Салон красоты новая система оплаты труда "Матрица"
Альтернативная система оплаты труда "Матрица"
Позвольте своим продажам вырасти, а сотрудникам заработать.
Наталья Лисова
Для кого
В своих салонах я работаю с альтернативной системой оплаты труда - МАТРИЦОЙ.Я внедрила ее еще 7 лет назад только для администраторов. А год назад я разработала и внедрила формулу МАТРИЦЫ для парикмахеров, косметологов и мастеров ногтевого сервиса. Эксперимент удался- повысился валовый доход - увеличилась з/п у персонала, сотрудникам сталоинтересно ПРОДАВАТЬ.
Что же такое "Матрица" - это электронный шаблон с формулами, куда вы вписываете свои показатели.
Данный метод подходит для любой структуры и организационной формы бизнеса, есть очень много плюсов :
Скрытое содержимое.
Альтернативная система оплаты труда "Матрица"
Позвольте своим продажам вырасти, а сотрудникам заработать.
Наталья Лисова
Для кого
- Для тех, кто только открывает салон и хочет грамотно выстроить систему оплаты труда.
- Для тех, кто устал платить администратору только за "красивые глаза".
- Для тех, кто платит "грабительский %" мастерам.
В своих салонах я работаю с альтернативной системой оплаты труда - МАТРИЦОЙ.Я внедрила ее еще 7 лет назад только для администраторов. А год назад я разработала и внедрила формулу МАТРИЦЫ для парикмахеров, косметологов и мастеров ногтевого сервиса. Эксперимент удался- повысился валовый доход - увеличилась з/п у персонала, сотрудникам сталоинтересно ПРОДАВАТЬ.
Что же такое "Матрица" - это электронный шаблон с формулами, куда вы вписываете свои показатели.
Данный метод подходит для любой структуры и организационной формы бизнеса, есть очень много плюсов :
- Начисление состоит из трех частей: оклад + мотивирующее вознаграждение + стимулирующая премия;
- Вся сумма вознаграждения не превышает более 26- 30% у парикмахеров, косметологов и мастеров ногтевого сервиса;
- Парадокс в том, что эти 30 % больше чем те 40%, которые они получали ранее. И администраторам и мастерам стало выгодно!
- Мы, как руководители, можем включать депримирующий % с премии.
- Как повысить качество работы мастеров и администраторов, но, при этом, понизить % оплаты;
- Как понижая % оплаты, повысить з/п сотрудникам;
- Как грамотно выставить план продаж для мастеров и администраторов;
- Как настроить систему оплаты так, чтобы план продаж выполнялся ежемесячно.
Скрытое содержимое.