Багато дитячих центрів навчають своїх співробітників. Як зробити так, щоб незабаром після дорогих тренінгів "за рахунок компанії" педагог не пішов працювати в інше місце або "на себе"?
Керівники також побоюються, що після звільнення співробітники "захоплять" з собою конспекти занять, за які центр заплатив чималі гроші. Або скопіюють базу клієнтів.
Як протистояти цьому?
нове у 2021 році
1 січня вступили в силу поправки до Трудового кодексу, пов'язані з переведенням співробітників на дистанційну (віддалену) роботу.
Також у зв'язку з діяльністю "регуляторної гільйотини" було скасовано безліч нормативних документів і почали діяти нові.
на вебінарі 29 січня ми розберемося з наступними питаннями:
- Як правильно оформити прийом на роботу в 2021 році. Яку форму договору вибрати, щоб не отримати проблеми з Податковою та трудовою інспекцією. Як діяти при сумісництві
- як максимально убезпечити себе від витоку інтелектуальної власності, юридично захистити свої програми, розробки, базу клієнтів
- Що можна зробити, щоб не втратити гроші, вкладені в навчання співробітника
- співробітник на удаленке-нові статті в Трудовому кодексі. Права роботодавця і працівника
- електронні трудові книжки-як з ними бути
- Мроти-помісячний і погодинний-як це вплине на мінімальну оплату праці
- Що ще необхідно врахувати керівнику.
Марина Юріївна-експерт з юридичних питань, голова Далекосхідної асоціації дошкільних організацій, бізнес-тренер і консультант в області дошкільної освіти і соціального бізнесу.
Марина Петрова допомагає дитячому бізнесу працювати спокійно, знати свої права, роз'яснює закони і вчить не тільки не боятися держави, а й користуватися його підтримкою.
https://privatelink.de/?https://bestbabyclub.ru/products/hiring/?utm_source=ActiveCampaign&utm_medium=email&utm_content=Как+оформить+сотрудника+в+детский+центр+в+2021+году&utm_campaign=Прием+на+работу+-+вебинар+Марины+Петровой+-+2021-01-22&vgo_ee=qsh2ksgZ4uyRTgUBKxrmrw==