Придбаний Типология ДИСК (DISC) в практике подбора персонала

[Gadzhi]

Типология ДИСК (DISC) в практике подбора персонала


В курсе рассматривается прикладной аспект типологии ДИСК (DISC) в практике подбора персонала. Благодаря простоте методики данная технология нашла широкую популярность и востребована рекрутерами и HR-специалистами.

В рамках данного курса Вы познакомитесь с современными технологиями подбора персонала, освоите технологию ДИСК (DISC), как метода диагностики и прогнозирования личностных особенностей кандидата на вакансию, научитесь использовать эти прогнозы в ИПР сотрудника в адаптационный период и развивать аналитические и диагностические навыки HR-специалиста.

Скрытое содержимое.

Модуль 1. Обзор основных методологических подходов к диагностике персонала и их использования в подборе персонала

• 1.1.Обзор теорий многомерного шкалирования и индивидуальных различий в практике подбора персонала:
  • MBTI;
  • Соционика;
  • Актуальность модели Уильяма Марстона DISC в кадровом консалтинге.
• 1.2.Достоинства и недостатки методик исследования персонала в процедуре подбора.
• 1.3. Основные положения методики определения поведенческих проявлений ДИСК (DISC).
• Практикум: анализ методик и тестирование

Модуль 2. Тренинг.Применение техники ДИСК (DISC) в рекрутинге

• Диагностика по внешним признакам;
• Тестирование ДИСК (DISC);
• Прогнозирование поведенческих реакций.
• Практикум: Бизнес-симуляция: «Как читать поведенческие реакции»

Модуль 3. Практикум по применению технологии ДИСК (DISC) (типы D и I)

• 3.1. Практика применения ДИСК (DISC):
  • анализ резюме;
  • анализ речи в телефонном интервью;
  • анализ поведения на собеседовании;
  • анализ ответов кандидата при проективном интервью.
• 3.2. Составление рекомендаций по кандидату и проектирование его
• профессионального поведения в т.ч. в проектной команде по технологии ДИСК (DISC).

Модуль 4. Бизнес-симуляция и тренинг по применению технологии ДИСК (DISC) (типы S и С)

• 4.1.Практика применения ДИСК (DISC):
  • анализ резюме;
  • анализ речи в телефонном интервью;
  • анализ поведения на собеседовании;
  • анализ ответов кандидата при проективном интервью.
• 4.2. Составление рекомендаций по кандидату и проектирование его профессионального поведения в т.ч. в проектной команде по технологии ДИСК (DISC).

Продажни:
Скрытое содержимое.

http://www.specialist.ru/course/disk#contents