Придбаний [T & Amp; D Technologies] Методологія та техніка T & Amp; D: навчання дорослих людей у бізнес-організаціях

[Gadzhi]

Переглянути вкладення 86658
​

методологія t&D в бізнесі — це система знань і практик, що дозволяють вирішувати завдання бізнесу через зміну (навчання і розвиток) співробітників.
методологічна школа відповідає на глобальні питання:

1. Як функції T & amp;D самовизначитися в нових економічних реаліях?
2. Як засобами навчання і розвитку трансформувати організацію?

методологічна школа дасть учасникам конкретні технології:

1. Як побудувати самостійну функцію T & amp;D в організації.
2. Як вибудувати в компанії навчальний центр, корпоративний університет, професійне співтовариство.
3. Як розробити комплексний проект T & amp;D, який буде змінювати організаційну поведінку співробітників.

Методологічна школа буде корисна і тим фахівцям HR і T&D, в організаціях яких заморожений бюджет на навчання, а також тим, хто не знає, що робити в нових умовах.
Результатом методологічної школи є не тільки обсяг знань, порівнянний з двома курсами вузу або курс MBA, а й реальний t&D-проект, розроблений вами для своєї компанії.

Спойлер: "інформація"

Веб-тренінг №1 "Введення в методологію t & amp; D дорослих ЛЮДЕЙ в бізнес-організації"
теми веб-тренінгу:

• Як буде проходити навчання в методологічній школі.
• школи управління або як по-різному може бути влаштований бізнес.
• методологія T & amp;D дорослих людей в бізнес організації.

Веб-тренінг №2 "місце і зміст функції T & amp;D в сучасній організації: системна криза HR і T & amp;D"
теми веб-тренінгу:

• глобальні тренди HR і T & amp;D.
• сучасна організація.
• виклики HR і T & amp;D.
• системна криза T & amp;D.
• порівняння політик HR І t & amp; D функцій.
• ідеологія та стратегія T & amp;D.

Веб-тренінг №3 "місце і зміст функції T&D в сучасній організації: T&D як СИСТЕМА і стратегічна функція"
теми веб-тренінгу:

• типові завдання функції T&D і її підсистем.
• методологічний паспорт HR І t & amp;D-функцій: мета; об'єкт і предмет; продукти; призначення.
• бізнес-процес функції T & amp;D.
• Команда T & amp;D, посадові інструкції її співробітників.

Веб-тренінг №4 "методологія T & amp;D: ПАРАДИГМА активності, НАУКА, ТРИ методологічні принципи"
теми веб-тренінгу:

• теорія функціональних систем.
• Психологія організації.
• велика команда.
• моделі організаційної поведінки (МОП).

Веб-тренінг № 5 "методологія T & amp;D: психологія людини працюючої, ТРУДОВОГО колективу, організації"
теми веб-тренінгу:

• психологія людини в організації.
• діяльнісний підхід.
• Три базових потенціалу людини в діяльності.
• селективні теорії навчання.

Веб-тренінг № 6 "МЕТОДИКА T & amp;D: піраміда T & amp;D, ОБ'ЄКТИ, ПРЕДМЕТ, інструменти роботи"
теми веб-тренінгу:

• Піраміда T & amp;D: об'єкт і предмет.
• Піраміда T&D: Інструменти та формати.

Веб-тренінг № 7 "МЕТОДИКА T & amp;D: ціннісно - компетентнісний підхід"
теми веб-тренінгу:

• ціннісно-компетентнісний підхід.
• Структура компетенцій.
• Термінальні та інструментальні цінності. Типи корпоративних культур.
• Розробка опитувальника на корпоративні цінності (методичний паспорт і приклад).

Веб-тренінг №8 "МЕТОДИКА T&D: логіка розробки навчальної активності, курсу, Програми, КОМПЛЕКСНОГО проекту"
теми веб-тренінгу:

• типові t & amp;D завдання (блок-схеми).
• методична матриця, або як вибрані навчальні активності перетворити в цілісний навчальний продукт.

Веб-тренінг № 9 "МЕТОДИКА T & amp;D: Економіка та бюджетування T & Amp; D"
теми веб-тренінгу:

• Економіка T & amp;D: бюджетування.
• Економіка T & amp;D: оцінка роботи T & amp;D.

Веб-тренінг №10 "логіка РОЗВ'ЯЗАННЯ типових СТРАТЕИЧНИХ ЗАДАЧ T&D: побудова та розвиток навчального Центру, КОРПОРАТИВНОГО університету, професійної спільноти"
теми веб-тренінгу:

• Навчальний центр.
• корпоративний університет.
• професійна спільнота.

Формат: Матеріали літньої методичної школи (літо 2022 р.). 30 годин відеоматеріалів, методичні матеріали, презентації.
https://privatelink.de/?https://tndtechnologies.ru/mshmetod#form