Програма дає сучасні знання та навички кар'єрного консультування та коучингу. Експерти програми представлять актуальні методики та підходи в питаннях розвитку кар'єри. Програма допомагає сформувати навички проведення комплексного кар'єрного Консультування з урахуванням особистих характеристик і психологічного портрета учасника. Випускники програми зможуть не тільки консультувати по кар'єрі, а й зможуть вибудувати свою індивідуальну траєкторію розвитку.
в процесі навчання ви навчитеся:
Кар'єрне консультування та коучинг популярний напрямок діяльності HR-фахівців і коучів. Курс спрямований на те, щоб допомогти клієнту ефективно використовувати власні ресурси для досягнення своїх кар'єрних цілей.
Знання сучасних методик самовизначення і розвитку власної ефективності дозволять випускникам програми ефективно вирішувати будь-які питання, пов'язані з пошуком улюбленої справи і розвитку власної кар'єри. Випускники програми зможуть реалізувати отримані знання в індивідуальних консультаціях або в корпоративному блоці, консультуючи співробітників з розвитку кар'єри та кадрового резерву. і як результат-зможуть отримати затребувану, престижну і високооплачувану професію.
всі викладачі-практики поділяться зі слухачами не тільки професійними навичками, а й досвідом просування своїх послуг.
що дає програма:
в процесі навчання ви навчитеся:
- ефективно діагностувати
- виявляти унікальність і здібності
- вибудовувати індивідуальну кар'єрну траєкторію з опорою на унікальність і таланти людини
- Розробка і вибудовування HR-стратегії в компанії
- вибудовування системи управління талантами в компанії
- керувати мотивацією та ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
- просувати себе на ринку консультаційних послуг
Кар'єрне консультування та коучинг популярний напрямок діяльності HR-фахівців і коучів. Курс спрямований на те, щоб допомогти клієнту ефективно використовувати власні ресурси для досягнення своїх кар'єрних цілей.
Знання сучасних методик самовизначення і розвитку власної ефективності дозволять випускникам програми ефективно вирішувати будь-які питання, пов'язані з пошуком улюбленої справи і розвитку власної кар'єри. Випускники програми зможуть реалізувати отримані знання в індивідуальних консультаціях або в корпоративному блоці, консультуючи співробітників з розвитку кар'єри та кадрового резерву. і як результат-зможуть отримати затребувану, престижну і високооплачувану професію.
всі викладачі-практики поділяться зі слухачами не тільки професійними навичками, а й досвідом просування своїх послуг.
що дає програма:
- можливість застосовувати отримані інструменти в побудові власної кар'єри і розвитку себе як професіонала.
- можливість проводити індивідуальне кар'єрне консультування та коучинг або консультувати співробітників з розвитку кар'єри та кадрового резерву.
- якісне підвищення HR компетенцій.
- Можливість використовувати отримані інструменти для взаємодії з найближчим оточенням на роботі, в організації управління, кар'єрному зростанні.
Модуль 1. Вступ до кар'єрного консультування та коучингу
Методологія кар'єрного консультування та коучингу. Основні інструменти для проведення самоаналізу. Контракт з клієнтом і правила його укладення за міжнародними стандартами. Емпатичне слухання, контакт-раппорт, розуміння стану клієнта. Якісне зняття запиту Клієнта. Первинні інструменти роботи з мотивацією.
Модуль 2. Діагностичні методи та стратегії індивідуальної кар'єрної траєкторії
Основні діагностичні моделі та інструменти Діагностики схильності людини до різних професій, необхідні для ефективного кар'єрного консультування та коучингу. Класифікація професій по Климову і ін. опитувальник особистісних переваг MBTI (типології Майерс-Бріггс, Кейрсі, соціоніка). Методика "7 радикалів". Стилі лідерства за Тарасенко. Метапрограми (LAB-Profile). Виявлення індивідуальних цінностей і обумовлених ними кар'єрних схильностей. Стратегія індивідуального кар'єрного обстеження.
Модуль 3. Психологія професійного розвитку та професійного самовизначення
Типологія бажаних стилів поведінки в конфліктній ситуації по Томасу-Кілману і її зв'язок з кар'єрними уподобаннями. Приховані причини звернення клієнтів до кар'єрного коуча (вигоряння, неврози, що обмежують переконання) їх виявлення і стратегії поведінки коуча в їх відношенні. Перешкоди до розвитку кар'єри, характерні для представників певних психологічних типів. Інструменти роботи з кризами особистісного та професійного самовизначення. Техніки роботи з кризами і обмежують переконаннями. Технологія реабілітації професійного вигорання в рамках розвитку кар'єри та кар'єрного консультування.
