Лектор : Петров Андрій В'ячеславович – директор з управління трудовою, кримінальною, адміністративною практиками та супроводу виконавчого провадження в ПАТ "Вимпелком"
загальна тривалість відеолекції: 3 ак. години
Загальний опис відеолекції: на тлі епідемії коронавірусу різко загострилася проблематика застосування положень ТК РФ Про регулювання праці дистанційних працівників (Глава 49.1 ТК РФ). Ці норми і раніше викликали безліч питань, а нечисленна судова практика їх застосування не відповідала на ці питання, але зараз в умовах воістину "підвищеної турбулентності" і правової невизначеності багато питань набули ключового значення. Очевидно, що найближчим часом суди будуть затоплені трудовими спорами.
Програма та умови участі: перед придбанням доступу обов'язково ознайомтеся з програмою відеолекції та умовами доступу (див.нижче у вкладках). Зверніть увагу на те, що доступ до відеолекції можливий тільки в особистому кабінеті на даному сайті, обмежений за часом і діє 60 днів після початку перегляду відеолекції.
Допматеріали : після придбання доступу до відеолекції разом з посиланням на відео в особистому кабінеті стає доступна для скачування презентація лектора.
програма відеолекції
- Загальні положення. розглянемо визначення дистанційної роботи. У чому особливості? Яким чином можна здійснювати взаємодію з дистанційними працівниками?
- особливості укладення та виконання договору .Які категорії працівників підлягають переведенню на дистанційну роботу? Як бути з обладнанням та ІТ безпекою? Яким чином оформити дистанційну роботу? Що робити, якщо компанія збирається перевести офісного працівника на дистанційну роботу? Переведення через звільнення? Як бути з компенсаціями та охороною праці? Які права і обов'язки варто вказати в договорі для його належного виконання?
- зміна трудового договору про дистанційну роботу. чи можна змінити трудовий договір про дистанційну роботу в односторонньому порядку? Використання SMS або Пошти? Судова практика.
- припинення трудового договору про дистанційну роботу .Чи існують додаткові підстави для звільнення? Які підстави для звільнення можна вказати в трудовому договорі, якщо їх немає в Трудовому кодексі РФ? Чи можна звільнити дистанційного працівника, якщо компанія втратила в ньому інтерес? Судова практика.
https://privatelink.de/?https://m-lawbooks.ru/index.php/product/covid-2019-osobennosti-regulirovaniya-truda-distanczionnyh-rabotnikov-kopirovat/