Придбаний Онлайн курс для IT-рекрутеров уровня Middle

[Gadzhi]

Онлайн курс для IT-рекрутеров уровня Middle

20.06.18-02.07.18 ОНЛАЙН КУРС "GEEK HUNTER" для IT-рекрутеров уровня Middle
http s://ww w. itrecr uiter.ru/ge ek_ne w
убрать пробелы
Каждый вебинар будет доступен в записи.
Записи вебинаров доступны в течение месяца (до 29 июля).

Расписание:
БЛОК 1. ТЕХНИЧЕСКИЙ CТЕК 20.06, 19:00-21:00

• Трехзвенная архитектура: клиентская, серверная разработка, базы данных.
• Классификации языков программирования.
• Чтение технического стека.
• Основные области применения ЯП. (frontend, backend,мобильная разработка, производительность, типы задач).
• Средства хранения данных, аналитика. (SQL и noSQL хранилища, СУБД, BI, хранимые процедуры, функции, триггеры).
• Инструментарий айтишников: среда разработки, средства сборки, среда проектирования и другие.
• Highload, многопоточка, асинхронность — базовые представления.
• Нативная и кроссплатформенная разработка
• CI и зачем он нужен.
• FAQ / Вопросы и ответы

БЛОК 2. АКТИВНЫЙ ПОИСК КАНДИДАТОВ 22.06, 19:00-21:00

• Executive Search/Headhunting
• Каналы поиска кандидатов.
• Профессиональные сети и форумы.
• Платные и бесплатные каналы по привлечению.
• Скрытые возможности месенджеров, о которых вы даже не догадывались.
• Социальные сети.
• FAQ / Вопросы и ответы.

БЛОК 3. ИНТЕРВЬЮ И ОЦЕНКА IT-СПЕЦИАЛИСТА 25.06, 19:00-21:00

• На что обращать внимание при скрининге или немного о рациональном использовании времени в процессе первичной оценки.
• «А вы сами-то код пишите?» Как HR'у корректно провести оценку технической квалификации специалиста.
• Диагностика soft skills.
• Проверяем мотивацию кандидатов: Как нанять тех, кто хочет и может?
• Тестовые задания – полезный инструмент или раздражитель кандидатов.
• FAQ / Вопросы и ответы.

БЛОК 4. КАК РАБОТАТЬ СО СЛОЖНЫМИ ЗАКАЗЧИКАМИ? 27.06, 19:00-21:00

• Кто такой сложный заказчик?
• Основные принципы общения со сложным заказчиком.
• Что категорически нельзя делать со сложным заказчиком?
• Прописываем процедуру найма.
• «Нам никто не подходит» или «давайте посмотрим еще».
• «Этот единственный кандидат нам подходит, но я хочу сравнить».
• «Я хочу нанять senior developer, но нагрузить его обязанностями middle».
• «Я не буду делать оффер кандидату, потому что...».
• FAQ / Вопросы и ответы.

БЛОК 5. DIGITAL ТЕХНОЛОГИИ В IT-РЕКРУТМЕНТЕ 29.06, 19:00-21:00

• Как позиционировать компанию на внешних ресурсах, чтобы больше привлекать кандидатов, как описывать вирусно вакансии.
• Создание продающей вакансии, с целью увеличение потока подходящих кандидатов.
• Контент маркетинг. Составление вакансий, переписка с кандидатами, выбор правил общения.
• Практические кейсы.
• FAQ / Вопросы и ответы.

БЛОК 6. ПРОДУКТИВНЫЙ СОРСИНГ 02.07, 19:00-21:00

• Стратегия организации сорсинга.
• Сорсинг по соц сетям и сообществам.
• Правила построения поисковых запросов.
• Рекрутерские тулы (плагины).
• Х-ray запросы и Boolean searc.
• FAQ / Вопросы и ответы.