Я планую показати вам, як успішно проводити онлайн співбесіду, правильно представляти вас і вашу компанію, при цьому бути впевненими, що у вас є всі можливості для вибору найбільш підходящого співробітника. Зрештою, ви тут не на другому місці. Вам потрібно найкраще, і, незважаючи на недавню пандемію та кризу, це все ще дуже конкурентний ринок для талантів у багатьох областях.
онлайн-Співбесіда відрізняється від особистого співбесіди віч-на-віч. Є навички, які стануть в нагоді в обох випадках, а є спеціальні для онлайн інтерв'ю, на яких ми і зробимо акцент. До того ж, підготовка до співбесіди в Інтернеті повинна бути зовсім іншою, і я планую дати якомога більше практичних порад, щоб ви досягли успіху в цій справі.
Я розповім вам про п'ять етапів успішного проведення онлайн співбесіди і залишу вам контрольний чек-лист і шаблон для оцінювання, які ви зможете використовувати в кінці співбесіди.
Вчені довели, що процес заміни невдало найнятого співробітника в 3, 4, а іноді і в 5 разів перевищує вартість його річного доходу. Це пов'язано з витратами на оплату послуг рекрутингових агентств, реклами, адаптації та звільнення, а також вихідної допомоги. Також існують приховані витрати у вигляді втрати продуктивності, втрати клієнтів, не кажучи вже про проблеми з залученістю, моральним станом, і витраченим часом, яке пішло на адаптацію невідповідного співробітника.
онлайн-Співбесіда відрізняється від особистого співбесіди віч-на-віч. Є навички, які стануть в нагоді в обох випадках, а є спеціальні для онлайн інтерв'ю, на яких ми і зробимо акцент. До того ж, підготовка до співбесіди в Інтернеті повинна бути зовсім іншою, і я планую дати якомога більше практичних порад, щоб ви досягли успіху в цій справі.
Я розповім вам про п'ять етапів успішного проведення онлайн співбесіди і залишу вам контрольний чек-лист і шаблон для оцінювання, які ви зможете використовувати в кінці співбесіди.
Вчені довели, що процес заміни невдало найнятого співробітника в 3, 4, а іноді і в 5 разів перевищує вартість його річного доходу. Це пов'язано з витратами на оплату послуг рекрутингових агентств, реклами, адаптації та звільнення, а також вихідної допомоги. Також існують приховані витрати у вигляді втрати продуктивності, втрати клієнтів, не кажучи вже про проблеми з залученістю, моральним станом, і витраченим часом, яке пішло на адаптацію невідповідного співробітника.
https://privatelink.de/?https://www.udemy.com/course/masterclass-on-conducting-online-interviews-m/