Програма семінару:
- надзвичайні обставини, їх різновиди та правове значення.
- особливості функціонування системи соціального партнерства в надзвичайних обставинах.
- ризики перекваліфікації договорів цивільно-правового характеру в трудові договори: правові наслідки.
- зміна трудової функції працівника та оптимізація штатного розпису.
- можливості укладення строкових трудових договорів в умовах фінансово-економічної нестабільності діяльності організації.
- припинення трудового договору за угодою сторін: правозастосовна практика.
- Порядок зміни умов трудового договору з ініціативи роботодавця з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці.
- зміна умов трудового договору про оплату праці на основі трансформації систем оплати праці: юридичні ризики та відповідальність роботодавця.
- стимулюючі (заохочувальні) виплати як обов'язкова умова трудового договору.
- особливості введення, заміни та перегляду норм праці.
- індексація заробітної плати та фактор інфляції.
- зміна систем підготовки та додаткової професійної освіти працівників у зв'язку зі зміною потреби роботодавця в навчанні персоналу.
- поняття простою. Оплата простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника.
- переклади та переміщення. Особливості тимчасового переведення у виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя або нормальні життєві умови всього населення або його частини. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку.
- Алгоритм скорочення чисельності (штату) працівників організації: корпоративні ризики та відповідальність роботодавця.
- особливості регулювання праці дистанційних працівників: обмеження та можливості.
- правові механізми управління режимами робочого часу.
- робота в режимі гнучкого робочого часу. Ненормований робочий день. Підсумований облік робочого часу.
- підстави і порядок встановлення неповного робочого часу, в тому числі з ініціативи роботодавця.
- особливості залучення до понаднормової роботи і роботи у вихідні та неробочі святкові дні в умовах надзвичайних обставин, а також в інших випадках, що ставлять під загрозу життя або нормальні життєві умови всього населення або його частини.
- Оплата понаднормової роботи і роботи у вихідні та неробочі святкові дні: позиція Конституційного Суду РФ.
- графік відпусток як інструмент управління процесом надання відпусток. Особливості продовження і перенесення щорічних оплачуваних відпусток.
https://privatelink.de/?https://www.statut.ru/calendar/ks/3087