Для кого наша програма?
Ми рекомендуємо програму для HR менеджерів, HR директорів, керівників відділу персоналу, HR бізнес партнерів і тих, хто хоче ними стати. Для всіх, хто:
Хоче бути затребуванішим 80% фахівців на ринку праці
Хоче збільшити свій дохід і бути на 75 персентиле ринку
Хоче зробити прорив у кар'єрі, отримати підвищення, розширити повноваження
Повертається до роботи з декрету і хоче компенсувати пропущений час
Мріє вирватися з рутини, знайти натхнення і розвиток
Хоче бути сам експертом на ринку праці, вигравати премії, бути визнаним професійним співтовариством
Модуль 1. Ролі та компетенції HR, як партнера бізнесу
- Еволюція HR в організації
- Мислення і підхід до роботи успішного HR
- Формати роботи та компетенції сучасного HR
- Алгоритм вибудовування діалогу з бізнесом
- Навіщо HR потрібні бізнес показники
- Які існують бізнес показники, і як HR на них впливає
- HR показники і методики розрахунків
- Як зібрати дашборд показників
- Бенчмарки в HR аналітиці
- Корпоративна культура та її артефакти очима співробітника на різних етапах
- Яких співробітників потрібно залучати для розвитку корпоративної культури
- Що таке бренд роботодавця і як його побудувати
- Що таке EVP, як і навіщо з ним працювати?
- Професійні рейтинги та премії-істина чи брехня?
- Комунікації на життєвому шляху співробітника
- Канали та формати комунікацій
- Стратегія і тактика комунікацій
- Модель залученості персоналу
- Навіщо залученість бізнесу
- Цикл роботи з залученістю
- eNPS і пульс опитування в роботі з залученістю
- Хто ключові учасники процесу підбору і як зробити їх щасливими?
- Типи підбору персоналу
- Як якісно оцінити кандидатів і дивитися на них одними очима з бізнесом?
- Навіщо потрібна воронка кандидатів?
- Як полегшити собі життя за допомогою інструментів автоматизації?
- Лайфхаки успішної адаптації: класичні та сучасні підходи
- Приклади кращих практик з адаптації співробітників
- Інструменти автоматизації в організації адаптації
- З чого складається система компенсацій і пільг
- Як зробити справедливу систему компенсацій і пільг?
- Кафетерій пільг-сучасні практики
- Як розробити системи преміювання?
- Хто такі таланти і коли потрібно ними займатися?
- Підхід бізнесу до роботи з талантами. Вважаємо потребу в талантах
- Що потрібно, щоб побудувати і запустити систему управління талантами
- Оцінка персоналу, як частина системи управління талантами
- Поняття потенціалу і робота з матрицею 9 box
- Інструменти оцінки та розвитку талантів.
- Мотивація та утримання талантів
- Зворотній зв'язок: подарунок чи покарання?
- Правильний вибір інструментів під потреби: принцип 70-20-10
- Мікронавчання та самонавчальна організація
- Навчання для керівників різних рівнів-як правильно продати
- Автоматизація навчання
- Чим відрізняється проект від процесу, і як ним керувати?
- Як вибудувати працюючі процеси в HR
- Стратегія роботи-з чого починати і як пояснювати
- Аналіз бізнес процесів
- Типи та етапи трансформації компанії
- Аналіз оптимальності та розробка нової оргструктури
- Роль комунікаційної стратегії
- Розподіл ролей в процесі
- Типові помилки
- Оргструктура компанії: драйвери чисельності та підходи до її планування
- FTE, HC, WFM та інші страшні літери
- Як скласти і захистити бюджет?
- Форкасти і аккруалси-для чого вони потрібні?
Передамо вам сучасні технологічні практики управління персоналом, що дозволяють швидко домагатися необхідних результатів
Навчимо вибудовувати відносини з різними підрозділами
Пояснимо, як вибирати оптимальні інструменти для підбору, навчання, розвитку персоналу
Покажемо, як системно працювати з бюджетом на персонал і вибудовувати систему мотивації
Розкажемо секрети, як доносити зміни та будувати корпоративну культуру
Допоможемо набути впевненості в своїх силах і вже зробити перші кроки на шляху до бажаної мети
Пакер майстер
- 9 практичних модулів в усіх напрямках роботи з персоналом
- зразки документів та інші корисні матеріали по кожній темі, які ви можете завантажити і використовувати в роботі
- спілкування з учасниками та викладачами в загальному чаті
- сертифікат про закінчення навчання
- автоматичний прийом домашніх завдань
- доступ до курсу на 3 місяці
https://privatelink.de/?https://hrevo.ru