Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения. Ольга Светлышева
Хотите правильно и быстро перейти на профстандарты? Нацелены разобраться в тонкостях процесса и реализовать всё в полном соответствии с требованиями законодательства? Вам нужен чёткий пошаговый механизм перехода? Этот курс даст ответы на ваши вопросы.
Переходный период внедрения профстандартов в госучреждениях завершается уже в 2020 году. Компаниям с другими формами собственности также стоит быть готовыми соответствовать новым стандартам. Времени для перехода на них остаётся всё меньше, а процесс этот довольно длительный и требует профессионального подхода.
Цель этого курса – предоставить вам полноценный комплекс знаний и навыков, необходимых для успешной организации работы по переходу на профстандарты. Программа курса составлена с учетом последних требований законодательства к их внедрению.
Во время обучения вы разберётесь с понятием профстандарта, его структурой. После прохождения курса вы сможете самостоятельно грамотно организовать работу по внедрению профессиональных стандартов, по переводу текущей работы в условия применения профстандартов.
Уникальное преимущество обучения у нас в том, что преподавать вам будут профессионалы-практики с многолетнем опытом работы в кадровых службах на руководящих позициях. Вы будете вооружены не только теорией, основанной на требованиях законодательства, но и практическими методиками, апробированными мастерами высокого уровня.
Курс предназначен для руководителей организаций, директоров по персоналу, работников и руководителей отделов кадров и служб персонала, сотрудников подразделений, отвечающих за подбор и обучение персонала.
После завершения обучения вы будете обладать достаточными знаниями для грамотной организации перехода на профессиональные стандарты.
Вы научитесь
- Формировать план работ по внедрению профессиональных стандартов
- Составлять перечень принятых профстандартов, по которым в организации есть виды деятельности
- Вносить изменения в штатное расписание и иные документы на основании профстандартов
- Соотносить должности с профстандартом на практике
- Составлять отчеты о внедрении профстандартов
- Определять квалификацию работника
- Проводить первичную оценку кандидата на должность/работу
- Проводить аттестацию работников с учетом требований профстандартов
- Оформлять перевод работника на другую работу по результатам аттестации
- Организовывать обучение работников, не соответствующих требованиям должности
Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.
Модуль 1. Понятие профессиональных стандартов и особенности их применения
- Понятие профессионального стандарта
- История возникновения профстандартов
- Соотношение квалификационных справочников и профессиональных стандартов
- Кто и как принимает профстандарты
- Новая российская система уровней квалификации
- Центры оценки квалификации (ЦОКи)
- Структура и содержание профессионального стандарта
- Структура профессионального стандарта (схема)
- Общие сведения
- Функциональная карта вида профессиональной деятельности
- Характеристика обобщенных трудовых функций
- Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта
- Этап 1: Формулирование понятия «профессиональный стандарт»
- Этап 2: Составление перечня категорий, заинтересованных в профстандартах
- Этап 3. Составление перечня разработчиков профстандартов
- Этап 4. Составление новой системы квалификационных уровней
- Этап 5. Содержание профстандартов
- Этап 6. Макет профессионального стандарта
- Переход на профстандарты, алгоритм действий.
- Формирование плана работ по внедрению профессиональных стандартов
- Составление перечня принятых профстандартов, по которым в организации есть виды деятельности
- Внесение изменений в штатное расписание и иные документы на основании профстандартов
- Соотнесение должности с профстандартом на практике
- Отчеты о внедрении профстандартов
- Определение квалификации работника
- Первичная оценка кандидата на должность /работу
- Аттестация работников с учетом требований профстандартов
- Перевод работника на другую работу по результатам аттестации
- Обучение работников, не соответствующих требованиям должности
- Возможность и необходимость увольнения работника, не соответствующего требованиям профстандарта
- Этап 7. Разработка алгоритма действий перехода на профстандарты
- Этап 8. Формирование состава рабочей группы для перехода на профстандарты
- Этап 9. Оформление проекта приказа о создании рабочей группы и плана перехода на профстандарты
- Этап 10. Формирование плана перехода на профстандарты
- Этап 11. Составление перечня принятых профстандартов, по которым в организации есть виды деятельности
- Этап 12. Формирование проекта приказа о внесении изменений в штатное расписание
- Этап 13. Формирование проекта приказа о направлении работника на обучение
- Этап 14. Составление проекта ученического договора
- Этап 15. Кейсы