ви отримаєте: матеріали сертифікованого онлайн-курсу ПОРОСНИКМ JOBEQ (30 + відео-уроків з докладним покроковим зануренням в методологію оцінки за допомогою опитувальників iWAM і VSQ)
навіщо професійному HRу або практикуючому коучу ще один інструмент діагностики в роботі з персоналом?
Інструмент вимірювання мотивації для управління поведінкою з точністю і витонченістю!
- Вступний урок по знайомству з методологією, історії застосування метапрограм, історії створення опитувальників
- 15 уроків по опитувальнику iWAM (детальний розбір кожної категорії метапрограм)
- 10 уроків по опитувальнику VSQ (детальний розбір рівнів спіральної динаміки і культуральних патернів)
- 5 уроків з навичок інтерпретації, індивідуальних, парних і командних кейсів, моделювання культури, моделі досконалості і т. д.
- щотижневі живі практичні заняття з відпрацюванням в малих групах, з сесіями питань-відповідей. Не менше 9 годинних занять!
- кожен учасник отримує електронну книгу — переклад книги "управління талантами: фокус на досконалість" Патріка Мерлеведе, творця iWAM і VSQ.
навіщо професійному HRу або практикуючому коучу ще один інструмент діагностики в роботі з персоналом?
- ви вирішуєте найскладніші HR-завдання, навіть ті, перед якими пасують інші методики, наприклад, ассессмент за компетенціями.
- Ви знаєте, що конкретно мотивує співробітників і використовуєте їх таланти з максимальною користю для компанії. Текучка падає, не потрібно додатковими стимулами утримувати співробітників, тому що вони хочуть працювати саме у вас!
- ви володієте такою інформацією про кандидатів/співробітників, яку складно отримати під час первинних співбесід або подальших переговорів. Або на це потрібно багато часу, а тестування триває всього півгодини.
- ви значно знижуєте витрати на оцінку персоналу в цілому, так як результати тестування за допомогою iWAM і VSQ будуть дійсні ще півроку-рік і з використанням різних звітів ви вирішуєте цілий спектр HR-завдань від відбору до кадрового резерву і командоутворення!
- ви впевнені в правильності рішення, тому що кандидати можуть підготуватися до співбесіди, але не знають, як обдурити опитувальник, тому інформація про їх відповідність позиції більш надійна.
- ви будуєте профілі успішних співробітників, що включають культурні особливості самої компанії, галузі та середовища. Діагностика культури всієї компанії не буде коштувати ні копійки, ви платите тільки за тестування!
- ви проводите коучинг, як всередині компанії, так і для зовнішніх клієнтів, спираючись на таланти і враховуючи слабкі сторони, які не діагностуються іншими інструментами. Додавши цей інструмент до свого коучингового бізнесу, Ви отримуєте багаторазове збільшення доходу!
- ви проводите кар'єрне консультування на набагато більш глибокому і стратегічному рівні, оскільки спираєтеся на сильні і слабкі сторони клієнта, які не можна побачити в резюме, без тестування. Ви можете продавати свої послуги VIP-клієнтам, які пройшли вже безліч тестів, але таких вони точно не бачили!
Можливо, ця інформація стане для вас однією з найкращих знахідок у професії, як це колись траплялося зі мною.
Напевно Ви знайомі з різними інструментами оцінки. І ви їх застосовуєте час від часу. Однак не всі інструменти однаково валідні. Деякі невиправдано дороги. Або, найімовірніше, вони діагностують лише частину проблеми, і вам все одно доводиться гадати, як вирішити всю проблему. Наприклад, з плинністю, неефективністю співробітників або з конфліктами в команді.
Ви пробували різні інструменти, але ситуація не змінюється?
Секрет підходу, якому я навчаю, полягає в тому, що Ви отримуєте доступ до глибинної мотивації не тільки клієнтів і співробітників, але і до своєї власної! Вам більше не потрібно боятися, що клієнт піде, або партнер відмовиться співпрацювати. Ви точно знаєте, в чому саме ваш унікальний спосіб вирішувати проблеми своїх компаній і клієнтів.
Напевно Ви знайомі з різними інструментами оцінки. І ви їх застосовуєте час від часу. Однак не всі інструменти однаково валідні. Деякі невиправдано дороги. Або, найімовірніше, вони діагностують лише частину проблеми, і вам все одно доводиться гадати, як вирішити всю проблему. Наприклад, з плинністю, неефективністю співробітників або з конфліктами в команді.
Ви пробували різні інструменти, але ситуація не змінюється?
Секрет підходу, якому я навчаю, полягає в тому, що Ви отримуєте доступ до глибинної мотивації не тільки клієнтів і співробітників, але і до своєї власної! Вам більше не потрібно боятися, що клієнт піде, або партнер відмовиться співпрацювати. Ви точно знаєте, в чому саме ваш унікальний спосіб вирішувати проблеми своїх компаній і клієнтів.
https://privatelink.de/?https://a-training.ru/career