Социальное партнёрство: профсоюзы, отраслевые соглашения, колдоговоры [Юлия Жижерина]
Вебинар проводит Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям. Подробнее на сайте:
Коллеги, а вы все знаете к какому отраслевому соглашению принадлежит ваша компания? Часто задаю этот вопрос на вебинарах и семинарах, и многие кадровые работники пожимают плечами (или ставят "минус" в комментариях)), признаются, что не знают ничего об отраслевых соглашениях.
Тогда как отраслевые соглашения очень коварны, и уже не раз видела как штрафовали клиентов из-за того ,что они не соблюдали условия отраслевых соглашений...
В чем "коварство" отраслевых соглашений? Компании считаются присоединившимися к ним автоматически, если не подали письменного отказа в течение месяца после опубликования сообщений о них в специальных изданиях. Большинство работодателей не следят за этими публикациями и просто не знают о них, а потом оказывается, что на них распространяется отраслевое соглашение, а они и знать не знают об этом!
Но вы скажете: "Ну, допустим, не знали мы ,что принадлежим к каким-то отраслевым соглашениям, ну и что, какая в этом опасность?" Опасность в том, что в отраслевых соглашениях бывают дополнительные гарантии работникам, которые надо предоставлять, иначе инспекция оштрафует также, как и за нарушение ТК РФ, и работники в суде взыщут недоплаченное...
Например, в некоторых соглашениях предусмотрен минимальный оклад выше минимальной заработной платы по региону (например, в размере прожиточного минимума). Компания может платить заработную плату не ниже минимальной по региону и думать, что всё в порядке, а оказывается нет! Или ещё - в соглашении может быть указана периодичность и размеры индексации, а вы и не проводите такую индексацию - вот и нарушение, за которое возможен штраф, а работник сможет взыскать суммы по индексации (это как раз реальные примеры от моих клиентов - в таких случаях их оштрафовала инспекция). А ещё в соглашениях могут быть установлены повышенные надбавки и доплаты, дополнительные гарантии разным категориям работников, и так далее.
В целом отраслевые соглашения относятся к теме социального партнерства. В этой теме еще и работа с профсоюзами, в том числе, по коллективным договорам. Понятно, что далеко не во всех компаниях есть профсоюз, но вдруг вы придете работать именно в ту компанию, в которой есть, и от вас потребуются такие знания. Или вдруг, в вашей нынешней компании "заведется" профсоюз))
Программа вебинара:
Вебинар проводит Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям. Подробнее на сайте:
Коллеги, а вы все знаете к какому отраслевому соглашению принадлежит ваша компания? Часто задаю этот вопрос на вебинарах и семинарах, и многие кадровые работники пожимают плечами (или ставят "минус" в комментариях)), признаются, что не знают ничего об отраслевых соглашениях.
Тогда как отраслевые соглашения очень коварны, и уже не раз видела как штрафовали клиентов из-за того ,что они не соблюдали условия отраслевых соглашений...
В чем "коварство" отраслевых соглашений? Компании считаются присоединившимися к ним автоматически, если не подали письменного отказа в течение месяца после опубликования сообщений о них в специальных изданиях. Большинство работодателей не следят за этими публикациями и просто не знают о них, а потом оказывается, что на них распространяется отраслевое соглашение, а они и знать не знают об этом!
Но вы скажете: "Ну, допустим, не знали мы ,что принадлежим к каким-то отраслевым соглашениям, ну и что, какая в этом опасность?" Опасность в том, что в отраслевых соглашениях бывают дополнительные гарантии работникам, которые надо предоставлять, иначе инспекция оштрафует также, как и за нарушение ТК РФ, и работники в суде взыщут недоплаченное...
Например, в некоторых соглашениях предусмотрен минимальный оклад выше минимальной заработной платы по региону (например, в размере прожиточного минимума). Компания может платить заработную плату не ниже минимальной по региону и думать, что всё в порядке, а оказывается нет! Или ещё - в соглашении может быть указана периодичность и размеры индексации, а вы и не проводите такую индексацию - вот и нарушение, за которое возможен штраф, а работник сможет взыскать суммы по индексации (это как раз реальные примеры от моих клиентов - в таких случаях их оштрафовала инспекция). А ещё в соглашениях могут быть установлены повышенные надбавки и доплаты, дополнительные гарантии разным категориям работников, и так далее.
В целом отраслевые соглашения относятся к теме социального партнерства. В этой теме еще и работа с профсоюзами, в том числе, по коллективным договорам. Понятно, что далеко не во всех компаниях есть профсоюз, но вдруг вы придете работать именно в ту компанию, в которой есть, и от вас потребуются такие знания. Или вдруг, в вашей нынешней компании "заведется" профсоюз))
Программа вебинара:
- Что такое социальное партнерство, виды социального партнерства.
- Для чего заключаются отраслевые соглашения. Какие соглашения имеются в настоящий момент. Региональные соглашения.
- Содержание отраслевых соглашений. Основные виды дополнительных гарантий. Риски при несоблюдении соглашений компаниями.
- Анализируем отраслевые соглашения. Как компания должна соблюдать соглашения.
- Взаимодействие компании с профсоюзами. По каким документам необходимо запрашивать учет мнения профсоюза.
- В каких случаях составляется коллективный договор. Процедура составления коллективного договора. Образец договора.
- Судебная практика по работе с профсоюзами, колдоговорами, соглашениями.
- запись вебинара
- презентация и все материалы к вебинару
- сертификат об участии
https://zhizherina.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=291&clean=true&lg=ru&Settings[hideColQuantity]=1&Settings[hideColDelete]=1