Набір учасників Метод "Ассессмент-центр": практика використання при підборі та оцінці персоналу (Олена Морозова)

[Gadzhi]

Переглянути вкладення 8127
​

Семінар-тренінг
Метод "Ассессмент-центр": практика використання при підборі та оцінці персоналу
Дати проведення: 18.05.2020-20.05.2020 (24 академічні години)

семінар адресований керівникам, начальникам відділів і підрозділів, HR-менеджерам, психологам промислових підприємств і комерційних структур, внутрішнім і зовнішнім оргконсультантам.

в результаті навчання учасники зможуть:

• отримати цілісне уявлення про процеси оцінки та атестації співробітників;
• освоїти процедуру проведення методу "Ассессмент-центр" і сформувати необхідні навички.

у програмі:

• оцінка та атестація персоналу:
  • традиційний і сучасний підходи;
  • виявлення потреб організації;
  • предмет оцінки (відповідність займаній посаді; рівень досягнення результатів; наявність компетенції та потенціал співробітників);
  • способи інформування співробітників і залучення в процес;
  • Розробка програм оцінки та атестації з урахуванням специфіки організації, відстеження їх ефективності;
  • зворотній зв'язок керівника підлеглим;
  • подолання поширених помилок,
  • юридичні аспекти проведення.
• Метод "ассессмент-центр" в системі підбору та оцінки персоналу:
  • Коротка історія і досвід застосування методу в російських організаціях;
  • основні етапи проведення, побудова процедури для конкретної посади;
  • Використання опису посади для визначення ділових компетенцій;
  • Розробка графічних рейтингових шкал компетенцій;
  • розробка сценарію ассессмента, підготовка рольових ігор і кейсів;
  • підготовка спостерігачів, що беруть участь у процедурі;
  • способи представлення результатів;
  • використання результатів ассессмента для формування кадрового резерву, планування навчання і кар'єри співробітників.

обсяг програми-24 академічних години

форми роботи:
інформаційні блоки, ділові ігри, вправи, розбір кейсів, групові дискусії, відеотренінг, психодіагностичний практикум.

ведучий: Олена Миколаївна Морозова
завідувач кафедри Конструювання та проведення бізнес-тренінгів, керівник програми додаткової професійної освіти "Організаційна та методична підготовка бізнес-тренінгів" Інституту практичної психології "Іматон", сертифікований коуч ICC (International Coaching Community, UK), сертифікований ретімінг-коуч (Institute of Reteaming, FIN), фасилітатор. Інструктор по методу "Нейрографика".

https://privatelink.de/?https://www.imaton.ru/seminars/metod-assessment-centr-praktika-ispolzovaniya-pri-podbore-i-ocenke-personala/