Що ви отримаєте?
- запис вебінару;
- більше 70 уроків навчання адміністраторів
Частина 1. Запис і заповненість
Частина 6. Скільки платити адміністратору
- Як повинні працювати ідеальні адміни (з боку);
- Як ми контролюємо і розуміємо, що адміни працюють добре;
- розшифровка навчання, як його впровадити в роботу, з чого воно складається;
- функціонал ідеального адміністратора (невірний функціонал, обов'язкові завдання, факультативні завдання, нестандартні комбінації завдань)
- Портрет ідеального адміна-хто він? Яким він повинен бути? (обов'язкові та додаткові якості) + чек-лист оцінки людини
- Як платити адміністраторам (яка повинна бути зп)
- Воронка (конкурс) з індивідуальними співбесідами адмінів
- вакансія адміністратора + приклади для різних майданчиків
- поширення вакансії та розміщення вакансії
- Як ми фіксуємо та обробляємо заявки
- Як дзвонити і презентувати себе і студію
- Співбесіда (які питання ставити на співбесіді, як себе вести, Як вибрати гідного кандидата)
- Конкурс з груповою співбесідою (специфіка і як проводити, в чому переваги цього підходу)
- Як проходить навчання
- де проходить навчання адмінів
- Як організувати стажування, чи потрібно за неї платити і скільки
- як люди вчаться, як вчити, щоб навчилися
- іспити (як організувати проміжний контроль під час навчання)
- адаптація до роботи, впровадження нового адміна
- зміст навчання-інструкції, чек-листи, відео на нашому прикладі
- оформлення навчання, види контенту
- ключові фокусні показники (точка а). Детально про кожен показник
- як заміряти показники адмінів
- Контролер-помічник (де шукати, як найняти, який функціонал, скільки платити, як навчити)
- Як покращувати кожен з 7 показників-план поліпшення (книга продажів, в навчанні, в роботі)
- Як зробити, щоб адміни продавали
- навчання продажам, культура продажів в команді
- більш складна фінансова мотивація адмінів (для просунутих керівників)
- регулярні атестації адмінів, планерки, зустрічі один на один, тімбілдінг і атмосфера в команді
- ротація кадрів, "текучка" - як до цього ставитися
Частина 6. Скільки платити адміністратору
Денис Тесленко та Юліана Бондаренко - засновники мережі студій краси. За 1,5 року відкрили з нуля і розкрутили 5 студій краси і 2 школи манікюру в 3х різних містах. Керують студіями віддалено, при цьому вони працюють, як годинник і приносять прибуток.
Частина 1. Запис і заповненість
Частина 6. Скільки платити адміністратору
- Як повинні працювати ідеальні адміни (з боку);
- Як ми контролюємо і розуміємо, що адміни працюють добре;
- розшифровка навчання, як його впровадити в роботу, з чого воно складається;
- функціонал ідеального адміністратора (невірний функціонал, обов'язкові завдання, факультативні завдання, нестандартні комбінації завдань)
- Портрет ідеального адміна-хто він? Яким він повинен бути? (обов'язкові та додаткові якості) + чек-лист оцінки людини
- Як платити адміністраторам (яка повинна бути зп)
- Воронка (конкурс) з індивідуальними співбесідами адмінів
- вакансія адміністратора + приклади для різних майданчиків
- поширення вакансії та розміщення вакансії
- Як ми фіксуємо та обробляємо заявки
- Як дзвонити і презентувати себе і студію
- Співбесіда (які питання ставити на співбесіді, як себе вести, Як вибрати гідного кандидата)
- Конкурс з груповою співбесідою (специфіка і як проводити, в чому переваги цього підходу)
- Як проходить навчання
- де проходить навчання адмінів
- Як організувати стажування, чи потрібно за неї платити і скільки
- як люди вчаться, як вчити, щоб навчилися
- іспити (як організувати проміжний контроль під час навчання)
- адаптація до роботи, впровадження нового адміна
- зміст навчання-інструкції, чек-листи, відео на нашому прикладі
- оформлення навчання, види контенту
- ключові фокусні показники (точка а). Детально про кожен показник
- як заміряти показники адмінів
- Контролер-помічник (де шукати, як найняти, який функціонал, скільки платити, як навчити)
- Як покращувати кожен з 7 показників-план поліпшення (книга продажів, в навчанні, в роботі)
- Як зробити, щоб адміни продавали
- навчання продажам, культура продажів в команді
- більш складна фінансова мотивація адмінів (для просунутих керівників)
- регулярні атестації адмінів, планерки, зустрічі один на один, тімбілдінг і атмосфера в команді
- ротація кадрів, "текучка" - як до цього ставитися
Частина 6. Скільки платити адміністратору
https://privatelink.de/?http://adminforbeauty.ru/?utm_source=mail&utm_medium=vk&utm_campaign=p2