Шаги успешного найма: от А до Я. Действия, которые помогут Вам нанимать лучших сотрудников
Обучение эффективному найму. Как нанимать тех, кто Вам нужен.
Что даёт технология Перформии?
+ Правильный найм персонала должен привлекать в компанию людей, которые будут приносить ей максимальную пользу. Самую большую пользу компания получает от продуктивных сотрудников — людей, которые добиваются нужных результатов работы в своей области. Наличие продуктивных людей в компании — это залог её успешного развития.
+ Продуктивные кандидаты абсолютно разные по своему поведению и личностным качествам. Они могут быть располагающими к себе, энергичными и разговорчивыми или угрюмыми и молчаливыми. Далеко не все продуктивные люди производят хорошее впечатление на собеседовании. По этой причине многие компании упускают ценных сотрудников.
+ Методология найма Перформии направлена на то, чтобы привлечь в компанию людей с наибольшей степенью продуктивности. Обучаясь технологии подбора персонала в Перформии, наши клиенты получают практические инструменты, которые позволяют выявить продуктивных людей среди откликнувшихся претендентов на вакансию. Наша методика позволяет клиентам сделать отбор персонала в их компаниях более эффективным и достичь долгосрочных успехов в сфере найма!
КАК ПРОХОДИТ ОБУЧЕНИЕ
Наша цель — сделать обучение наших клиентов максимально удобным и эффективным. Поэтому в Перформии существует несколько форматов обучения. Вы можете посетить:
- живые семинары лекторов Перформии
- или просмотреть обучающие тренинги в видео-формате.
Обучающие видео-тренинги поделены на блоки. Практические задания после каждого блока помогают Вам закрепить пройденный материал. Во время обучения в классе всегда присутствует специалист Перформии, который помогает Вам максимально эффективно усвоить материал. Он проверяет практические упражнения, отвечает на вопросы, возникающие в процессе обучения, и следит за тем, чтобы у Вас не осталось непонятых тем после прохождения курса.
Данный формат обучения позволяет Вам самостоятельно определять скорость просмотра видео-тренингов. Вы также всегда можете пересмотреть любой раздел семинара, что помогает добиться лучшего понимания материала.
Преимущества обучающих видео-тренингов:
- Обучение на удобной для Вас скорости
- Вы всегда можете приостановить семинар и задать специалисту Перформии вопросы по прояснению материала
- Любой раздел тренинга можно пересмотреть, что обеспечивает более эффективное усвоение материала
- Нет ограничения по времени обучения
- Если Вам нужно уйти, Вы можете остановить видео-тренинг, а потом продолжить обучение с этого момента, ничего не пропустив
-> Владельца
-> Директорам
-> HR-менеджерам
Обучение будет полезно всем представителям бизнес-сообщества, которые хотят повысить производительность и прибыльность своих компаний с помощью эффективной системы подбора и управления персоналом.
СОДЕРЖАНИЕ КУРСА
Часть 1
- Изучение основных шагов успешного найма
- Составление объявления о вакансии, привлекающих внимание продуктивных людей
- Оценка персонала: критерии, которые выявляют потенциал и полезность соискателей для компании
- Методы выявления продуктивных людей среди претендентов на вакансию
- Изучение авторского интервью Перформии и технологии его проведения
- Техника наведения справок о кандидате
- Методы уменьшения текучести кадров
- Изучение уникального теста Перформии на личностные качества
- Определение сильных и слабых сторон кандидата с помощью теста
- Использование теста для выявления того какие проблемы могут возникнуть у человека при работе на должности
- Техника написания объявлений о вакансии и наведения справок с учетом личностных характеристик кандидатов и требований к работе на должности
- Использование личностного теста для снижения рисков в найме
- Практическое применение личностного теста для повышения эффективности управления персоналом
- Использование теста для увеличения производительности и качества работы каждого сотрудника
- Использование личностного теста для определения наиболее эффективного стиля руководства
- Методы эффективного повышения вовлечённости работников