Модуль 4. Індивідуальна кар'єрна траєкторія: візуалізація, моделювання, формування
Побудова індивідуальних кар'єрних траєкторій. Інструменти кар'єрного коучингу. Візуалізація кар'єрних піків в альтернативних областях. Аналіз кар'єрних сценаріїв. Моделі кар'єрного коучингу. Коучингові інструменти мотивації. Застосування методик аналізу та прийняття кар'єрних рішень. Формування кар'єрних критеріїв. Поєднання полярних варіантів. Способи тестування кар'єрних рішень в реальності. Ключовий і резервний варіанти кар'єрних векторів. Діджитал інструменти в кар'єрному консультуванні.
Модуль 5. Коучинг і технологій форсайта. Прогностика кар'єрних змін у професії. Професії майбутнього.
Глобальні тенденції ринку праці та виклики сучасності в технології форсайта. Тенденції розвитку ринку праці в Росії, професійні стандарти і зміни чинного законодавства в галузі Управління персоналом, навчання і розвитку, пошуку та оцінки співробітників. Професії майбутнього, горизонти кар'єрного планування.
Модуль 6. Коучинг керівників вищої ланки
Міжнародні та російські тенденції розвитку ринку коучингу. Особливості розвитку сегмента коучингу вищих керівників. Особливості методології в executive-коучингу. Інструменти роботи без контексту. Організаційний контекст, маркетинг і продаж коучингу вищих керівників. Особливості супервізії коучів вищих керівників. Особиста стратегія продажів складних інтелектуальних послуг.
МІП залишає за собою право змінювати послідовність проведення тематичних модулів.
Методологія кар'єрного консультування та коучингу. Основні інструменти для проведення самоаналізу. Контракт з клієнтом і правила його укладення за міжнародними стандартами. Емпатичне слухання, контакт-раппорт, розуміння стану клієнта. Якісне зняття запиту Клієнта. Первинні інструменти роботи з мотивацією.
Модуль 2. Діагностичні методи та стратегії індивідуальної кар'єрної траєкторії
Основні діагностичні моделі та інструменти Діагностики схильності людини до різних професій, необхідні для ефективного кар'єрного консультування та коучингу. Класифікація професій по Климову і ін. опитувальник особистісних переваг MBTI (типології Майерс-Бріггс, Кейрсі, соціоніка). Методика "7 радикалів". Стилі лідерства за Тарасенко. Метапрограми (LAB-Profile). Виявлення індивідуальних цінностей і обумовлених ними кар'єрних схильностей. Стратегія індивідуального кар'єрного обстеження.
Модуль 3. Психологія професійного розвитку та професійного самовизначення
Типологія бажаних стилів поведінки в конфліктній ситуації по Томасу-Кілману і її зв'язок з кар'єрними уподобаннями. Приховані причини звернення клієнтів до кар'єрного коуча (вигоряння, неврози, що обмежують переконання) їх виявлення і стратегії поведінки коуча в їх відношенні. Перешкоди до розвитку кар'єри, характерні для представників певних психологічних типів. Інструменти роботи з кризами особистісного та професійного самовизначення. Техніки роботи з кризами і обмежують переконаннями. Технологія реабілітації професійного вигорання в рамках розвитку кар'єри та кар'єрного консультування.
Модуль 4. Індивідуальна кар'єрна траєкторія: візуалізація, моделювання, формування
Побудова індивідуальних кар'єрних траєкторій. Інструменти кар'єрного коучингу. Візуалізація кар'єрних піків в альтернативних областях. Аналіз кар'єрних сценаріїв. Моделі кар'єрного коучингу. Коучингові інструменти мотивації. Застосування методик аналізу та прийняття кар'єрних рішень. Формування кар'єрних критеріїв. Поєднання полярних варіантів. Способи тестування кар'єрних рішень в реальності. Ключовий і резервний варіанти кар'єрних векторів. Діджитал інструменти в кар'єрному консультуванні.
Модуль 5. Коучинг і технологій форсайта. Прогностика кар'єрних змін у професії. Професії майбутнього.
Глобальні тенденції ринку праці та виклики сучасності в технології форсайта. Тенденції розвитку ринку праці в Росії, професійні стандарти і зміни чинного законодавства в галузі Управління персоналом, навчання і розвитку, пошуку та оцінки співробітників. Професії майбутнього, горизонти кар'єрного планування.
Модуль 6. Коучинг керівників вищої ланки
Міжнародні та російські тенденції розвитку ринку коучингу. Особливості розвитку сегмента коучингу вищих керівників. Особливості методології в executive-коучингу. Інструменти роботи без контексту. Організаційний контекст, маркетинг і продаж коучингу вищих керівників. Особливості супервізії коучів вищих керівників. Особиста стратегія продажів складних інтелектуальних послуг.
МІП залишає за собою право змінювати послідовність проведення тематичних модулів.
https://privatelink.de/?https://inpsycho.ru/additional_education/61?block_id=5