фирме. Многим знакома ситуация, когда в штате числятся сверх неэффективные сотрудники. Правильнее даже сказать – содержатся.
- Вы не успеваете «выращивать» кадры, потому что они бегут из компании
ЭТОТ СПИСОК МОЖНО ДОПОЛНЯТЬ ОЧЕНЬ ДОЛГО НО СТОИТ ЛИ?
Сотрудники получают больше денег, чем приносят дохода фирме. Многим знакома ситуация, когда в штате числятся сверх неэффективные сотрудники. Правильнее даже сказать – содержатся.
- ЧТО ВЫ УЗНАЕТЕ НА ТРЕНИНГЕ?
Тренинг
(видео) Тема Автор
1 Найм персонала через проведение конкурсов Сергей Кошечкин
2 Бесплатные способы привлечения кандидатов Ирина Летунова
3 Как раскусить кандидата. Структурированное интервью по компетенциям Ирина Летунова
4 Фоновый найм «чужими руками» Андрей Веселов
5 Как привлекать сотрудников через социальные сети Ильгиз Валинуров
6 Адаптация менеджеров или как не «заморозить кандидата» Сергей Кошечкин
7 Система массового подбора персонала без проведения групповых конкурсов. Александр Белановский
КАК БУДЕТ ПРОХОДИТЬ ТРЕНИНГ?
Спойлер
Тренинг в формате видеозаписей вебинаров. Никуда ехать не понадобится, вы можете находиться, где угодно и просматривать видеозаписи. В любой точке мира и в любое удобное для вас время.
Из видео, вы узнаете всю необходимую информацию, а также рекомендации в виде домашних заданий, выполнение которых неизбежно приведет вас к результату. О дополнительных темах и возможностях вы сможете прочитать дальше. И наконец, для самых активных участников предусмотрены Бонусы и личный коучинг до результатов, 3 встречи в месяц. Но это только для Босс-участников.
Если Вы нанимаете около 10 менеджеров в году,
то ваша экономическая выгода
после внедрения технологии
HR-автопилот составит около 276тыс. рублей в год!
Продажник:
Скрытое содержимое.