Придбаний Практикум по операционному управлению персоналом в рамках законодательства - 2021 [Специалист] [Ольга Светлышева]

[Gadzhi]

• .

Практикум по операционному управлению персоналом
в рамках законодательства - 2021. Ольга Светлышева​

По статистике большинство трудовых споров выигрывают работники. Часто это происходит по причине неосведомленности работодателей в трудовом законодательстве и особенностях ведения кадровых документов. На этом курсе вы научитесь грамотно оформлять трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством, проводить внутренний аудит кадровых документов и контроля деятельности специалистов по кадрам.

«Практикум по операционному управлению персоналом в рамках законодательства-2021» спроектирован специально для того, чтобы дать владельцам бизнеса и руководителям необходимую базу по работе с персоналом, кадровой документацией и управлению кадровыми процессами.

Программа курса постоянно обновляется с учетом всех последних изменений в трудовом законодательстве - Вы можете быть уверены, что получаете применимые и актуальные знания.

На практикуме Вы вместе с преподавателем будете решать кейсы, практиковаться принимать взвешенные управленческие решения и отстаивать их в рамках закона.

По окончании курса у Вас будут все нужные знания, чтобы организовать работу с персоналом и кадровыми документами и обезопасить свои активы от возможных взысканий.

Курс идеально подойдет Вам, если Вы:

• Владелец бизнеса;
• Руководитель организации;
• Руководитель структурного подразделения;
• Заместитель руководителя.

Также по завершении обучения Вы получите комплект документов, необходимых каждому руководителю для работы с персоналом: для приема на работу, перевода на другую работу, увольнения сотрудников, оформления отпусков, служебных командировок.

Записывайтесь на курс «Практикум по операционному управлению персоналом в рамках законодательства-2021», обновите свои знания и постройте работу с кадрами грамотно!

Вы научитесь

• правильно организовывать испытание при приеме на работу и увольнять по неудовлетворительным результатам испытания;
• аннулировать трудовой договор;
• правильно оформлять дополнительную работу (совмещение, совместительство);
• привлекать к работе в выходной или нерабочий праздничный день;
• определять очередность предоставления отпуска при составлении графика отпусков;
• оформлять отзыв из отпуска;
• увольнять сотрудников по разным основаниям, в т.ч.

Спойлер: Информация

Модуль 1. На что следует обратить внимание руководителю при оформлении сотрудника на работу и при изменений условий трудового договора

1. В чём разница между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями (оформление, условия, приоритет и т.п.)
2. Какие особенности необходимо учитывать руководителю при заключении трудового договора (аннулирование ТД, фактическое допущение к работе, срочный ТД, испытание, условия труда на рабочем месте и другие условия)
3. Как правильно руководителю работать с персональными данными работников (ПДР)
4. Что можно изменить в условиях трудового договора и как грамотно это сделать

Кейсы:

1. Правильное поведение руководителя в случае отказа кандидату в приёме на работу
2. Отсутствие работника на работе в первый рабочий день
3. Действия руководителя в случае фактического допущения к работе
4. Заключение срочного трудового договора
5. Принятие решений по итогам срока испытания
6. Обработка персональных данных работников
7. Изменение условий трудового договора по инициативе работника или работодателя
8. Перевод на другую работу (временный, постоянный)
9. Перемещение работника
10. Увеличение/уменьшение заработной платы
11. Изменение графика работы
12. Совместительство и совмещение
13. Отстранение работника от работы

Модуль 2. Какие правила должен соблюдать руководитель, предоставляя работнику отпуск

1. Какие есть особенности у разных видов отпусков
2. На что руководителю следует обратить внимание, предоставляя работнику отпуск

Кейсы:

1. Определение очерёдности отпусков (график отпусков)
2. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части
3. Компенсация за неиспользованный отпуск / удержание за использование отпуска авансом при увольнении работника
4. Дополнительный оплачиваемый отпуск
5. Учебный отпуск
6. Отпуск по беременности и родам
7. Отпуск по уходу за ребёнком
8. Отпуск без сохранения заработной платы

Модуль 3. На что руководителю следует обратить внимание при увольнении работника

1. По каким основаниям можно расторгнуть трудовой договор с работником
2. Каков порядок увольнения (пошаговый алгоритм)
3. Увольнение за виновные действия
4. Какая ответственность предусмотрена для руководителя за неграмотное увольнение сотрудников

Кейсы:

1. Общие снования для прекращения ТД с работником
2. Увольнение работника по собственному желанию
3. Расторжение ТД по инициативе работодателя (сокращение численности, по результатам аттестации и т.п.)
4. Увольнение за виновные действия
5. Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
6. Порядок увольнения работника
7. Ответственность для руководителя за неграмотное увольнение сотрудников

https://www.specialist.ru/course/kadruk