Управление ИТ-персоналом
АНО УЦ ДПО "ИТ Эксперт"
Информационные технологии (ИТ) позволяют повысить скорость и эффективность бизнес-процессов, создать конкурентные преимущества. Однако, став источником конкурентных преимуществ, информационные технологии превращаются также в постоянно действующий источник рисков, которым сложно управлять. Технические сбои, потери информации, срывы сроков, утечка конфиденциальной информации, вирусы, бреши в защите, отказы серверов – это дополнительные затраты, которые могут съесть существенную долю прибыли компании. А переход компаний с жестко контролируемых, проприетарных систем на открытые и общедоступные обострил часть названных проблем.
Сбои в ИТ не просто дорого обходятся. Они могут прервать выпуск продукции, оказание услуг и связь с потребителями, что ведет к потере лояльности клиентов, ущербу репутации компании.
Спойлер
Важный элемент снижения рисков, связанных с ИТ – привлечение и удержание талантливых специалистов. Человеческий капитал – один из основных активов бизнеса.
С точки зрения управления персоналом ИТ-служба всегда была одним из наиболее сложных участков работы. Не секрет, что ИТ-специалисты – достаточно обособленное профессиональное сообщество со своими особенностями и спецификой: статусная неопределенность, сложность структуры управления, трудности в налаживании конструктивного диалога с бизнес руководством, преобладание творческого подхода при решении задач и т. д. В связи с принципиальным изменением роли ИТ-подразделений требуются и новые методы работы с ИТ-персоналом.
Современные концепции управления персоналом основываются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
Какие же проблемы могут ожидать предприятие, на котором не уделяют должного внимания кадровой политике в ИТ подразделениях?
В лучшем случае – медленно, зачастую незаметно для топ-менеджеров, информационные технологии отстают от динамичных требований бизнеса и начинают его тормозить, не предоставляя в необходимый срок достаточно достоверную и удобную для работы аналитическую или оперативную информацию. Это снижает конкурентоспособность предприятия и сказывается на всех жизненно важных показателях.
В худшем случае это проявится в быстрой потере управляемости бизнеса, воровстве неверно учтенных материальных ценностей и плохо защищенной коммерческой информации.
Программа курса
Спойлер
1. Введение Роль ИТ-службы в современных организациях
- Постоянные изменения современной бизнес-среды
- Рост роли ИТ в бизнесе
- Специфика ИТ-служб
- Назначение COBIT
- Эталонная модель процессов COBIT
- Назначение и описание процесса управления персоналом
- Практики управления
- Профессионально важные качества
- Психограммы
- Компетенции персонала
4. Кадровое планирование
- Основные задачи кадрового планирования
- Мероприятия кадрового планирования
- Подходы к подбору персонала
- Цели и задачи адаптации персонала
- Программа адаптации персонала
- Цели оценки персонала
- Методы и примеры оценки
- Оценка качества. Операциональные определения
7. Мотивация и стимулирование ИТ -персонала
- Мотивация и стимулирование
- Теории мотивации
- Материальное стимулирование
- Нематериальное стимулирование
- Phyrshtadskaya4k
- Упражнение: практика материального стимулирования
- Принципы управления персоналом
- Выявление и решение конфликтных ситуаций
- Проведение организационных изменений
- 14 принципов Эдвардса Деминга
https://www.itexpert.ru/rus/services/training/moscow/detail.php?ID=15651