Придбаний HR Joker 2019. Digital-конференция для рекрутеров и T&D [Etutorium] [+Транскрибация]

[Gadzhi]

• .

HR Joker 2019. Digital-конференция для рекрутеров и T&D



Digital находится на пике хайпа, но еще со скрипом проникает в HR сегмент. Инструменты и решения появляются быстрее, чем рекрутеры и T&D учатся ими управлять. И пока интерес к ним превышает умение ими пользоваться, технологии недостаточно эффективны.

На отраслевых конференциях мы слышим, как эксперты пропагандируют идею о том, что научившись дружить с “умными” технологиями, HR упростят себе жизнь. Все об этом говорят. Но кто покажет, как делать?

HR Joker 2019 – это конференция, которая собрала инноваторов HR-Tech рынка, объединила козырные цифровые решения и показала, как выжать из них максимум на всех этапах жизненного цикла сотрудников.

Кому стоит посмотреть конференцию в записи

• HRD
• Менеджеры по персоналу
• HR в IT
• Рекрутеры и представители рекрутинговых компаний
• T&D и L&D специалисты
• Корпоративные тренеры
• Talent Acquisition Specialist
• Менеджеры по автоматизации HR-процессов и HR-инженеры

Что вы узнаете
1 ПОТОК DIGITAL ДЛЯ HR

• Как создать свою диджитал-платформу для обучения персонала
• Как вовлекать в работу с идеями сотрудников и мотивировать их на генерацию предложений
• Какие digital-решения помогут в адаптации новых сотрудников
• Как использовать искусственный интеллект в корпоративном обучении

2 ПОТОК DIGITAL ДЛЯ РЕКРУТИНГА

• Почему пора объявить цифровую охоту за талантами
• Какие скиллы нужны рекрутеру, чтобы конкурировать с роботами и выиграть
• Как не попасть в ловушку в погоне за счастьем кандидата
• Как закрыть 80% вакансий с помощью соцсетей

DIGITAL ДЛЯ HR
Евгения Любко
Pryaniky.com
Торгуем идеями: как с помощью геймифицированной "Биржи идей" вовлечь сотрудников в непрерывные улучшения

• Как вовлекать в работу с бизнес-идеями сотрудников всех уровней.
• Как мотивировать персонал на генерацию предложений и взбодрить инициативных реализаторов.
• Как "встроить" в процесс экспертов и ЛПР-ов, чтобы модератору не приходилось бегать за ними с напоминаниями о дедлайнах.

Дмитрий Буталов
Yord
Искусственный интеллект в корпоративном обучении. Обзор рынка и тренды.

• Что такое «AI» и «ML»? Какие бывают «искусственные интеллекты»?
• Кейсы решений на мировом и российском рынке. Какие задачи ИИ решает в корпоративном обучении.
• Рынок инноваций в корпоративном обучении.
• Корпоративная, инвестиционная и стартап активность в мире.
• Тренды и форсайты на примерах.

Екатерина Позднякова
Мозгобойня в Питере
Game-адаптация в стиле digital

• ИДЕЯ. Как геймификация (на базе ВК) помогла познакомить, вовлечь в командную работу коллег из разных городов и облегчить процесс адаптации.
• ЗАДАЧИ. Тезисы игры, задачи и дедлайны.
• РЕСУРСЫ. Почему социальные сети и какие еще ресурсы помогли?
• ОШИБКИ И ЛАЙФХАКИ. Узкие места и победы.

Анна Носова & Елена Корнилова
Tutu.ru
Путь знаний Туту.ру. Или как создать ЖИВУЮ диджитал-платформу для обучения и развития.

• Станция 1. Зачем мы отправились в этот путь и кому это нужно?
• Станция 2. Куда и с кем мы поехали?
• Станция 3. Для начала нужно было проложить маршрут.
• Станция 4. Ключ на старт! Или добро пожаловать на борт!
• Станция 5. Кто у руля? Или как все стало живым.
• Станция 6. Первый год. Полет нормальный!
• Станция 7. Впереди дорога полная новых открытий.

