Для кого цей курс:
- приватні майстри, які планують відкривати студію краси і наймати перший персонал. Збираються відкривати ІП або патент, або не можуть визначитися
- керівники невеликих студій краси, зі штатом від 2 до 20 співробітників, які працюють, як ІП і хочуть знати, як офіційно працевлаштувати персонал
- Урок 1.
- Мінуси неофіційного оформлення співробітників
- 3 варіанти оформлення співробітників, крім укладення з ними трудового договору
- Нюанси укладення договору оренди
- Договір цивільно-правового характеру: особливості та підводні камені
- Урок 2.
- Що таке трудові відносини в студії краси
- Пункти трудового договору
- Вибираємо підходящий варіант оплати праці співробітників
- Урок 3.
- Перелік документів для оформлення
- Схема оформлення іноземних співробітників
- Урок 4.
- Нюанси розірвання договору з ініціативи працівника або роботодавця
- Що дає вам право звільнити співробітника відразу
- Трудові відносини з вагітними співробітницями: як не нарватися на штраф
- Урок 5.
- Навіщо вам потрібен договір про повну матеріальну відповідальність
- Як притягнути до відповідальності майстрів студії
- Урок 6.
- Чи можна штрафувати співробітників
- Які податки платити за співробітників
- Як заощадити на податках і платити менше
- Урок 7.
- Види перевірок в індустрії краси
- Порядок проведення перевірки
- Урок 8.
- Як грамотно навчити майстра за свій рахунок
- 2 способи убезпечити себе від відходу майстра після навчання
- Шаблон трудового договору
- Шаблон наказу про прийом на роботу
- Шаблон згоди на обробку персональних даних
- Шаблон договору на стажування з відпрацюванням
- Шаблон договору на послуги ( навчання) - для учнів
- Шаблон Угоди про відпрацювання за навчання
- Шаблон договору про повну матеріальну відповідальність
- Шаблон заяви про звільнення за власним бажанням
- Шаблон заяви на звільнення за угодою сторін
- Шаблон наказу про звільнення
- Шаблон заявки на роботу
- Шаблон книги обліку та руху трудових книжок
- Шаблон табеля обліку робочого часу
- Шаблон відомості по заробітній платі
- Інструкція щодо заповнення трудових книжок
- Статті з Трудового кодексу і КК РФ, які повинен знати кожен керівник студії краси
- Закони РФ, що мають відношення до індустрії краси
- Урок 1.
- Мінуси неофіційного оформлення співробітників
- 3 варіанти оформлення співробітників, крім укладення з ними трудового договору
- Нюанси укладення договору оренди
- Договір цивільно-правового характеру: особливості та підводні камені
- Урок 2.
- Що таке трудові відносини в студії краси
- Пункти трудового договору
- Вибираємо підходящий варіант оплати праці співробітників
- Урок 3.
- Перелік документів для оформлення
- Схема оформлення іноземних співробітників
- Урок 4.
- Нюанси розірвання договору з ініціативи працівника або роботодавця
- Що дає вам право звільнити співробітника відразу
- Трудові відносини з вагітними співробітницями: як не нарватися на штраф
- Урок 5.
- Навіщо вам потрібен договір про повну матеріальну відповідальність
- Як притягнути до відповідальності майстрів студії
- Урок 6.
- Чи можна штрафувати співробітників
- Які податки платити за співробітників
- Як заощадити на податках і платити менше
- Урок 7.
- Види перевірок в індустрії краси
- Порядок проведення перевірки
- Урок 8.
- Як грамотно навчити майстра за свій рахунок
- 2 способи убезпечити себе від відходу майстра після навчання
- Шаблон трудового договору
- Шаблон наказу про прийом на роботу
- Шаблон згоди на обробку персональних даних
- Шаблон договору на стажування з відпрацюванням
- Шаблон договору на послуги ( навчання) - для учнів
- Шаблон Угоди про відпрацювання за навчання
- Шаблон договору про повну матеріальну відповідальність
- Шаблон заяви про звільнення за власним бажанням
- Шаблон заяви на звільнення за угодою сторін
- Шаблон наказу про звільнення
- Шаблон заявки на роботу
- Шаблон книги обліку та руху трудових книжок
- Шаблон табеля обліку робочого часу
- Шаблон відомості по заробітній платі
- Інструкція щодо заповнення трудових книжок
- Статті з Трудового кодексу і КК РФ, які повинен знати кожен керівник студії краси
- Закони РФ, що мають відношення до індустрії краси