Ви отримаєте матеріали курсу перепідготовки.
Тариф "оптимальне навчання для роботи" - обсяг 512 годин
Курс підходить всім, хто хоче освоїти нову професію-спеціаліст-економіст з оплати та нормування праці.
В результаті курсу ви сформуєте і розширите професійні компетенції, необхідні для виконання професійних завдань.
1. Основи менеджменту
- сутність і зміст поняття"менеджмент"
- еволюція менеджменту як науки
- функції та методи менеджменту
- моделі менеджменту та їх характеристика
- принципи трудового права
- поняття про джерела трудового права. Поняття суб'єктів трудового права
- поняття робочого часу і часу відпочинку
- Охорона праці. Трудові спори.
- Теоретико-методологічне положення економіки праці. Показники ефективності праці
- процес формування сучасної робочої сили та шляхи підвищення його ефективності
- ринок праці як соціальне середовище розподілу та обміну робочою силою
- Загальні положення трудового законодавства
- Управління персоналом як умова вдосконалення та розвитку ефективності праці
- поділ і кооперація праці. Організація трудових колективів
- Оплата праці та її функції. Державне регулювання питань оплати праці
- Оплата праці: форми та системи
- мотивація оплати праці та міжнародний досвід регулювання трудових відносин
- соціологія праці: теоретичні аспекти
- теорія мотивації
- соціологічна служба в сучасній організації
- Соціологія та культура управління
- основи управління персоналом
- Кадрова політика організації
- планування персоналу
- підбір, відбір і найм персоналу
- адаптація персоналу
- управління трудовою мотивацією персоналу
- навчання та розвиток персоналу
- оцінка та атестація персоналу
- управління діловою кар'єрою та службово-професійним просуванням
- вивільнення персоналу
- як працювати з професійними стандартами
- Організаційна поведінка, її закони
- моделі організаційної поведінки
- роль особистості в організації
- Соціалізація особистості
- комунікативна поведінка в організації, види комунікацій
- організаційна культура та її вплив на організаційну ефективність
- особистість: поняття, психологічна категорія та визначення. Структура особистості
- детермінанти, визначення розвитку та поведінки особистості
- зростання, розвиток і виховання
- Психологія розвитку. Періодизація життєвого шляху
- соціально-історичний спосіб життя-джерело розвитку особистості
- смислова сфера особистості як психологічний аспект виховання
- основні напрямки вивчення особистості
- Маркетинг персоналу
- Маркетинг персоналу: підходи до визначення, принципи, рівні та види
- еволюція маркетингу персоналу
- функції маркетингу персоналу
- технологія маркетингу персоналу
- імідж організації та його використання в маркетингу персоналу
- Інформаційна, комунікаційна та цінова функції маркетингу персоналу
- зміст і завдання організації праці на
- . Теоретичні основи організації праці
- ефективність праці
- трудовий процес і принципи організації відпочинку
- умови праці. Режими праці та відпочинку
- витрати робочого часу та їх класифікація
- сутність заробітної плати та принципи її організації. Тарифна система та її елементи
- форми та система оплати праці, їх переваги та недоліки
- сутність безтарифної системи оплати праці
- Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців
- матеріальне стимулювання праці працівників
- розрахунок середньої заробітної плати, відрахувань із заробітної плати
- сутність, специфіка, основні напрямки аудиту та кадрового аудиту
- Методологія та методика проведення кадрового аудиту
- Аудит кадрового діловодства: сутність, особливості, методика проведення
- Аудит кадрового потенціалу організації: сутність, особливості, методика проведення
- Аудит організаційної структури управління: сутність, особливості, методика проведення
- Аудит кадрових процесів: сутність, особливості, методика проведення
- сутність контролінгу та кадрового контролінгу
- Методологія та технологія реалізації контролінгу та кадрового контролінгу
- поняття мотивації та мотивів
- зарубіжні теорії мотивації персоналу
- вітчизняні концепції мотивації
- заробітна плата
- матеріальні методи мотивації персоналу компанії
- Темперамент співробітника як інструмент мотивації персоналу
- інтелект співробітника як інструмент мотивації персоналу
- нематеріальні методи мотивації. Виявлення мотивації персоналу
https://privatelink.de/?https://ipo.msk.ru/professionalnaja-perepodgotovka/jekonomika/jekonomist-po-oplate-i-normirovaniju-truda-pp/