СПІРАЛЬНА ДИНАМІКА. Міжнародний сертифікаційний КУРС [А. Баляєв, м. Кукушкін, в. Демчог, т. Мужицька, м. Хемілтон, Т. Х. Ларсен, а. ван Німвеген, Д. Фріман, х. Руійс, с. Давлабані]
з 19 лютого 2020 року, 10 тижнів теорії та практики від провідних експертів світу!
Міжнародна освітня програма з вивчення принципів еволюційного мислення:
- я дізнаюся еволюційну модель розвитку співробітника і компанії!
- я зрозумію чому співробітники з легкістю і радістю виконують одні завдання і ігнорують інші!
- я придбаю розуміння як глибоко мотивувати співробітників на ціннісному рівні!
- я зможу вбудувати в ефективну і живу організацію себе, співробітників і партнерів!
Я-Керівник або підприємець:
- опаную міжнародну практику управління командою і компанією;
- усвідомлюю особливості і цінність кожного співробітника, формуючи команду;
- освою навик самостійного управління своїми станами;
- створю власну спіраль грошового потоку.
- отримаю нові інструменти оцінки та розвитку персоналу за цінностями;
- дізнаюся способи ефективного управління і мотивації персоналу;
- освою нове бачення зон розвитку кожного учасника команди;
- розширю масштаб компетенцій для розвитку та оздоровлення корпоративної культури;
- підвищу впевненість і аргументи в комунікації з керівництвом компанії.
- отримаю новий, унікальний інструмент, який збагачує і стає фішкою в роботі з клієнтами;
- заощаджу найцінніший ресурс-час, досягаючи максимально можливий результат, використовуючи дану методику;
- побудую маршрут еволюційного шляху розвитку себе і клієнтів;
- збільшу середній чек через застосування нових знань, методів і та компетенції.
19 лютого 2020 року. Перший тиждень.
Минуле, сьогодення і майбутнє спіральної динаміки. Області застосування еволюційного мислення.
Ми поговоримо про значущість масштабного стратегічного бачення для людей, що мають сміливість проявляти активну життєву позицію в епоху змін. Ми пройдемо первинне персональне тестування і досліджуємо склад цінностей у ваших організаціях.
26 лютого 2020 року. Другий тиждень. Бежева струна.
Базове здоров'я людських систем.
Мистецтво глибокого розуміння іншої особистості.
Ваше споконвічне право на особисте щастя.
Ресурси справедливості, честі, порядності та гідності.
Особистий успіх і самореалізація.
Ресурси співчуття, взаємодії, екологічності.
Інтеграція, безстрашність, потік.
Ресурси глобального мислення та сприяння еволюції.
Створення простору прийняття.
Їм не доводиться робити жорсткий вибір між вдихом і видихом, вони здатні піклуватися як про внутрішню, так і про зовнішню сторону своєї роботи. Це ключовий принцип нашої освітньої програми!
Ми поговоримо про значущість масштабного стратегічного бачення для людей, що мають сміливість проявляти активну життєву позицію в епоху змін. Ми пройдемо первинне персональне тестування і досліджуємо склад цінностей у ваших організаціях.
26 лютого 2020 року. Другий тиждень. Бежева струна.
Базове здоров'я людських систем.
- вдих: безумовне прийняття себе.
- видих: базове здоров'я людських систем.
- цінність життя людини.
- погляд на співробітників і партнерів як на живих людей і сприйняття їх потреб.
- методи створення потужної безконтрольної і природної подяки.
- питання безпеки та умов роботи.
- робочі кейси
Мистецтво глибокого розуміння іншої особистості.
- вдих: навички глибокого розуміння іншої людини.
- видих: живі взаємозв'язки всередині організації.
- Створення умов для виникнення в колективі бажання допомагати іншому.
- виявлення і підтримання здорових проявів корпоративного духу.
- вплив атмосфери колективу на результати роботи.
- традиції, ритуали і об'єднуючі практики.
- робочі кейси.
Ваше споконвічне право на особисте щастя.
- вдих: споконвічне право на особисте щастя.
- видих: безумовна відміна офісного рабства.
- здорове і нездорове червоне управління: воля, влада, свобода, гроші.
- енергія перемоги і драйвери команди.
- інструменти емоційної націленості на перемогу.
- робочі кейси.
Ресурси справедливості, честі, порядності та гідності.
- вдих: основи впевненого і поступального розвитку.
- видих: гарантія стійкості бізнес-процесів.
- віра в спільну справу, його виняткову важливість.
- чесність, порядність і гідність як основа успішної людської системи.
- процеси і регламенти, інструкції – священні загальні домовленості.
- проблеми з цією стадією на пост-радянському просторі.
- робочі кейси.
Особистий успіх і самореалізація.
- вдих: раціональна і невразлива самореалізація.
- видих: науковий світогляд для бізнесу.
- розквіт інноваційного бізнесу.
- Статус, визнання, досягнення результатів, аналіз ризиків.
- Робота над ефективністю, оптимізація бізнес-процесів.
- проактивність, науковий світогляд, проектні підходи.
- робочі кейси.
Ресурси співчуття, взаємодії, екологічності.
- вдих: співчутлива і творча самореалізація.
- видих: людино-орієнтованість живих організацій.
- парадоксальна цінність вразливості, розвиток людяного бізнесу.
- "життя після грошей" — радикальний перегляд критеріїв успішності.
- Висока вимога до якості комунікації та соціальна відповідальність бізнесу.
- бірюзові, живі організації майбутнього.
- робочі кейси.
Інтеграція, безстрашність, потік.
- вдих: інтеграція. Безстрашність. Потік.
- видих: планування в епоху змін.
- покликання і цілісність, новий рівень свободи.
- висока швидкість мислення і прийняття рішень.
- природний дизайн побудови організацій.
- індивідуальний підхід до кожної комунікації.
- гранична гнучкість і життя на вістрі.
- робочі кейси.
Ресурси глобального мислення та сприяння еволюції.
- вдих: уособлена еволюція.
- видих: ресурси глобального мислення.
- усвідомлене сприяння еволюції світу
- глобальний вплив і усвідомлений розвиток тих просторів, в яких я перебуваю.
- масштабні проекти держави, бізнесу, некомерційних організацій.
- Тонка настройка систем на різних рівнях.
- Холістичне мислення.
Створення простору прийняття.
- зворотній зв'язок
- формування спільних проектів
- дипломна робота
Їм не доводиться робити жорсткий вибір між вдихом і видихом, вони здатні піклуватися як про внутрішню, так і про зовнішню сторону своєї роботи. Це ключовий принцип нашої освітньої програми!
https://privatelink.de/?https://integralcoach.ru/