Опис книги
Якою має бути служба управління людськими ресурсами в сучасній компанії і що вона може їй дати? На думку авторів цієї книги, які присвятили вивченню цієї проблеми багато років, найголовніше в роботі з HR-служби – це результат, що забезпечує створення додаткової ринкової цінності для компанії. Вони виділили ключові ролі цієї служби-захисника інтересів співробітників, адміністративного експерта, каталізатора змін і стратегічного партнера. Запропоновані в книзі підходи цілком можна реалізувати на практиці.
Книга, безсумнівно, зацікавить фахівців в області управління людським ресурсами, які прагнуть до змін у своїй компанії, вдосконалення її роботу HR-служби і підвищення власного професійного рівня. Вона також виявиться корисною для менеджерів будь-яких сфер діяльності.
**
******
https://privatelink.de/?https://www.litres.ru/deyv-ulrih/ueyn-brokbenk/hr-v-borbe-za-konkurentnoe-preimuschestvo/