міні-курс для блогерів і бізнесменів з управління командами працівників
це концентрат знань, який допоможе вивільнити особистий час, сфокусуватися на своєму блозі, і при цьому заробляти в 1,5-3 рази більше завдяки делегуванню завдань команді. Є безліч навчань за віддаленими професіями, але всі вони мають на увазі роботу руками над проектами. Виходить, що розміри доходів обмежені тим, скільки замовлень ви самі можете зробити. І коли ви хворієте або їдете у відпустку - ви просто перестаєте заробляти. У цьому випадку передача частини завдань своїм працівникам допоможе розвантажитися, звільнити час для створення нових проектів, і поставити процес отримання доходу на потік.
цей міні-курс буде корисний:
- Блогерам, у яких вже виходить заробляти на своїх продуктах, і кому пора частину завдань передавати команді;
- фахівцям, які працюють поодинці, які зашиваються в замовленнях, і розуміють, що їм потрібно розширюватися і вчитися керувати людьми, щоб рости далі;
- підприємцям, найманим менеджерам та іншим людям, хто цінує особистий час і вміє рахувати гроші.
вебінар 1: Основи управління командою
Найм і звільнення
- зміни в блозі, житті і бізнесі коли ви навчитеся керувати;
- основні помилки новачків в управлінні;
- основні принципи безпеки;
- ключові елементи менеджменту: Постановка завдань, проміжний контроль і зворотний зв'язок;
- управління людьми виходячи з їх мотивацій;
- 4 стилі управління: директивний, наставницький, підтримуючий і делегування
- ключові принципи управління людьми;
- 3 підходи до управління проектів: Водоспад, скрам і канбан
- декомпозиція та планування проектів;
- як краще керувати блогеру;
- технічні нюанси управління, необхідні сервіси та інструменти
Найм і звільнення
- співробітники і ролі, в чому різниця?
- як визначити яка команда потрібна?
- як визначити скільки платити людям?
- як виставляти мотивуючі KPI?
- де і як шукати людей?
- Воронка найму. Основні принципи;
- Правила проведення ефективних зустрічей з командною;
- Планерки, ретроспективи та інші важливі заходи;
- як і коли слід карати людей?
- Як правильно звільняти людей?