HR и маркетинг – от коммуникаций до бренда
Задача HR-маркетинга – выстроить правильное позиционирование компании на рынке труда и сделать бренд, который будет легко узнаваться и привлекать потенциальных сотрудников и руководителей. Для чего это нужно? Это необходимо, поскольку к известному корпоративному бренду на рынке соискателей легче привлечь работодателей. При достижении определенного уровня узнаваемости и привлекательности для компании снижаются затраты на привлечение и удержание работников.
Рассматриваются следующие вопросы:
Какие современные тренды на рынке HR и маркетинга?
Как построить управляемую систему внутренних коммуникаций?
Как и что необходимо делать для построения HR-бренда?
Как развивать HR-бренд в социальных сетях?
Как построить и развивать HR-бренд компании без бюджета?
1) HR и Маркетинг — танго вдвоем. Современные тренды, Анастасия Хрисанфова
Точки соприкосновения HR и маркетинга.
HR-бренд и продвижение – зона hr или маркетинга?
Внутренние коммуникации – как часть внутренней стратегии продвижения.
Элементы маркетинга в подборе – есть чему поучиться.
2) Внутренние коммуникации: донесение изменений, Павел Ключников
Признаки хорошей внутренней коммуникации.
Средства внутренней коммуникации в HR-маркетинге.
Управление коммуникацией при внедрении изменений.
3) Построение HR-бренда, Татьяна Паклинская
Какие подручные средства можно использовать в продвижении HR-бренда?
Пример построения HR-бренда производственной компании.
Какие показатели важно оценивать при построении HR-бренда.
4) HR-бренд компании в социальных сетях, Виталий Пронин
Стратегии продвижение бренда компании.
Инструменты продвижения бренда.
Бесплатные и платные способы продвижения.
5) Есть ли жизнь HR-маркетинга без бюджета, Татьяна Паклинская
Какие маркетинговые инструменты можно использовать прямо сейчас?
Примеры малобюджетных проектов по построению HR-бренда.
Какие показатели важно оценивать при построении HR-бренда?
Продажник
Скрытое содержимое.
Задача HR-маркетинга – выстроить правильное позиционирование компании на рынке труда и сделать бренд, который будет легко узнаваться и привлекать потенциальных сотрудников и руководителей. Для чего это нужно? Это необходимо, поскольку к известному корпоративному бренду на рынке соискателей легче привлечь работодателей. При достижении определенного уровня узнаваемости и привлекательности для компании снижаются затраты на привлечение и удержание работников.
Рассматриваются следующие вопросы:
Какие современные тренды на рынке HR и маркетинга?
Как построить управляемую систему внутренних коммуникаций?
Как и что необходимо делать для построения HR-бренда?
Как развивать HR-бренд в социальных сетях?
Как построить и развивать HR-бренд компании без бюджета?
1) HR и Маркетинг — танго вдвоем. Современные тренды, Анастасия Хрисанфова
Точки соприкосновения HR и маркетинга.
HR-бренд и продвижение – зона hr или маркетинга?
Внутренние коммуникации – как часть внутренней стратегии продвижения.
Элементы маркетинга в подборе – есть чему поучиться.
2) Внутренние коммуникации: донесение изменений, Павел Ключников
Признаки хорошей внутренней коммуникации.
Средства внутренней коммуникации в HR-маркетинге.
Управление коммуникацией при внедрении изменений.
3) Построение HR-бренда, Татьяна Паклинская
Какие подручные средства можно использовать в продвижении HR-бренда?
Пример построения HR-бренда производственной компании.
Какие показатели важно оценивать при построении HR-бренда.
4) HR-бренд компании в социальных сетях, Виталий Пронин
Стратегии продвижение бренда компании.
Инструменты продвижения бренда.
Бесплатные и платные способы продвижения.
5) Есть ли жизнь HR-маркетинга без бюджета, Татьяна Паклинская
Какие маркетинговые инструменты можно использовать прямо сейчас?
Примеры малобюджетных проектов по построению HR-бренда.
Какие показатели важно оценивать при построении HR-бренда?
Скрытое содержимое.