Парабеллум & Мрочковский - Безжалостный менеджмент [Повтор]
Акция недели от Infobussines2.ru
Тренинг в коробке "Безжалостный менеджмент".
Легендарный тренинг Мрочковского и Парабеллума по результативному управлению персоналом.
Цена по акции:14900 рублей 5960 рублей.
Продажник:
Скрытое содержимое.
Акция недели от Infobussines2.ru
Тренинг в коробке "Безжалостный менеджмент".
Легендарный тренинг Мрочковского и Парабеллума по результативному управлению персоналом.
Реальные законы управления персоналом
Вы испытываете проблему с кадрами. Для развития бизнеса нужно нанять еще людей (как минимум, чтобы разгрузить себя), но вы уже не раз пробовали это делать, и одна мысль о новых сотрудниках вызывает у вас головную боль и мысль «да ну на***»
Вы утонули в «текучке» вашего бизнеса, и никак не можете вырваться. Поскольку сбрасывая задачи на сотрудников, вы, как правило, совершенно не уверены в результате. Итог – чуть ли не через раз приходится переделывать за ними самому…
Вы хотите отдохнуть и посвятить время себе, своей семье или любимому хобби… Может быть съездить в отпуск или устроить выходные… Хотя бы иногда…. Не думая о том, что на работе очередной аврал, не накосячат ли сотрудники, не разворуют ли склад и т.д.
Вам некомфортно передавать бразды правления другим людям, ведь они… могут увести ваш бизнес (да-да, такое случается неприлично часто).
Вам часто приходится самому делать черновую работу за ваших подченных (за выполнение которой вы собственно им и платите), вместо того, чтобы заниматься действительно важными задачами в бизнесе и зарабатывать нормальные деньги…
И, наконец, вас все это уже порядочно достало! Хочется изменить ситуацию так, чтобы люди, которых ты на нимаешь, действительно работали на тебя. Эффективно. Выгодно. И практически без проблем.
Если хотя бы одна из этих ситуаций близка вам, либо вы периодически в нее попадаете, вам крайне необходимо срочно разобраться в реалиях управления людьми.
Заметьте, речь:
Мы говорим о суровых, зачастую циничных, несправедливых правилах… Которые многим не нравятся, особенно вашим сотрудникам… О которых не принято говорить вслух, хотя очень многие успешные руководители применяют именно эти законы…
Но которые обладают одним очень важным свойством…
Законы безжалостного менеджмента работают
Нас просили раскрыть эти законы в едином тренинге уже несколько лет, и вот, наконец, это случилось.
Андрей Парабеллум и Николай Мрочковский провели тренинг «Безжалостный менеджмент». В формате кастомарафона, записывая книгу.
Из тренинга вы узнаете все практические наработки:
Вам не надо никуда ехать, достаточно просто иметь интернет и колонки/наушники, чтобы слушать занятия.
Вы испытываете проблему с кадрами. Для развития бизнеса нужно нанять еще людей (как минимум, чтобы разгрузить себя), но вы уже не раз пробовали это делать, и одна мысль о новых сотрудниках вызывает у вас головную боль и мысль «да ну на***»
Вы утонули в «текучке» вашего бизнеса, и никак не можете вырваться. Поскольку сбрасывая задачи на сотрудников, вы, как правило, совершенно не уверены в результате. Итог – чуть ли не через раз приходится переделывать за ними самому…
Вы хотите отдохнуть и посвятить время себе, своей семье или любимому хобби… Может быть съездить в отпуск или устроить выходные… Хотя бы иногда…. Не думая о том, что на работе очередной аврал, не накосячат ли сотрудники, не разворуют ли склад и т.д.
Вам некомфортно передавать бразды правления другим людям, ведь они… могут увести ваш бизнес (да-да, такое случается неприлично часто).
Вам часто приходится самому делать черновую работу за ваших подченных (за выполнение которой вы собственно им и платите), вместо того, чтобы заниматься действительно важными задачами в бизнесе и зарабатывать нормальные деньги…
И, наконец, вас все это уже порядочно достало! Хочется изменить ситуацию так, чтобы люди, которых ты на нимаешь, действительно работали на тебя. Эффективно. Выгодно. И практически без проблем.
Если хотя бы одна из этих ситуаций близка вам, либо вы периодически в нее попадаете, вам крайне необходимо срочно разобраться в реалиях управления людьми.
Заметьте, речь:
- НЕ о том, как выстраивать миссию компании, чтобы все сотрудники взявшись за руки, с песней делали общее дело (надеемся, вы уже не настолько наивны).
- И НЕ о красивых принципах тимбилдинга и всеобщего равенства, пропогандируемых в западных книгах (черт возьми, это совершенно не про малый и средний бизнес в России, често говоря, подозреваем, что эти теории вообще не про бизнес в нашей стране).
Мы говорим о суровых, зачастую циничных, несправедливых правилах… Которые многим не нравятся, особенно вашим сотрудникам… О которых не принято говорить вслух, хотя очень многие успешные руководители применяют именно эти законы…
Но которые обладают одним очень важным свойством…
Законы безжалостного менеджмента работают
Нас просили раскрыть эти законы в едином тренинге уже несколько лет, и вот, наконец, это случилось.
Андрей Парабеллум и Николай Мрочковский провели тренинг «Безжалостный менеджмент». В формате кастомарафона, записывая книгу.
Из тренинга вы узнаете все практические наработки:
- Реальные законы управления людьми (которые заставляют-таки их действовать согласно вашим требованиям)
- Скрытые мотивы, почему и как они делают (или НЕ делают) те или иные вещи (если вы не раз сталкивались с ситуацией, что вы поставили задачу, в полной уверенности, что она будет сделана, а она почему-то оказалась не сделана — это именно то самое)
- Различные системы мотивации (финансовая мотивация лишь один из элементов, зачастую далеко не самый важный)
- Их плюсы, минусы, особенности.
- Контроль и отчетность, делающие систему стабильной (в противном случае, без ежедневного контроля, через две недели дисциплина и результаты опять укатятся под откос)
- Система штрафов (тут у нас есть особо циничные и убойно работающие личные наработки)
- Принципы оптимальной коммуникации (просто гигантская экономия времени)
- Технология найма персонала (а также секрет отбора самых адекватных людей со всего рынка)
- Принципы увольнения (кого, когда, с какими обстоятельствами)
- Делегирование управления (рано или позно это приходится делать, и вот тут-то начинаются настоящие проблемы)
- Самый циничный принцип управления, способствующий антиуводу бизнеса, изложенный еще Макиавелли (разделяй и властвуй)
Вам не надо никуда ехать, достаточно просто иметь интернет и колонки/наушники, чтобы слушать занятия.
Просто посчитайте, сколько денег съедает каждый неправильно нанятый, либо неэффективно работающий сотрудник. А ведь чтобы его поменять надо его уволить, а нового нанять и научить – обычно это еще 2-3 месяца… во время которых работа НЕ делается, либо делается неэффективно, либо, что еще хуже, делается вами лично.
Цена по акции:
Продажник:
Скрытое содержимое.