!Вартість уточнюється у автора!
- 16 + років досвіду роботи в побудові рекрутингових систем
- працювала в різних сферах: роздріб, банківський сектор, агро, державні структури, ІТ
- має досвід роботи з великими клієнтами: Nestle, Henkel, Нова Лінія, Praktiker, Intesa Sanpaolo, Renaissance Capital
- працювала в WOG (більш ніж 500 точок по Україні)
- володіє міжнародними сертифікатами і складається в міжнародних HRD-клубах
- рекрутери з досвідом роботи більше 3 років
- діючий HR, який займається рекрутингом в компанії
- HRD, HRBP, які вникають у процес
найму персоналу
- Стратегія
Якщо у вас немає стратегії — ви запрошуєте на інтерв'ю не тих кандидатів. Якщо у вас немає воронки найму — ви запускаєте вакансії в усі канали і витрачаєте бюджет в порожню. Ми навчимо підходити до рекрутингу, як до окремого проекту — оцінювати потреби компанії і закривати вакансії, виходячи з цілей бізнесу. - Рекрутинг
Масовий рекрутинг фахівців, пошук окремого фахівця або топа вимагають різного підходу — від опису вакансії до роботи з очікуваннями. Вивчіть побоювання кандидатів, запропонуйте їм цікаві завдання і складіть план комунікації протягом усіх етапів відбору. - Оцінка ефективності та планування
На відборі ваша робота не закінчується. Якщо ви готові працювати над рекрутингом комплексно, потрібно сформувати бренд роботодавця, навчитися відмовляти кандидатам без негативних відгуків на вашій сторінці і оцінювати ефективність своєї роботи за допомогою метрик. Цьому ми і навчимо на курсі.
Тривалість: 10 лекцій 15 годин
Продажник:
https://privatelink.de/?https://l-a-b-a.com/lecture/1456-strategicheskiy-rekrutment