Даний курс відповідає вимогам професійних стандартів " Спеціаліст з підбору персоналу (рекрутер)", затв. наказом Мінпраці РФ від 09 жовтня 2015 року № 717н і "Спеціаліст з Управління персоналом", затв. наказом Мінпраці РФ від" 06 " жовтня 2015 р № 691н!
Якісний підбір персоналу-одна з найважливіших функцій менеджера з персоналу. Для досягнення необхідного результату необхідно використовувати сучасні методи і прийоми проведення співбесіди.
Вдале поєднання практики і теорії (80/20) на практичному курсі з підбору персоналу: сучасні методи і прийоми співбесіди допоможуть вам освоїти сучасні універсальні методи і прийоми оцінки ділових якостей кандидата при проведенні різних стилів і форм співбесіди (ділова бесіда, інтерв'ю, структурована Співбесіда, в т.ч. по телефону).
На заняттях Ви зможете спробувати себе в ролі інтерв'юера і кандидата, відпрацювати різні методики і прийоми проведення співбесіди (інтерв'ю за компетенціями, кейс-інтерв'ю, проективне інтерв'ю, використання метапрограм, стрес-інтерв'ю та ін.).
У роздатковому матеріалі Робочий зошит і всі необхідні для роботи форми і бланки.
На закінчення випускна робота: вам треба буде знайти кандидата на конкретну позицію, запропоновану викладачем. За результатами навчання та виконання випускної роботи ставиться залік.
Ви отримаєте конструктивний зворотний зв'язок від викладача і колег і зможете проводити ефективну співбесіду, не допускаючи помилок. Заняття проводяться з використанням активних форм навчання (ділових і рольових ігор, групових дискусій, вирішення кейсів та ін.), що сприяє відпрацюванню і закріпленню необхідних знань, умінь, навичок.
Ви навчитеся
- розробляти профіль посади і необхідні документи (бланки заявок на підбір персоналу, анкети, посадові інструкції та ін.)
- аналізувати ринок праці, оптимально вибирати і використовувати канали залучення персоналу
- розуміти структури ділової бесіди
- створювати грамотний алгоритм телефонного інтерв'ю
- вибирати і комбінувати різні стилі і види співбесіди
- розробляти і проводити первинне інтерв'ю
- вибирати і використовувати універсальні методи первинної оцінки кандидата, прийомів оцінки ділових якостей кандидата
- аналізувати інформацію за результатами співбесіди
- представляти кандидата особі, яка приймає рішення
- оцінювати ефективність підбору персоналу
Більшість випускників наших курсів роблять успішну кар'єру і користуються повагою роботодавців.
https://privatelink.de/?https://www.specialist.ru/course/pkpp