Курс для всіх, хто хоче зануритися в професію з повного нуля, перейти в Підбір персоналу, закривати IT вакансії без досвіду найму фахівців. Учні окупають курс вже на 2-3 тиждень і починають заробляти до кінця курсу на затребуваній онлайн - професії. Програма курсу продумана так, що починаючому рекрутеру буде комфортно входити в сферу і занурюватися в деталі.
хто такий it-рекрутер
Рекрутер в сфері IT це та сама людина, яка з'єднує IT бізнеси з унікальними талантами, так щоб обидві сторони сприяли зростанню один одного. Закриття кожної вакансії-це змагання, яке захоплює! Коли в роботі складна вакансія, а інших в IT не буває, то прокидається азарт знайти таку людину і закрити вакансію. І тут з'являється величезна необхідність володіти інструментами сорсингу, розуміти і володіти основними термінами в IT, щоб спілкуватися з кандидатами на одній мові, вміти піднести інформацію "смачно" і довести кандидата до оффера. It рекрутери першими дізнаються про передові технології, куди рухається світ і першими тестують новомодні ресурси і знають не всі, але багато про майбутні професії. Типовий тиждень it рекрутера складається зі збору вимог, вибудовування стратегії сорсингу кандидатів, написання продають листів і вакансій, комунікації з розробниками в месенджерах/соцмережах, по телефону і скайпу, представлення кандидата замовнику, узгодження процесів, робота з запереченнями, подвійні продажі і оцінка кандидатів. І ще багато всього цікавого!
Рекрутери завжди трохи психологи, продажники, конфліктологи, маркетологи, дизайнери, копірайтери і навіть IT-шники!
Для кого цей курс?
- випускникам і студентам, хто хоче пов'язати свою кар'єру з IT і підбором персоналу
- початківцям it рекрутерам, хто хоче прискорити своє зростання і входження в професію
- досвідченим менеджерам з персоналу, HR, керівникам відділів підбору персоналу, хто хоче перейти в IT сферу або навчитися успішно закривати подібні позиції якісно і швидко
- всім хто хоче поміняти свою спеціальність
- БЛОК 1. Занурення в професію
- Урок 1. Введення в курс
- Урок 2. Навички рекрутера і як їх прокачувати
- Урок 3. Ресурси, на яких потрібно зареєструватися
- Урок 4. Етапи підбору персоналу і воронка кандидатів
- Урок 5. Процес рекрутменту на прикладі Trello і HuntFlow
- БЛОК 2. IT професії
- Урок 6. Типи компаній
- Урок 7. Етапи розробки продукту/ПЗ і ролі. Основні терміни в розробці
- Урок 8. Рівні розробників і професії в IT
- Урок 9. Які бувають Backend розробники
- Урок 10. Які бувають frontend розробники
- Урок 11. Які бувають мобільні розробники
- Урок 12. Екскурс в професії DevOps інженер, QA і Тестувальник, Розробник баз даних
- Урок 13. Data Science професії
- БЛОК 3. Комунікація з замовником
- Урок 14. Основні правила комунікації з замовником
- Урок 15. Знімаємо заявку по вакансії
- Урок 16. Вибудовування стратегії комунікації з кандидатом
- Урок 17. Оцінювання конкурентоспроможності вакансії. Моніторинг ринку праці
- БЛОК 4. Комунікація з кандидатом
- Урок 18. Основні правила комунікації з кандидатом
- Урок 19. Складаємо профіль кандидата
- Урок 20. Телефонне інтерв'ю, скрипт
- Урок 21. Скайп інтерв'ю: перевіряємо soft, hard skills
- Урок 22. Подання резюме замовнику
- БЛОК 5. Копірайтинг
- Урок 23. Опис вакансії для робітних сайтів
- Урок 24. Опис вакансії в листі
- Урок 25. Основні правила публікації вакансій в соц.мережах
- БЛОК 6. Сорсинг
- Урок 26. Пошук кандидатів на робітних сайтах HH
- Урок 27. Пошук кандидатів. На Habr career
- Урок 28. Пошук кандидатів на Linkedin, Vkontakte, facebook
- Урок 29. Які є ще сайти? Behance, Dribbble, Angel.co, Xing, Github, Stackoverflow
- Урок 30. Сервіси, що полегшують пошук
- бонусні УРОКИ:
- бонусний урок. CandyJar: ATS і пошуковик розробників
- бонусний урок. Особистий бренд it рекрутера
- інструкція по роботі з Trello
Продажник:
https://privatelink.de/?https://tech-recruiter.ru/kurs_junior_it_recruiter