Чому це важливо?
Сучасний світ рекрутменту змінюється майже щодня, з'являються нові спеціалізації, з якими доводиться стикатися і розбиратися. Без навичок технічного інтерв'ю ви можете неправильно оцінити навички кандидата та його відповідність вакансії. Неправильні питання можуть також відлякати кандидата - так компанія втратить потенційного співробітника. Для того щоб зрозуміти, як шукати і знаходити IT-фахівців, потрібно оволодіти термінологією, розбиратися в мовах програмування, а ще — зануритися в технологічний стек, щоб з легкістю оцінювати, які якості фахівця будуть потрібні тому чи іншому замовнику.
перспективи працевлаштування
Потреба в IT-рекрутерах зростає постійно. Більше 300 вакансій з вимогою знань особливостей рекрутменту в IT-сфері відкрито зараз на hh.ru, а зарплати на цих позиціях досягають 300'000 рублів.
переваги
Ви навчитеся правильно складати оголошення про вакансії, щоб претенденти відгукнулися на них. Програма курсу передбачає самостійну роботу (виконання домашніх завдань) і контроль знань (тестування). Після успішного завершення навчання Ви отримуєте престижні документи, які підтверджують ваш професіоналізм і відповідність обраній професії.
Кому буде корисно?
- • менеджери з підбору персоналу.
- • рекрутери кадрових агентств.
- * HR-generalist-и.
* керівники відділів підбору персоналу всередині HR-служб. - • керівники служб персоналу.
- • менеджери з адаптації та корпоративної культури.
- вибирати ті канали пошуку кандидатів, які приносять необхідну кількість відгуків (резюме);
- формулювати оголошення про вакансії так, що потенційні претенденти помітять їх і зацікавляться;
- правильно позначати професійний трек;
- робити вірні акценти, описуючи кар'єрний трек в компанії;
- грамотно вказувати, який саме IT-фахівець потрібно-JAVA-Програміст, системний інженер, або IOS-Розробник, Web-аналітик;
- впевненіше спілкуватися з кандидатами, не губитися через терміни і поняття, так як будуть розуміти значення цих термінів і понять, говорити з претендентами на їх мові;
- вибирати доречні завдання для оцінки hard skills претендента в залежності від рівня його професіоналізму (Junior, Middle, Senior);
- долати скептицизм кандидатів по відношенню до рекрутерів, нівелювати переконання, що вони-зайва ланка;
- адекватно застосовувати інструменти оцінки кандидатів, враховуючи особливості їх мислення, психології, поведінки, не відкидати неформальних професіоналів, помилково приймаючи їх за пасивних виконавців;
- створювати такі умови роботи, формувати такий офіс, які комфортні для IT-фахівців;
- коректно встановлювати правила дрес-коду для таких співробітників, проявляти вірний підхід до корпоративних заходів;
- застосовувати доречні інструменти для відбору та адаптації кандидатів з РАС (розладом аутичного спектру), які часто виявляються IT-талантами, що демонструють видатні результати в роботі;
- складати job-offer для відповідних IT-фахівців.
https://privatelink.de/?https://www.specialist.ru/course/itrec