зібрати сильну команду — одна з найважчих завдань, що стоять перед керівником або власником бізнесу. Навіть найдосвідченіші рекрутери не можуть читати думки здобувача, знати всі тонкощі роботи в команді і повноцінно оцінювати hard skills кандидатів. Інтенсив для тих, хто хоче навчитися залучати в свою команду кращих фахівців.
програма
Власникам малого та середнього бізнесу, керівникам середньої ланки, які самі наймають співробітників, а також початківцям HR-менеджерам.
чого ви навчитеся?
- Перетворіть wish-list вимог до кандидата в робочий інструмент для підбору
- зможете провести співбесіду і вибрати кращого кандидата
- дізнаєтеся, як допомогти новому співробітнику адаптуватися
програма
- З чого почати пошук: Опис вакансії, профіль посади, тестове завдання
- Співбесіда: оцінюємо кандидата і презентуємо команду
- Онбординг: як допомогти новому співробітнику адаптуватися
Власникам малого та середнього бізнесу, керівникам середньої ланки, які самі наймають співробітників, а також початківцям HR-менеджерам.
чого ви навчитеся?
- створювати профіль посади, грамотно описувати вакансію і складати тестове завдання
- презентувати компанію, команду та посаду з урахуванням мотивів претендентів
- задавати правильні запитання та оцінювати навички та мотивацію кандидатів на співбесіді
- формулювати критерії ефективності організаційної, професійної та психологічної адаптації нового співробітника
- Катерина Печаткіна, директор з персоналу SAP CIS,
- Катерина Котова, старший консультант HR/Legal/Office Support рекрутингової компанії Hays,
- Василь Пігін, генеральний директор "Ttisi Росія", експерт з розвитку команд і корпоративних культур,
- Олена Лондарь, HR-експерт, консультант "Премії HR-бренд", керівник проектів в соціальних медіа hh.ru, та інші.
https://privatelink.de/?https://pro.rbc.ru/intensive/rbcpro_dream_team