КОМУ підходить КУРС?
- Директора салонів, студій. Ви зможете подивитися на свій існуючий бізнес іншими очима і отримати прибутковий салон.
- власники власних кабінетів. Вам стане зрозуміло як рости і почати заробляти в повному обсязі.
- майстри нігтьового сервісу. Ви виросли як майстер, досягли стелі і готові відкрити свою студію? Ви позбудетеся від страхів!
1 вступний МОДУЛЬ. ЗНАЙОМСТВО.
2 ОСОБИСТІСТЬ ДИРЕКТОРА. НЕОБХІДНА ОСНОВА ДЛЯ ЗМІН.
3 МАЙСТРИ САЛОНУ КРАСИ.
3.1 Атестація та перевірка якості.
3.2 хто такий майстер. Класифікація. Що мотивує?
3.3 Найм майстрів в салон краси. Як наймати правильно і без помилок продуктивних і вірних?
3.4 адаптація майстрів у вашому колективі. Як зібрати свою команду на довгі роки?
3.5 Кар'єрні сходи майстра. Вирішуємо важливе питання чому йдуть кращі?
3.5.1 ігри в які ми граємо.
3.6 як знайти "вівцю" і зберегти колектив.
3.7 графік роботи майстрів. Як заощадити?
3.8 особисті папки майстрів. Як розуміти що твої майстри приносять прибуток?
3.9 зовнішній вигляд майстра. Чому це важливо?
3.10 переваги від впровадження модуля в свій салон.
4 АДМІНІСТРАТОР САЛОНУ КРАСИ.
4.1 Портрет адміністратора. Складання ідеалу.
4.2 функції адміністратора. Розбір повного робочого дня з обов'язками і прикладами.
4.3 мотивація адміністраторів або як перепрошити свого адміна і залучити в процес.
4.4 введення нового майстра на посаду. Як адміністратор повинен відповідати за своїх нових колег.
4.5 Чек лист навчання адміністраторів.
5 МАРКЕТИНГ САЛОНУ КРАСИ.
5.1 цільова аудиторія. У чому сила Мого салону? Моя головна конкурентна перевага. Створюємо і пишаємося.
5.2 ау! Де взяти клієнтів? Фішки і лайфхаки. Знаходимо клієнтів в нових місцях.
5.3 створюємо план заходів та рекламних акцій на 2020 рік.
5.4 онлайн реклама. Instagram. Налаштовуємо свою рекламу самостійно.
6 РОЗТАШУВАННЯ ТА ІНТЕР'ЄР САЛОНУ, ЧОМУ ЦЕ ВАЖЛИВО?
6.1 его власника. Вчимося на чужих помилках.
6.2 оренда або власність?
7 БЕЗЗБИТКОВА МОДЕЛЬ САЛОНУ КРАСИ.
7.1 конкретна фінансова модель роботи салону на 2 майстри в зміну.
7.2 конкретна фінансова модель роботи салону на 4 майстри в зміну.
2 ОСОБИСТІСТЬ ДИРЕКТОРА. НЕОБХІДНА ОСНОВА ДЛЯ ЗМІН.
3 МАЙСТРИ САЛОНУ КРАСИ.
3.1 Атестація та перевірка якості.
3.2 хто такий майстер. Класифікація. Що мотивує?
3.3 Найм майстрів в салон краси. Як наймати правильно і без помилок продуктивних і вірних?
3.4 адаптація майстрів у вашому колективі. Як зібрати свою команду на довгі роки?
3.5 Кар'єрні сходи майстра. Вирішуємо важливе питання чому йдуть кращі?
3.5.1 ігри в які ми граємо.
3.6 як знайти "вівцю" і зберегти колектив.
3.7 графік роботи майстрів. Як заощадити?
3.8 особисті папки майстрів. Як розуміти що твої майстри приносять прибуток?
3.9 зовнішній вигляд майстра. Чому це важливо?
3.10 переваги від впровадження модуля в свій салон.
4 АДМІНІСТРАТОР САЛОНУ КРАСИ.
4.1 Портрет адміністратора. Складання ідеалу.
4.2 функції адміністратора. Розбір повного робочого дня з обов'язками і прикладами.
4.3 мотивація адміністраторів або як перепрошити свого адміна і залучити в процес.
4.4 введення нового майстра на посаду. Як адміністратор повинен відповідати за своїх нових колег.
4.5 Чек лист навчання адміністраторів.
5 МАРКЕТИНГ САЛОНУ КРАСИ.
5.1 цільова аудиторія. У чому сила Мого салону? Моя головна конкурентна перевага. Створюємо і пишаємося.
5.2 ау! Де взяти клієнтів? Фішки і лайфхаки. Знаходимо клієнтів в нових місцях.
5.3 створюємо план заходів та рекламних акцій на 2020 рік.
5.4 онлайн реклама. Instagram. Налаштовуємо свою рекламу самостійно.
6 РОЗТАШУВАННЯ ТА ІНТЕР'ЄР САЛОНУ, ЧОМУ ЦЕ ВАЖЛИВО?
6.1 его власника. Вчимося на чужих помилках.
6.2 оренда або власність?
7 БЕЗЗБИТКОВА МОДЕЛЬ САЛОНУ КРАСИ.
