навчання вам необхідно, якщо:
****
- організація перебуває в стагнації і затяжній кризі;
- не виходить розробити стратегію розвитку через постійно мінливих обставин;
- в колективі виникають деструктивні конфлікти: співробітники звинувачують один одного в проблемах організації;
- з крайності в крайність: в компанії висока бюрократія або надмірні ідеї для розвитку.
****
- що кожна організація проходить свій цикл розвитку: від зародження до в'янення;
- що на кожному з етапів розвитку є свої бонуси і проблеми, з якими потрібно працювати;
- Що співробітників потрібно навчити приймати стиль управління один одного, щоб уникнути руйнівних конфліктів;
- що ваші проблеми не унікальні, залишається тільки знайти правильне ліки для лікування.
https://privatelink.de/?https://premiummanagement.com/ichak-adizes/prognosy-budushih-problem