Даний курс складається з п'яти блоків:
Зміст курсу:
Введення
Функціональні блоки та налаштування
додаткові можливості розрахунку заробітної плати та кадрового обліку
Охорона праці
Мотивація персоналу
оцінка 360 градусів
HR - аналітика в ЗУП КОРП нове!
розвиток персоналу
Викладач: Олена Вешнякова
- підбір персоналу
- оцінка персоналу: електронна Співбесіда
- додаткові можливості розрахунку заробітної плати та кадрового обліку
- оцінка 360 градусів
- розвиток співробітників
Зміст курсу:
Введення
Функціональні блоки та налаштування
- Функціональні блоки, опції та налаштування ЗУП КОРП
- Структура підприємства юридична та організаційна
- керівники нове!
- відповідальні особи нове!
- профіль посади нове!
- узгодження заявки на підбір нове!
- вакансія нове!
- початок роботи над вакансією нове!
- Парсинг резюме кандидата
- інтеграція з рекрутинговими сайтами
- Робота з базою резюме
- перехід з E-Staff Рекрутер на ЗУП КОРП нове!
- CRM для HR нове!
- Синхронізація з особистими календарями нове!
- розсилка повідомлень нове!
- прийняття рішення щодо кандидата. Кадрові рішення
- завдання адаптації (і звільнення)
- випробувальний термін нове!
- 152-ФЗ при роботі з кандидатами нове!
- аналіз плинності персоналу
- чорний і білий списки кандидатів
- ефективність джерел інформації про кандидатів
- як розраховуються показники ефективності джерел інформації про кандидатів нове!
- HR-аналітика
- оцінка персоналу. Електронна Співбесіда
- Методика оцінки кандидатів методом електронної співбесіди (навіщо проводимо, чим відрізняється метод від інших методів оцінки – в чому цінність, плюси і мінуси оцінки "електронна Співбесіда")
- якими компетенціями повинен володіти фахівець проводить оцінку.
- " можу "і" ХОЧУ " - зони оцінки кандидата
- профіль посади
- трудові функції та характеристики
- Використання компетенцій і груп характеристик нове!
- інструменти оцінки (кейс-розкажи, кейс-покажи, проективні питання, експрес-діагностика три плюси і три мінуси, PARLA)
- Створення анкети
- етапи співбесіди
- проведення співбесіди
- Як скоротити інтерв'ю з успішним кандидатом і не знизити його бал
- Як доповнити анкету питаннями без зниження балів кандидатів
- для особливо в'їдливих! Алгоритм розрахунку балів кандидата
- HR-аналітика. Порівняння кандидатів
- Налаштування прав та надання доступу користувачам
- Автоматичне створення та блокування користувачів
- дати заборони редагування
- обмеження доступу на рівні записів
- налаштування тривалості та кількості одночасно відкритих сеансів користувачів
додаткові можливості розрахунку заробітної плати та кадрового обліку
- Нормативно-довідкова інформація про компанію
- управлінська зарплата
- послідовність пов'язаних кадрових документів
- довільні кадрові накази
- автоматичне переривання стажу
- Планове нарахування інших незарплатних доходів та їх виплата
- компенсація при звільненні за скороченням штатів
- ПДФО від зарубіжних джерел
- облік грантів згідно п. 6 статті 217 НК РФ (ЗДУ КОРП)
- Розрахунок зарплати, утримань, внесків різними документами
- самообслуговування
- бронювання відряджень через онлайн сервіс Smartway нове!
- кадрові рішення. Завдання адаптації та звільнення
- Налаштування списку співробітників нове!
- сканування лікарняних нове!
- реєстрація відсутностей співробітників безпосередніми керівниками нове!
Охорона праці
- Охорона праці нове!
- Спецоцінка умов праці
- інструктажі з охорони праці
- Обов'язкові медичні огляди нове!
- облік нещасних випадків
- звіти з охорони праці
Мотивація персоналу
- мотивація нове!
- KPI нове!
- Грейди
- пільги
оцінка 360 градусів
- оцінка 360
- Методика оцінки (навіщо проводимо, чим відрізняється метод від інших методів оцінки – в чому цінність. Плюси і мінуси оцінки 360 градусів)
- якими компетенціями повинен володіти фахівець проводить оцінку
- планування заходу оцінки 360
- оцінювані характеристики, поведінкові індикатори
- налаштування та підрахунок балів
- Підготовка анкети оцінки 360 градусів
- відкриті питання анкети нове!
- підбір респондентів, відправка запрошень
- технічна підготовка оцінки 360
- Проведення оцінки 360
- контроль процесу оцінки
- розсилка результатів оцінки 360
- HR-аналітика оцінки 360
- як розраховуються рейтинги учасників і респондентів (критичність, узгодженість і т. д.)
- зворотній зв'язок співробітникам. Індивідуальні плани розвитку
HR - аналітика в ЗУП КОРП нове!
- Інструмент для прийняття управлінських рішень
- HR-звіти і графіки, що входять в типову конфігурацію. Де знайти потрібну звітність
- Як налаштувати і використовувати необхідний варіант звіту, якщо його немає в коробці.
- як візуалізувати звіт: різні типи графіків і діаграм
- друковані форми: налаштування та зміна макетів.
розвиток персоналу
- навчання персоналу
- Методика електронного навчання (які проблеми навчання вирішує електронне навчання, в чому цінність. Плюси і мінуси електронного навчання в компанії)
- Підготовка електронного курсу
- проходження електронного курсу. Тестування
- аналіз результатів електронного навчання
- планування навчання
- Публікація навчання, збір відгуків бажаючих пройти навчання
- навчання внутрішнє і зовнішнє
- навчання онлайн в особистому кабінеті співробітника
- укладення учнівських договорів
- реєстрація результатів навчання
- HR-аналітика навчання
- кадровий резерв. Методика (які проблеми вирішує, в чому цінність. + і -)
- навчання в кадровому резерві
- кадровий резерв у програмі
- HR-аналітика кадрового резерву
- Адаптаційне навчання співробітників, резервістів
- HR-аналітика адаптаційного навчання
Викладач: Олена Вешнякова
https://privatelink.de/?https://uc1.1c.ru/course/novye-vozmozhnosti-1s-zup-korp/