Робота з персоналом в російських компаніях стає все більш структурованою і впорядкованою. Багато фірм прагнуть виконувати її власними силами, не звертаючись до зовнішніх провайдерів. Тому серед інших ейчарів важливу роль в компанії починає грати менеджер з оцінки та атестації персоналу.
Метою оцінки та атестації персоналу є збір і аналіз інформації про співробітників для підвищення трудової дисципліни, підвищення кваліфікації та професійного розвитку персоналу. На заняттях Ви дізнаєтеся сучасні технології і методи визначення професійних знань, умінь і компетенцій, оцінки особистісних якостей і характеристик, порядок і технологію проведення атестації, порядок оформлення, ведення і зберігання документації, пов'язаної з проведенням оцінки та атестації персоналу.
після закінчення курсу ви будете вміти:
- розробляти оціночні заходи, готувати і проводити атестації та оцінку персоналу;
- документально оформляти оціночні процедури;
- надавати зворотний зв'язок учасникам.
Фахівці, що володіють цими знаннями і навичками, в даний час вкрай затребувані. Більшість випускників наших курсів роблять успішну кар'єру і користуються повагою роботодавців.
https://privatelink.de/?https://www.specialist.ru/Course/otsen