7.1 конкретна фінансова модель роботи салону на 2 майстри в зміну.
7.2 конкретна фінансова модель роботи салону на 4 майстри в зміну.
1 вступний МОДУЛЬ. ЗНАЙОМСТВО.
2 ОСОБИСТІСТЬ ДИРЕКТОРА. НЕОБХІДНА ОСНОВА ДЛЯ ЗМІН.
3 МАЙСТРИ САЛОНУ КРАСИ.
3.1 Атестація та перевірка якості.
3.2 хто такий майстер. Класифікація. Що мотивує?
3.3 Найм майстрів в салон краси. Як наймати правильно і без помилок продуктивних і вірних?
3.4 адаптація майстрів у вашому колективі. Як зібрати свою команду на довгі роки?
3.5 Кар'єрні сходи майстра. Вирішуємо важливе питання чому йдуть кращі?
3.5.1 ігри в які ми граємо.
3.6 як знайти "вівцю" і зберегти колектив.
3.7 графік роботи майстрів. Як заощадити?
3.8 особисті папки майстрів. Як розуміти що твої майстри приносять прибуток?
3.9 зовнішній вигляд майстра. Чому це важливо?
3.10 переваги від впровадження модуля в свій салон.
4 АДМІНІСТРАТОР САЛОНУ КРАСИ.
4.1 Портрет адміністратора. Складання ідеалу.
4.2 функції адміністратора. Розбір повного робочого дня з обов'язками і прикладами.
4.3 мотивація адміністраторів або як перепрошити свого адміна і залучити в процес.
4.4 введення нового майстра на посаду. Як адміністратор повинен відповідати за своїх нових колег.
4.5 Чек лист навчання адміністраторів.
5 МАРКЕТИНГ САЛОНУ КРАСИ.
5.1 цільова аудиторія. У чому сила Мого салону? Моя головна конкурентна перевага. Створюємо і пишаємося.
5.2 ау! Де взяти клієнтів? Фішки і лайфхаки. Знаходимо клієнтів в нових місцях.
5.3 створюємо план заходів та рекламних акцій на 2020 рік.
5.4 онлайн реклама. Instagram. Налаштовуємо свою рекламу самостійно.
6 РОЗТАШУВАННЯ ТА ІНТЕР'ЄР САЛОНУ, ЧОМУ ЦЕ ВАЖЛИВО?
6.1 его власника. Вчимося на чужих помилках.
6.2 оренда або власність?
7 БЕЗЗБИТКОВА МОДЕЛЬ САЛОНУ КРАСИ.
7.1 конкретна фінансова модель роботи салону на 2 майстри в зміну.
7.2 конкретна фінансова модель роботи салону на 4 майстри в зміну.
2 ОСОБИСТІСТЬ ДИРЕКТОРА. НЕОБХІДНА ОСНОВА ДЛЯ ЗМІН.
3 МАЙСТРИ САЛОНУ КРАСИ.
3.1 Атестація та перевірка якості.
3.2 хто такий майстер. Класифікація. Що мотивує?
3.3 Найм майстрів в салон краси. Як наймати правильно і без помилок продуктивних і вірних?
3.4 адаптація майстрів у вашому колективі. Як зібрати свою команду на довгі роки?
3.5 Кар'єрні сходи майстра. Вирішуємо важливе питання чому йдуть кращі?
3.5.1 ігри в які ми граємо.
3.6 як знайти "вівцю" і зберегти колектив.
3.7 графік роботи майстрів. Як заощадити?
3.8 особисті папки майстрів. Як розуміти що твої майстри приносять прибуток?
3.9 зовнішній вигляд майстра. Чому це важливо?
3.10 переваги від впровадження модуля в свій салон.
4 АДМІНІСТРАТОР САЛОНУ КРАСИ.
4.1 Портрет адміністратора. Складання ідеалу.
4.2 функції адміністратора. Розбір повного робочого дня з обов'язками і прикладами.
4.3 мотивація адміністраторів або як перепрошити свого адміна і залучити в процес.
4.4 введення нового майстра на посаду. Як адміністратор повинен відповідати за своїх нових колег.
4.5 Чек лист навчання адміністраторів.
5 МАРКЕТИНГ САЛОНУ КРАСИ.
5.1 цільова аудиторія. У чому сила Мого салону? Моя головна конкурентна перевага. Створюємо і пишаємося.
5.2 ау! Де взяти клієнтів? Фішки і лайфхаки. Знаходимо клієнтів в нових місцях.
5.3 створюємо план заходів та рекламних акцій на 2020 рік.
5.4 онлайн реклама. Instagram. Налаштовуємо свою рекламу самостійно.
6 РОЗТАШУВАННЯ ТА ІНТЕР'ЄР САЛОНУ, ЧОМУ ЦЕ ВАЖЛИВО?
6.1 его власника. Вчимося на чужих помилках.
6.2 оренда або власність?
7 БЕЗЗБИТКОВА МОДЕЛЬ САЛОНУ КРАСИ.
7.1 конкретна фінансова модель роботи салону на 2 майстри в зміну.
7.2 конкретна фінансова модель роботи салону на 4 майстри в зміну.
https://privatelink.de/?http://veronikaruban.com