Чи можна забезпечити довгострокове зростання бізнесу — або-все залежить від обставин? Одні компанії постійно розвиваються, інші гинуть, треті якось утримують свої позиції. Є фундаментальні закони і базові принципи управління розвитком бізнесу. Незнання законів не звільняє від їх впливу, але-зате дозволяє списати всі неприємності на неминучі на ринку випадковості. Тверде знання не гарантує результату, але істотно підвищує його ймовірність. Тільки компанія з добре налаштованою системою управління може точно реалізувати задуми власника.
Стратегічний МАРКЕТИНГ в системі КОРПОРАТИВНОГО управління:
- Завдання
- персони
- принципи вибору поєднання планування і гнучкої реакції
- включення в структуру і правильний розподіл завдань між стратегічним і оперативним маркетингом
- в який момент
- типові помилки у використанні
- твердження
- впровадження та реалізації
- Як перетворити поширену абстракцію в набір ефективних і цілеспрямованих процедур
- відповідальність і розподіл функцій в організаційній структурі
- оцінка належної регулярності
- помилки в застосуванні і правильні підходи до систематичного використання
аналіз стратегічної позиції компанії:- види
- методи
- вибір пріоритетів
- типові помилки
- правильні підходи та обов'язкові "інструменти"
- функції в системі корпоративного управління
- Доречність використання
- невиправдані надії
- помилки застосування
- методи розробки
- призначення
- вигоди
- зміст і методи
- "інструменти"
- розподіл відповідальності
- типові помилки і правильні підходи
- призначення
- Робота з асортиментом, ціноутворенням і каналами розподілу
- зміст і методи
- "інструменти"
- розподіл відповідальності
- типові помилки і правильні підходи
- конкретизація розмитих смислів
- цілі застосування та Доречність фінансування
- усвідомленість вибору цільових груп і забезпечення віддачі від інвестицій
- типові помилки і правильні підходи до раціонального використання
- гнучкість
- оцінка життєвих циклів
- диверсифікація і синергізм
- зворотній зв'язок
- достатність ресурсів
- облік можливостей оперативного управління і як це забезпечити на регулярній основі
- опір співробітників і його подолання
- залучення співробітників і його доцільність
- контроль виконання
- "точки осмислення"
- типові помилки
- правильні підходи та обов'язкові "інструменти"
https://privatelink.de/?https://sbs.edu.ru/lp/fridman/matchast-strategicheskogo-marketinga/