про що піде мова? матеріальний збиток підприємцям в значній частині заподіюється самими працівниками. По суті, випадки нанесення збитку можна віднести до рутинних інцидентів, однак, практика судових і наглядово-контрольних органів показує безліч різних нюансів залучення працівників до матеріальної відповідальності і можливості стягнення з них збитку.
На даному курсі ми досить глибоко "копнемо" питання матеріальної відповідальності працівників і ретельно розглянемо майже всі значущі аспекти цієї теми.
Розбираємося як стягнути з працівників заподіяну ними шкоду підприємству. Для цього розглядаємо види збитку, правила його розрахунку, варіанти можливих процедур стягнення.
На даному курсі ми досить глибоко "копнемо" питання матеріальної відповідальності працівників і ретельно розглянемо майже всі значущі аспекти цієї теми.
Розбираємося як стягнути з працівників заподіяну ними шкоду підприємству. Для цього розглядаємо види збитку, правила його розрахунку, варіанти можливих процедур стягнення.
Тема 1 Суть, види та умови матеріальної відповідальності
- основний принцип матеріальної відповідальності працівника: всі працівники несуть матеріальну відповідальність.
- умови покладання і виключення матеріальної відповідальності.
- обмежена і повна матеріальна відповідальність. Незважаючи на послідовну позицію Верховного Суду, роботодавці продовжують заявляти до стягнення повну суму збитку без урахування правила про обмеження матеріальної відповідальності середньомісячною зарплатою (Див., наприклад, визначення Верховного Суду від 13.01.2020 N 78-КГ19-54).
Тема 2 правильне оформлення матеріальної відповідальності- трудовий договір.
- спеціальний договір про матеріальну відповідальність. Практика судів про правомірність укладення договорів про повну матеріальну відповідальність з окремими категоріями працівників (наприклад, апеляційне визначення Омського обласного суду від 28.02.2019 у справі № 33-897/2019).
- акти прийому-передачі майна.
- прямий дійсний збиток.
- упущена вигода.
- використання майна організації в особистих цілях, сплачені компанією штрафи.
- витрати на навчання. Верховний суд: можна стягнути витрати як при отриманні працівником нової кваліфікації/спеціальності, так і при підвищенні кваліфікації на будь-яких курсах і тренінгах (наприклад, Ухвала Верховного Суду від 17.04.2017 N 16-КГ17-3).
- регресні вимоги.
- зниження розміру збитку і відмова від стягнення. Оцінка необхідності знизити розмір стягнення обов'язкове для суду незалежно від заяви відповідача (ст.250 Трудового кодексу і правова позиція Верховного Суду, наприклад, п. 6 огляду практики розгляду судами справ про матеріальну відповідальність працівника, затв. Президією Верховного Суду РФ 05.12.2018).
- Недостача товарно-матеріальних цінностей.
- умисел або нетверезий стан.
- злочин або адміністративний проступок.
- розголошення охоронюваної законом таємниці.
- заподіяння шкоди не при виконанні трудових обов'язків.
- Індивідуальна і колективна матеріальна відповідальність. Оцінка судами поширеної практики укладення одночасно цих двох видів договорів.
- матеріальна відповідальність за трудовим правом проти цивільної відповідальності директорів компаній: хто перемагає? Чи можуть поширюватися правила про цивільну відповідальність на заступників керівника, начальників філій і т. п. керівний склад другого рівня?
- визначення розміру збитку.
- Порядок проведення перевірки та оформлення її результатів.
- добровільне відшкодування збитку. Укладення угоди про добровільне відшкодування шкоди не означає зміну галузевої належності вимоги-тільки трудовий спір і тільки Трудовий кодекс (позиція Верховного Суду).
- позасудове стягнення.
- стягнення збитку через суд. Позиція судів про застосування положень тільки Трудового, а не Цивільного кодексу при стягненні шкоди. Єдиний випадок застосування ЦК (Див., наприклад, ухвалу Верховного Суду від 17.02.2020 N 85-КГ19-12).
https://privatelink.de/?https://lextorium.com/courses/kursy/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika.html