Наташа Флокси
Cerevrum Inc.
LMS vs VR или хватит сопротивляться инновациям

• Чем прекрасно отсутствие системы корпоративного образования
• Почему VR раскачивает рынок обучения
• Общие перспективы развития VR технологии
• LMS vs VR
• Кейс внедрения X5 Retail Group

Тамара Кочарова
TrainingSpace
Digital-решения для адаптации новых сотрудников

• Про тренды цифрового онбординга + успешные примеры
• Про эффективность различных инструментов для адаптации
• Про деньги, сроки, аналитику, вовлеченность и — конечно! — вау-эффект от digital-подхода.

Интервью с Зариной Кудашовой:
“Простота — высшая степень искусства, или почему HR нужно автоматизировать постепенно”
DIGITAL ДЛЯ РЕКРУТИНГА
Алена Владимирская
Антирабство
Digital-рекрутмент: как конкурировать с роботами

• Как автоматизация меняет перспективы и будущее профессии.
• Как рекрутеру сохранить актуальность профессии в эпоху повсеместного внедрения технологий.
• Основные знания и дигитальные компетенции современного рекрутера.

Надежда Данкова (Mars) & Максим Тетюшин (Potok)
Раскрываем карты: как компания Mars автоматизировала рекрутмент

• Как был выстроен процесс подбора до? Почему поняли, что #такбольшенельзя?
• Процесс внедрения: как общались / приоритезировали фичи?
• Что изменилось после внедрения:

• теперь заказчики вакансий вовлечены в подбор;
• аналитика помогает сделать процесс эффективнее;
• интеграции с vcv, использование дополнительных инструментов

Семён Моргунов
Skyeng
Автоматизация массового подбора B2C: опыт Skyeng

• Проблема: увеличение количества трудоустроенных в отдел B2C Sales х3 при сохранении (и уменьшении) CAC
• Задачи:

• Полный отказ от рекрутеров-универсалов и замещение их узкоспециализированными менеджерам при сохранении ЧЧ внутри отдела с таким же ФОТом;
• Подбор инструментов автоматизации под каждый из этапов воронки привлечения;
• Налаживание процедуры внутреннего аутсорсинга (другие отделы компании подключаются в рамках проектной деятельности);
• Запуск новых каналов лидогенерации;

- Инструменты:

• Регламенты и должностные инструкции;
• Новые мотивационные формулы, включающие SLA и опережающие показатели;
• Инструменты автоматизации: FriendWork, Shift, iSpring, собственный чат-бот, VCV

- Ошибки и лайфхаки: где обожглись и что будем (и не будем) делать впредь

Ксения Шаповалова
Makelove
Диджитал-битва за внимание современных соискателей. Обзор кейсов

• Обзор технологичных кейсов в рекрутменте
• Где искать инсайты соискателей
• Как заставить яркую идею по поиску кандидатов работать на вас

Анастасия Добровольская
IKEA Group
Кейс ИКЕА: Когда мечты компании о безупречном пути соискателя в компанию становятся реальностью?

• Международные ATS: было VS стало
• Сервисы для удобства соискателя
• Аналоговые инструменты в рекрутменте и мечты о digital
• Подводные камни и ловушки для компании в погоне за счастьем кандидата

Ксения Горбунова
(SQ-Team)
Международный рекрутинг в действии

• Виды международного поиска;
• Инструменты подбора;
• Социальные и профессиональные сети;
• Особенности геополитики.

Моделкина Ирина Премия HR-бренд
Digital-инструменты в рекрутменте: нестандартные инструменты привлечения. Примеры и кейсы

Сколько стоит запись?

• 9900 руб.
• Видеозаписи всех докладов 1 и 2 потока
• Презентации спикеров

Транскрибация позволит Вам:

• Взять все самое важное и ценное из этого тренинга.
• Ускорить скорость изучения и внедрения материала в вашу жизнь.
• Получить доступ к любой теме тренинга гораздо быстрее не тратя время на просматривание десятков часов видео.
• Иметь материал всегда под рукой в удобном формате с телефона, смартфона или планшета.

Для удобства использования в транскрибации будет, для наглядности там, где это будет необходимо:

• оглавление
• тайм метки
• слайд-таблицы

Формат: pdf
Продолжительность: 14 часов ориентировочно
Стоимость транскрибации: 14000 руб

https://hr-joker.etutorium.ru/2019/?_ga=2.51501801.1591325099.1554904986-2060470001.1553264286